科級後備幹部考察方案
按照中共xx-x委組織部《關於印發<xx-x關於加強科級後備幹部培養和管理工作的實施辦法>的通知》(六特組字〔XX〕56號)、《關於進一步做好科級後備幹部推薦上報工作的通知》(xx組字〔XX〕57號)文件精神及要求,為進一步做好我鄉科級後備幹部考察工作,結合我鄉實際,制定本方案。
一、考察對象
科級後備幹部應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的黨政領導幹部的基本條件。同時還應具備以下資格:
(一)正職後備幹部,一般應當是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職,也可以列為上一級正職的後備幹部;
(二)副職後備幹部,一般應當是下級正職;
(三)一般應具備大學專科以上學歷;
(四)有基層工作經歷;
(五)身體健康。
二、工作原則
必須堅持《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的相關原則。
1、公平、公正、公開的原則。
2、杜絕不正之風,優中選優的原則。
三、工作方法和步驟
(一)制定方案
方案經廣泛徵求意見後,在全鄉範圍內公佈。
(二)組織考察
1、組成考察組
由鄉黨委確定2名以上同志組成考察組,考察組組長應由分管組織人事工作的領導同志擔任,成員由紀委、組工幹部組成。
2、考察預告
考察前3天在全鄉範圍內發佈考察預告。
3、實施考察
(1)資格審查。
對考察對象近3年來的學習、思想、工作等情況進行考察。
(2)民主測評。
由全鄉幹部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分。
(3)個別談話。
由考察組對擬推薦的科級後備幹部在一定範圍內,進行談話。
(4)考察對象面談。
(5)撰寫考察報告。
由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報告。
(6)考察結果審定。
考察組向鄉黨委彙報考察情況,鄉黨委對考察對象進行審定。
4、考察公示
綜合評定後,在全鄉範圍內進行公示,公示內容包括考察對象姓名、現任職務、出生年月、綜合評定分值、推薦意向等。接受羣眾監督。公示時間7天。
5、確定人選
鄉黨委確定考察對象,收集資料。
科級後備幹部考察方案 [篇2]
為全面瞭解和掌握考察對象的德才素質、工作實績和現實表現,切實為縣委選準用好乾部提供決策依據,根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》、《滁州市公開選拔縣、科級幹部公告》等有關文件精神,現對公開選拔縣級幹部考察工作提出如下實施方案。
一、考察時間
9月中旬。
二、考察組組成
結合考察職位、考察對象分佈及人數情況,考察工作共分成3個組:第一考察組負責縣交通局副局長、縣住建局總工程師、縣鹽化工業園管委會副主任職位的考察;第二考察組負責縣監察局副局長職位、縣工業園區管委會副主任的考察;第三考察組負責縣發改委總經濟師、縣金融辦副主任職位的考察;考察組成員從縣紀委、縣委組織部、縣人社局等單位抽調專人組成。
三、考察工作程序
堅持德才兼備、以德為先的用人標準,全面考察幹部的德、能、勤、績、廉等方面的情況,注重考察幹部的.羣眾公認程度、工作實績等。具體考察程序如下:
(一)與考察對象所在地或單位黨委(黨組)聯繫,通報考察時間及考察程序等。
(二)發佈考察預告。在考察對象所在單位發佈預告,公佈考察對象、考察組成員、聯繫電話等。同時在考察對象居住 1
的社區張貼考察預告。
(三)召開民主測評會,考察組組長作動員講話,會上對考察對象進行民主測評及徵求意見。同時,對考察對象進行德的專項測評。
民主測評範圍:
1、考察對象為縣(市、區)直部門的,範圍為本部門領導成員、內設機構主要負責人、直屬單位主要負責人。
2、考察對象為縣(市、區)直部門下屬單位的,範圍為下屬單位全體幹部。
3、考察對象為鄉鎮(街道)的,範圍為鄉鎮(街道)機關全體人員,縣(市、區)直部門派駐機構主要負責人;所轄村(社區)黨組織主要負責人、村委會(居委會)主任。
4、考察對象為省直單位的,範圍為所在處室全體人員。 具體參加測評人員範圍,可按慣例由考察組與考察對象所在單位商定。
德的專項測評根據綜合評定得分,劃分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。100分-90分為“好”,89分-80分為“較好”,79分-60分為“一般”,60分以下為“差。”。
對民主測評(滿意度測評)中不稱職票(不滿意票)超過30%的,德的專項測評等次認定為“一般”及以下的,考察組進行重點了解核實,對問題嚴重、羣眾反映強烈且情況屬實的,不作為擬提拔人選。
(四)進行個別談話。
談話人員範圍:
1、考察對象為縣直部門的,範圍為單位領導班子成員, 2
其他現任副科級以上幹部,內設機構和直屬單位主要負責人,考察對象所在科室全體人員。
2、考察對象為縣(市、區)直部門下屬單位的,範圍為所在單位中層以上幹部,主管部門分管領導。
3、考察對象為鄉鎮(街道)的,範圍為鄉鎮黨政正職,黨委副書記,分管或聯繫的鄉鎮領導,紀委書記、組織委員、機關中層正職,縣(市、區)直部門派駐機構主要負責人,所轄村(社區)黨組織主要負責人。
4、考察對象為省直單位的,範圍為單位分管領導、所在處室中層以上幹部。
對在現工作單位任職不滿3年的考察對象,應當到其前一個工作單位採取個別談話的方式進行延伸考察,進一步聽取與考察對象共過事的班子成員和其他同志的意見。
(五)進行集體面談。
考察組成員與考察對象集體面談。進一步瞭解其思想政治水平、適應職位能力、發展潛力和心理素質等方面的情況,核實反映的有關問題,深化對考察對象的瞭解。
(六)查閲檔案材料。
查閲考察對象的人事檔案等材料,重點審核其是否符合公開選拔的資格條件,並對 “三齡一歷”和其他基本信息進行審核把關,如有前後記載不一致、填寫不正確的,需按幹部管理權限予以認定。
(七)按幹部管理權限徵求紀檢(監察)等機關意見。
書面徵求考察對象黨風廉政、計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理等“一票否決”方面的證明材料。
四、撰寫考察材料,彙報考察情況
考察組在考察工作結束後,認真撰寫考察材料(考察材料中要有考察對象德的測評和等次認定情況的表述),將考察情況向縣委組織部部長辦公會彙報。
4 2012年9月11日
具 體 要 求
1、通知考察對象撰寫思想和工作小結(近3年來在思想、工作、學習和作風等方面的主要情況,以寫實為主,要有主要不足,一般在3000字左右),經所在地(單位)組織人事部門負責人審閲簽字後,交考察組(同時附電子文檔)。
2、所在地(單位)組織人事部門提供考察對象現實表現材料,約1000字左右;幹部任免審批表(同時附電子版)及幹部檔案等材料。考察組要認真審核考察對象檔案材料,把好任職資格關。
3、按照幹部管理權限,由紀檢(監察)機關、計生和綜治部門分別出具考察對象有關情況的書面材料。
5、考察對象填寫個人有關事項報告表(報告人須簽名,單位黨組須蓋章);提供本人數碼照片電子版。
①照片規格:近期正裝半身正面免冠彩色數碼照片,灰
色漸變背景,平光拍攝,成像清晰,光線反差小;照片長寬比例為5比4;照片人像頭頂上部應留有空間,下部應露出襯衣領尖,女同志按類似標準掌握。
②照片格式:為保證成像質量,數碼照片需使用400萬
像素以上數碼相機拍攝,保存照片文件為JPEG格式,文件名稱為領導幹部本人姓名,文件大小不超過1M字節。
6、考察結束後,考察組應提供以下材料(除考察記錄外, 5
其它材料包括紙質材料及電子版):
①考察預告
②民主測評及徵求意見統計彙總情況
③審核後的《幹部任免審批表》
④考察材料
⑤考察記錄
⑥有關部門出具的現實表現、廉政鑑定等材料
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