勞務費會計分錄應該怎麼做
勞務費,即個人所得税中的勞務報酬,即在機關和企事業單位中任職、受僱而得到的報酬,存在僱傭與被僱傭關係。下面是小編為你整理的勞務費會計分錄,希望對你有幫助。
勞務費會計分錄如果以單位名義取得的勞務費,賬務處理方法如下:
1、收到勞務費收入
借:現金(或銀行存款)
貸:其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借:其他業務支出(或主營業務成本)
貸:銀行存款(或應付工資等)
3、提税金
借:其他業務支出(或主營業務税金及附加)
貸:應交税金--營業税、城建税
其他應交款--教育費附加
4、結轉税金
借:本年利潤
貸:其他業務支出(或主營業務税金及附加)
注:如果勞務費不屬於單位的主營業務範圍,計入其他業務收入和其他業務支出科目
勞務費支出會計分錄這個簡單,例如你付給A勞務費,無論是通過電匯、轉帳支票還是現金支票讓他自己去取現。
借:預付帳款——A
貸:銀行存款
借:營業費用/管理費用 等等
貸:預付帳款——A
一定要通過A的往來過一下,這樣可以知道付給誰了。
如果是付現金,第一個分錄“貸:現金”
具體是歸為什麼費用,要看具體是哪個部門支付的勞務費,如果是總經辦之類的應該歸為管理費用,如果是財務部應該歸為營業費用。等等。
勞務費與應付職工薪酬的區別1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在着僱傭被僱傭的`關係,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,並且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客户服務,對某一客户按時收費。
3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從税務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得税;納税人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得税。兩種支出的計税方式完全不同。
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