幹部考察信訪證明報告

　　幹部考察信訪證明報告

為進一步加強村幹部教育、管理和監督力度，督促村幹部遵紀守法、照章辦事、務實有為、廉潔自律，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》（以下簡稱《條例》）等有關規定，結合我鎮實際，建立並實行村幹部誡勉制度，現制定意見如下：

　　一、指導思想

堅持以理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，從教育、關心、愛護村幹部出發，實事求是，立足教育，防微杜漸，幫助村幹部及時有效糾正廉政建設和工作中存在的突出問題，進一步提高村幹部的思想政治素質和拒腐防變的能力，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為建設和諧趙棚提供有力的組織保證。

　　二、誡勉對象

誡勉對象為達到誡勉條件的村“兩委”成員和計生專幹。

　　三、誡勉條件

經組織考察、黨員和村民代表民主評議、民主生活會、總支督查、信訪舉報或其他途徑發現，凡有以下情形之一的，給予為期1-3個月的誡勉：

1、在班子中拉幫結派，鬧不團結，影響工作的；

2、違反財務管理規定，不夠黨紀政紀處分的；

3、不按“四權”機制程序決策重大事項，獨斷專行的；

4、不按招投標程序出售或租賃村集體資產、資源的；

5、黨員羣眾威信比較低，在民主評議、民主測評中不滿意或不稱職票超過40%的；

6、執行有關紀律和規定不嚴格，自由主義嚴重，隨意傳播小道消息以及泄漏、傳播尚未公開或不宜公開的事項，造成不良影響的；

7、對羣眾反映強烈的問題,屬於本人分管、能夠解決而久拖不決,造成羣眾上訪的；

8、不經村“兩委”集體研究，擅自動用手中權力審批屬集體管理事項的，如貧困救濟、計劃生育、户口、公章等；

9、違反社會公德和家庭美德，思想意識不健康，或生活不檢點等有損村幹部形象的；

10、長期不參與村內工作，不參加村“兩委”會議，或對“兩委”決議不支持、不參與甚至無理阻撓的；

11、黨委認為應當誡勉談話的其他情形。

　　四、誡勉程序

1、提供證明材料。通過羣眾信訪舉報、幹部考察瞭解、工作業績考核、經濟責任審計、民主評議等渠道，獲取並證實村幹部有上述所列情形之一的，由組織辦向黨委提出書面誡勉建議。

2、事實認定。黨委對擬誡勉的村幹部，在調查核實的基礎上，研究決定是否予以誡勉。

3、黨委談話。對被誡勉的`村黨組織書記和村委會主任，由黨委主要領導與其談話；其他村幹部，由分管領導與其談話。誡勉談話時，談話人應向被誡勉對象指出問題，提出整改要求。被誡勉對象可進行説明，並作出表態。誡勉談話應做書面記錄，並填寫《村幹部誡勉談話登記表》，經談話人和被誡勉人雙方核實簽字後，由組織辦留存備查。

4、情況通報。對確定予以誡勉的，黨委書面通知其本人及所在村黨支部，村黨支部接到通知後，應在村 “兩委”會議上予以通報，必要時可向全體黨員和村民代表進行通報。

5、限期整改。被誡勉的村幹部要限期整改，在自被誡勉之日5日內寫出整改計劃，制定整改措施，書面報鎮黨委。誡勉期滿後,誡勉對象寫出書面整改報告，向村黨組織彙報整改情況。

6、綜合考評。組織辦負責牽頭會同總支對被誡勉的村幹部進行綜合考評，考評採取召開黨員、村民代表大會和走訪羣眾等方式進行。根據整改情況和綜合考評結果，對被誡勉村幹部作出處理意見，並書面通知其本人及所在村黨組織。

　　五、誡勉處理意見

1、受誡勉的村幹部，誡勉期間扣發績效工資，並取消本年度評先樹優資格。

2、誡勉期滿後,鎮黨委對誡勉對象進行考察。經考察,問題已經改正的,解除誡勉。問題未改正的，是黨組織班子成員的,責令辭職;是村民委員會成員的,勸其辭職，不整改又不辭職的，繼續誡勉或按《村民委員會組織法》程序予以罷免，期間不享受一切工資待遇；其他村幹部直接免職或解聘。

3、受誡勉的村幹部的誡勉情況記入本人的幹部檔案。