關於企業文化的經典故事

企業文化是企業建設的重要部分，是企業建設的重要保障，企業文化的故事有哪些地方值得我們學習的？下面是小編為你整理的企業文化的經典故事，希望對你有幫助。

　　關於企業文化的經典故事1

不拉馬的士兵

一位年輕有為的炮兵軍官上任伊始，到下屬部隊視察操練情況。他在幾個部隊發現一個相同的情況：在一個部隊操練中，總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下面，紋絲不動。軍官不解，詢問原因，得到的答案是：操練條例就是這樣要求的。

軍官回去後反覆查閲軍事文獻，終於發現，長期以來，炮兵的操練條例仍遵循非機械化時代的規則。在過去，大炮是馬車運載到前線的，站在炮管下的士兵的任務是負責拉住馬的韁繩，以便調整在大炮發射後由於後坐力產生的距離偏差，減少再次瞄準所需要的時間。現在大炮的自動化和機械化程度很高，已經不再需要這樣一個角色了，而用馬車拉炮的時代也早就不存在了，但操練條例卻一直沒有做出及時調整，因此才出現了“不拉馬的士兵”。軍官的發現使他獲得了國防部的嘉獎。

智慧分享：在工作中，我們要以追求成效為目標，儘量去發現影響我們工作成效的因素，並加以改進。

　　關於企業文化的經典故事2

不同命運的兩匹馬

有一個人搬家，有兩匹馬各拉一輛大車，車上都裝了東西。前面的一匹走得很好，而後面一匹馬卻常常停下來，於是主人把後面一輛車上的貨挪到前面一輛車上一些，可後面那匹馬還是走走停停的。等到後面那輛車上的東西全都搬完了，後面那匹馬便輕快地前進，並且對前面那匹馬説：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力幹，人家越是要折磨你”。

來到車馬店的時候，主人説：“既然只有一匹馬拉車，我養兩匹馬乾嗎?不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧。”於是，他便這樣做了。

智慧分享：要忠於自己的工作，要為自己的所作所為承擔責任，這樣才能取得好的回報和最後的成功，否則終將會被企業所淘汰。

　　關於企業文化的經典故事3

兩隻紅鞋

有位留美女士逛美國的一家百貨公司的時候，在進口步看見有一堆鞋子，旁邊的標價牌上寫着：“超級特價，只付一折即可穿回”。她拿起一雙鞋子一看，原價70美元的`一雙充滿光澤的紅色皮鞋只要7美元，這簡直讓人不敢相信。她試了試覺得皮軟質輕，外觀也完美無瑕，她真是樂不可支。

她把鞋捧在胸前，然後趕快呼喚服務小姐，服務小姐微笑地走過來：“您好，您喜歡這雙鞋?正好配您的紅外套!”她伸出手説，“能不能再讓我看一下。”她把鞋交給服務小姐，不禁擔心地問：“有什麼問題嗎?價錢不對嗎?”

那位服務小姐趕緊安慰説：“不，不!別擔心，我只是要確認一下是不是這兩隻鞋。嗯，確實是!”

“什麼叫兩隻鞋，明明是一雙啊”她迷惑不解地問。

那位服務小姐誠實地説：“既然您這麼中意，而且打算買了，我一定要把事情的真相告訴您。”

服務小姐開始解釋：“非常抱歉!我必須讓您明白，它們真的不是一雙鞋，而且相同皮質，尺寸一樣，款式也相同的兩隻鞋，雖然顏色幾乎一樣，但還是有點色差，我們也不知道是否以前賣錯了，或是顧客弄錯了，剩下的左右兩隻正好湊成一雙，我們不能欺騙顧客，免得您回去以後，發現真相而後悔，責怪我們欺騙您，如果你現在知道了而放棄，您可以再選別的鞋子!”這真摯的一席話，哪有不讓人心軟的!何況，穿鞋走路，又不是讓人蹲着仔細對比兩邊色澤。她心裏愈想愈得意，除下定決心買那兩“兩隻”外，不知不覺又買了“兩雙鞋”

時過幾年，那雙鞋仍是她的最愛。當朋友誇讚那雙鞋時，她總是不厭其煩地訴説那個動人的故事。惟一的後遺症是每次她到紐約時，總要抽空到那家百貨公司捧回幾雙鞋。

智慧分享：誰也不願意被別人當傻瓜欺騙，尤其是花錢的顧客，留住顧客的心的方法就是以誠待人。

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