關於企業文化理念的故事

企業文化是推動企業發展的不竭動力。是企業的靈魂。企業文化理念的故事能帶給我們什麼啟示？下面是小編為你整理的企業文化理念的故事，希望對你有幫助。

　　企業文化理念的故事1

安全小故事：某書記的安全“金點子”

“他的‘安全點子’就是多!”許多幹部職工這樣稱道黨支部書記。

某書記自從擔任某企業黨支部書記後，就暗下決心：一定要把思想政治工作融入企業安全管理中，多動腦筋多想點子，使安全工作常抓常新。 某書記面對問題，變壓力為動力，想出了一個又一個的“金點子”。

班前五分鐘

為使職工上崗前有個好心情，他利用班前五分鐘對職工進行安全教育，採取故事會或小遊戲等形式，點評工作重點、安全薄弱環節、職工心態。還將每名職工的“全家福”照片，懸掛在班組的建家板上，讓職工在班前班後會都能深切感受到家的温馨;製做 “安全承諾卡”，把安全環保方針編印成朗朗上口的短語，由職工親人在承諾卡上簽字，使職工每天在工作中能夠看到親人得親情寄語。

“1+1” 安全責任

針對職工實際，他探索實行了“1+1”安全責任教育，中心與每個職工家庭都簽定了《安全自保幸福家庭》協議，明確了企業、職工及其家屬的安全教育權利和義務，教育職工家屬要吹好安全枕邊風，吃好全家團圓飯，確保親人工作好心情。同時，建立事故檔案，將事故分析處罰意見通知職工家庭，做到安全事故家庭不知情不放過，把安全責任延伸到了企業和家庭。

安全警示

某書記以創建學習型企業為契機，創新“學習+激勵” 管理機制，收集整理了近年來發生在職工身邊的多例僥倖事故，編印了《事故案例警示錄》，人手一冊。同時，開展“安全深度會談”，每天企業幹部、班組長、職工三個層次匯談安全，互相啟發自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度，設立安全補習班，凡被亮黃牌者到安全補習班學習合格後方可上崗;亮紅牌者找到安全聯保監護人簽定合同後，方可上崗。並把承諾落實到安全中，開展安全“三不傷害”、“四不放過”教育，自覺做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，事故原因沒有查清不放過，事故責任沒有落實不放過，當事人未受到教育不放過，責任人沒有處理不放過。克服“三違”現象，既違章操作，違章指揮，違反勞動紀律。

某書記點點滴滴的方法，營造了安全教育的軟環境。

　　企業文化理念的故事2

1、 培訓部的孫老師，他是十五期的新員培訓班的班主任，也是剛剛結業

的第十四期新員培訓班的班主任。按照規定，孫老師帶完十四期就應該休息，但是恰好趕上其他培訓老師出去參加展會，孫老師知道這時公司人手不夠，就二話沒説帶了第十五期的新員培訓班。經過一段時間的培訓，由於沒想到培訓時間這麼長，來自全國各地的新人員除去回各自大區的路費，幾乎手裏面的錢都快要不夠吃飯了，雖然公司對每個學員都是有伙食費補助，但公司補助新員的伙食費要過幾天才能發到手裏，孫老師知道大家沒錢吃飯後，把自己準備買彩電的錢拿出來，按照補助標準發到每一個學員手裏面，當時孫老師開玩笑的説：“自家的孩子都快沒錢吃飯了，不買彩電了，給孩子發錢，買飯吃”。當時大家聽了都樂壞了，同時心裏面也有那麼一點的酸楚，這是感動的酸楚。有學員説：“孫老師，你的行為，不亞於雪中送炭啊!!!”。

2、 培訓部的孫老師，不僅講課幽默，而且特別關心他帶的每一期學員。

第十五期一個叫謝峯的學員重感冒，上了一天課的孫老師知道這件事後，還是拖着疲憊的身體去宿舍看望他，儘管已經是晚上九點多鐘。孫老師，為了讓我們新學員能學到更多專業的知識和技能，他利用自己的休息時間給我們上課，有的時候甚至是利用晚上的時間給我們上課。我們每一個學員都非常喜歡孫老師上課，他講課幽默風趣，內容非常的注重下市場後的可操作性，而且他的見解也非常獨到。

3、 一進入市場部的辦公室，映入眼簾的便是一幅市場部超人版的全家福

大照片，這幅照片很特別，照片裏的每一個人都是超人，但他們的姿勢都是一致的，那種姿勢給我的第一反應就是：“一飛沖天，勇往直前，衝啊”。當你面對這幅照片時，你會發現，在你的左手邊，圖片上有幾個大字非常顯目：永不言退，我們是最好的團隊。這個應該是市場部的部門企業文化，它激勵着每一個市場部的人、影響着市場部的每一個人。我想，當你工作累的時候，抬頭看看那兩句話，然後閉上眼睛想一想，這時候在工作，相信你就有幹勁了，就有動力了，因為你不衝，別人就衝到前頭，要是你落在後面，結果只有一個----淘汰。

4、 我在十五期的培訓時，有幸結識了一大批很好的朋友，尤其是寢室裏

面的舍友。在培訓期間，我們相互幫助，共進退，發生了許多讓人感動的事，其實，有一些事情確實微不足道，但是很感人。我們宿舍的宿舍長，在我們需要幫助的時候，第一時間來幫助我們，由於培訓時候比較累，一般化回到宿舍裏面就洗洗睡了，宿舍裏面的'衞生，內務的整理，都是宿舍長一個人幹。有一天老師發了一份“很珍貴”的資料，老師給的資料並不是一人一份，而是一個班級就只有兩份，這僅有的資源肯定是不夠的。當我們晚上回到宿舍時，宿舍長一人給了一份那份珍貴的資料，有人問他是哪裏搞到的，他説自己拿了一份第一時間就去外面的複印室複印了一人一份，大家是一個集體嘛，有好東西就該去分享。

5、 在公司上班的人都知道，每天早上到公司的第一件事就是下樓準備早

會。每個部門都會去，我們市場部肯定也不例外，早操;唱公司之歌;朝拜環節;最後就是各個部門開早會，每一個環節都與公司的企業文化緊緊相連。讓我印象最深刻的環節就是部門早會的分享環節，大家會把自己最近的比較有意義的所見所聞，在早會上告訴大家，與大家一起分享，當然分享的故事裏面不乏感動，也有教育意義，也有讓人思考。我認為最重要的是大家都有願意分享自己的東西這種意識,這樣有利於同事之間的相互認識和彼此瞭解，更有利於以後的工作。

6、 我上班的第一天就發現我們市場部在進門的左手邊有一個箱子，當我看

見這個箱子上的字的時候，立刻肅嚴起敬，“家基金”，顧名思義，應該是用來幫助哪些需要幫助的人吧?帶着疑問，自己在公司裏查了一些相關資料並問了許多同事，我明白了。家基金是一種愛的匯聚，愛的傳播，愛的交流，愛的種植，更是一種愛的温暖，它使每個人團結起來，共同克服我們克服不了的困難，讓我們不再孤單，感覺到我們背後有我們的家人在支持我們，我們不怕，因為我們是一家人。家基金充分體現了家文化的力量，更加體現了四季沐歌公司的文化，這種文化在深刻的引導者我們。

7、 2011年9月16日下午，在四季沐歌連雲港基地隆重的舉行了 “四季

沐歌cnas實驗室揭牌儀式”，這是繼四季沐歌引進世界最先進太陽能檢測設備後的又一技術領域的盛事。四季沐歌cnas實驗室的揭牌，標誌着四季沐歌太陽能技術集團有限公司檢測中心具備了按相應認可準則開展檢測和校準服務的技術能力;同時增強市場競爭能力，贏得政府部門、社會各界的信任;並獲得簽署互認協議方國家和地區認可機構的承認;有機會參與國際間合格評定機構認可雙邊、多邊合作交流;可在認可的範圍內使用cnas國家實驗室認可標誌和ilac國際互認聯合標誌;列入獲准認可機構名錄，提高知名度。該檢測中心的投入使用將助推四季沐歌太陽能縮短成果轉化週期，加快科技成果向生產力轉化效率，同時提高現有全行業科技成果的成熟性、配套性，加速企業生產技術改造，促進產品更新換代。不僅輻射帶動整個太陽能行業，還將影響到整個新能源領域的快速發展，提升中國太陽能產業的國際核心競爭力。它將進一步推動我國可再生能源替代戰略的實施，促進行業技術進步和產業化進程

8、 2011年9月16日，轟動太陽能產業的“中温太陽能集熱器試驗技術

會議” 由四季沐歌太陽能技術集團有限公司承辦，在江蘇連雲港隆重舉行。出席此次會議的主要有朱儁生、孟憲淦、徐新建等行業領導以及市相關領導，此外，北京、武漢、雲南三大太陽能國家檢測中心專家，清華大學、上海交通大學、東南大學等著名院校專家，以及太陽能檢測設備製造的相關公司也出席此次會議。中温太陽能集熱器試驗技術的不斷提升，對於太陽能光熱產業的快速發展具有十分重要的意義：一、促進了整個太陽能熱利用行業的產業升級;二、拓展了太陽能熱利用領域擴展到了熱能應用，使太陽能採暖、太陽能空調、海水淡化、工業動力和農業烘乾等成為現實;三、中温真空管集熱器的應用，使得煤、石油等傳統化石能源的用量有所減少，將改善我國的能源結構，節能減排效果更加突出。

9、 2011年8月30日早晨，由北京四季沐歌太陽能技術集團有限公司舉

行的企業文化活動正式開始，公司領導及部門員工共100多位參加了此次企業文化活動。本次活動主要以登山為主，有溯溪、懸崖速降、穿越三個部分組成。通過本次的企業文化活動，有利於增強員工對企業文化的進一步瞭解;有利於增強員工的集體觀念;有利於促進同事之間彼此的交流和了解。同時，這樣更能促進企業沿着健康良好的軌道發展。眾所周知，企業文化是企業的靈魂，良好的企業文化是企業發展的巨大推力，因此，企業要重視自己的企業文化的建設。

10、 2011年8月18日，中國航天事業合作伙伴——北京四季沐歌太陽能

技術集團有限公司聯合中國航天報社，在北京航天城共同啟動了“四季沐歌杯”攜手神八 交會夢想大型公眾徵集活動。該活動受到了中國載人航天工程辦公室和中國航天科技集團公司的聯合指導，並得到了中國航天基金會的大力支持。中國載人航天工程辦公室副主任、航天英雄楊利偉表示，儘管不是每個人都能上太空，但通過參與活動，每個人的夢想都有了上太空的機會。通過此次夢想徵集活動的開展，能夠激發更多的人投入到探索航天的隊伍之中。 從8月18日到9月10日，社會公眾可以通過登陸騰訊網活動官方網站、中國航天網以及四季沐歌官方網站等途徑在線提交夢想，組委會將面向熱愛、支持中國航天事業的中國公民和熱愛中國航天事業的全球華人徵集夢想。

　　企業文化理念的故事3

質量是企業的生命

2004年9月，因為趕製產品，某車間爐子嚴重破損，造成產品在生產過程中出現了內在質量不合格。()經鑑定，該批次產品不能達到某外商的質量要求，被定為不合格產品，經領導研究全部返回流程，企業直接損失達數萬元人民幣。

這起事故引起了管理層的關注，不合格產品全部銷燬，有關責任人受到了嚴厲考核。從這件事情上，提醒全體員工在生產的各個環節中，嚴把質量關，嚴格按照工藝要求操作，提高質量意識。

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