上司欣賞哪些職場新人

對於如今的就業形勢來説，如論那個行業的新人想要快速的融入你所在的那個職業，都不是一件簡單的事，你們知道上司一般喜歡哪種新人嗎?今天小編分享的是上司欣賞的職場新人類型，希望能幫到大家。

　　上司欣賞的職場新人類型

一、高調做事，學會用業績説話

職場中的做事講得很籠統，其實做事情也分基礎的事物、專業事物、應用在工作中的事物等。為了讓工作變得共容易些，你必須掌握儘可能多的專業知識和工具。

1. 熟練掌握基礎工具

首先，無論你從事什麼工作，辦公室應用軟件如Word、PowerPoint、Excel等是一個職場人士必備的工作技巧。另外工作中相應的製圖工具、閲讀工具及郵件工具也非常重要。

2. 學習提升專業能力

專業能力是你在一份工作中的核心競爭力，專業能力的高低也同樣是人才升職加薪的重要標準。不要忘記學習，你可以定期查看專業書籍和論壇;定期參加行業論壇峯會;學習同行業的精品案例。

3. 將學習的知識應用於工作

無論再多的工作，大家不能一味地學習吸收，懂得舉一反三才更重要。比如，你瞭解的最新技術能否應用在你的工作中?你學習的語言和技術，能否為你的工作帶來更加簡單方便的方法。

4. 學習項目統籌與管理

專業能力提升後，想要在公司中有更好的發展，還需要懂得公司的各項流程和項目的統籌管理，逐漸地從項目的參與者、執行者轉化為管理者，擁有一個清晰的管理和統籌的思路，是成為一名領導者非常重要的能力。

二、低調做人，學會在職場中積累好人緣

低調做人是職場中非常重要的做人準則，不強領導風頭，不和同事爭功，不拉幫結派站隊等。如何做到在職場中低調做人，逐漸在同事中積累自己的人氣呢?

1. 為人謙遜低調

這裏面的為人低調，和性格內向和外向沒有太大關係，主要講的是一個人在職場中的狀態。不在工作中聊八卦，不和同事傳小道消息，不講其他同事和領導的壞話，對待其他人的評價，儘量保持一個友好中立的狀態。

2. 建立良好的人際關係

可在職場中，朋友之間可能是同盟，也可能是競爭對手，所以職場上交朋友要有前提。職場上交朋友的基礎是利益交換的夥伴關係，彼此間的交往有利於今後各自在職場上的發展，而且要彼此信任，要遵守一定的規則。對於職場中的人來説，工作是你要經營的生意，老闆是你的.客户，周圍的同事是你生意的合作伙伴，大家為了共同的利益維繫着彼此的關係。

3. 不計眼前利益，眼光長遠

職場是各種利益交錯縱橫的場合，大家要保持自己對利益的貪婪和追求。長遠地計劃自己的職業生涯，積累人脈和經驗，不要對眼前的短期利益斤斤計較。

4. 經常向領導溝通匯報工作

積累了和同事們的交情，還要懂得將自己的工作成績彙報給領導，讓領導瞭解你的最新工作動向。定時和領導溝通，是將工作完成地更好的方法。

　　上司會欣賞並培養的新人類型

交流無障礙型

這一類，最大的特點就是聰明!什麼東西都懂，只要你讓他去做，他馬上能意會這麼做的目的、規範、要求。並且認真踏實的執行。這類人不管在哪個公司，往往都是最受領導喜歡的。我接觸過很多新人，有的人在接到新任務後，第一反應是抱怨“還要做這個啊!”;而這類人第一反應是“好的，馬上去做!”在事情超出能力辦不妥之後也會及時報告領導並給出自己的處理方案，這樣的員工有什麼理由不喜歡?

努力學習型

這一種屬於什麼都不懂的新人，他們的問題很多。之前領導介紹過來一個新人，就屬於完全不懂的小白，每天的主要工作就是問問問。在將組長問煩了之後，又頻繁向其他同事請教。雖然在剛入職時，頻繁的提問會讓人產生厭煩;但不得不説，這樣的學習方式真是讓人突飛猛進!PS：新人有問題還是先百度吧，百度不懂再提問。這樣即能瞭解更多詳細內容，也不會過於頻繁的打擾他人。

社交高手型

這一種人從入職的當天就開始跟同事互拉關係，用不了幾天就跟同事混成了哥們。他們的工作能力一般，但社交能力卻是槓槓的!憑藉優秀的社交能力與公司員工打成一片，在需要其他部門協調工作時，他們往往有着異乎常人的效果。並且也因為有超強的社交能力，他們甚至能在短時間內瞭解公司將來要做些什麼。

　　讓上司欣賞的職場品質

一、誠信

從懂事開始家長老師就開始教導我們，做人要講誠信，所以不管是在職場還是哪裏，誠信絕對是大家最為看中的品質，

新人必知讓上司欣賞的五種職場品質。甚至對於許多企業來説，誠心的品質比實際的技術更加重要。無論哪個前輩看到秉性誠實守信的新人都會願意多教一些知識經驗給他。

二、溝通

剛剛進入到一個新環境，相比於那些沉默不言的新人，前輩肯定更加喜歡那些主動友善的和同事溝通交流的新人。與同事間的溝通交流不僅可以讓你的工作更加順利的完成，也可以增加和同事間的默契。而那些性格內向，沉默寡言又很怯問的新人，就算前輩願意去引導也不知該從何開始了。

三、謙虛

作為一個新人，剛剛進入到一個新環境，不管你的專業技能多麼厲害，心中抱有多大的抱負，也請你懷着一顆謙虛的學習態度，千萬不要自作主張。

四、務實

對於那些嘴巴上説得永遠比做得多的人，上司同事門其實看得非常清楚，雖然沒有讓你走人，但是升職加薪的機會也絕不會考慮到你。所以，做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。

五、有責任心

許多剛剛畢業的大學生都會對辦公室的瑣事很不屑，覺得自己作為一個大學生，學了很多專業知識，就是進公司來做大事的。但是，對於公司來説，員工的職業素質是非常重要的。對於一些別人都推脱不幹的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。

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