在職研究生期間跳槽有沒有影響

有一些員工都會想要一邊工作以便考研，不過，報考在職研究生是否會對日常工作造成影響呢?下面是本站小編為你精心推薦的在職研究生跳槽有沒有影響，希望對您有所幫助。

　　在職研究生期間跳槽會有影響嗎

第一、個別情況下會影響工作

我們應該清楚，對於在職考研來説，往往都是職場中的朋友，他們的身份是非常明確的，對此，在學習的時候，必然是會佔有工作的時間及精力，但是由於這一個考試形式比較獨特，最好是獲得單位及領導的支持，否則是無法更好地開展工作，甚至有可能丟掉自己的工作。

第二、安排好工作與學習的時間

對於大多數單位來説，其實也是鼓勵員工能夠不斷進修，提升個人能力，當然對於在職研究生而言，有一些單位在這方面是有限制的，所以我們應該慎重處理這一個問題，因為在工作的時候，集中精力去工作，去學習的時候也是集中精力去學習，儘量將複習的時間安排在下班之後，這樣就可以儘可能地規避一些負面影響。

第三、注意休息好

因為在複習的過程中可能會熬夜等，所以在這方面，我們要確保休息好，儘量是不要熬夜，否則很容易大魚抓不住，小魚也會漏掉，對此，我們在報考的時候，則應該做到心中有所，有條有理地安排好一切，這樣才可以讓我們的在職研究生考試變得更加的順利和成功。

　　求職跳槽的`技巧

七成職場人被動選擇

調查顯示，被動求職者通常佔據人才庫的70%，他們當中的很多人已有一份還不錯的工作，因此不會主動查找招聘信息，也沒有主動投遞簡歷，尋找工作，但如果有更好的工作機會來到面前，他們也會抓住機會。

調查還顯示，45.32%的人不滿意目前薪酬福利;超六成職場人期望月薪、補貼、獎金、休假有所增加;超八成認為物價、房價、孩子教育佔薪資大部，“壓力山大”。其中，超三成人選擇騎驢找馬，在提升自身能力的同時，有合適的機會就會跳槽。

做好規劃把握住契機

人力資源專家建議被動求職者確實是一個較大的羣體，雖然這些人一般較有經驗，也不急於找工作，但是為了個人事業長期良好發展，仍需要對自己有一定的規劃，把握住重要契機。

企業獲取被動求職者信息的源頭，是他們曾經在招聘網站和社交網站上留下的個人簡歷和信息。因此，業內人士建議，有跳槽意向但沒方向的白領，不妨在職業社交網站上註冊一個賬號，這樣不但能增加人脈，沒準還能被“電子獵頭”相中，獲得更好的發展機會。此外，還應當多參與行業活動，打造職場人脈，這樣一方面有利職業生涯的發展，另一方面也是讓HR發現自己的絕佳機會。

　　跳槽者面試的忌語

1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。

在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。

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