人事常見面試問題
隨着經濟社會的不斷髮展,傳統面試出現了許多弊端,已經不能夠滿足現代社會需求,結構化面試因其具有的標準性和高效性,在員工招聘、選拔和錄用過程中越來越受人們的重視,從商業人才選拔到黨政領導幹部競聘,結構化面試已經成為人們廣泛應用的測評工具之一。以下是學習啦小編為大家精心準備的:人事專員面試的常見問題。歡迎參考閲讀!
如下:
1、簡單介紹一下自己
(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力,還看我們是不是怯場);
2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的
(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了,這時候你一定要想清楚再回答);
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的'話,要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認為這份工作最重要的是什麼?
8、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力,熟悉招聘流程,瞭解招聘方式
9、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?我的回答是:我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.
10、如果明知“這樣做不對”,你還是會依主管的指示去做嗎?
11、某商務部專員突然離職,市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎麼和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。
12、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內,公司想將其培養成中層管理人員,請為該員工制定職業生涯規劃方案
13、假設您是公司的招聘專員,一天銷售部門的經理過來找您,説業務增長很快,需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做?
14、如果您負責管理員工勞動合同,一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同,小王也同意,請問公司需支付給小王多少經濟補償金?(需詳細説明計算的依據和思路)
(小王的基本情況如下:2017年11月1日入職,籤1年期勞動合同,月工資固定,每月工資5500元;2017年月工資不變,2017年11月1日續簽無固定期限合同,2017年年終獎12000元;2017年月工資6000元,2017年6月15日,公司與小王協商解除勞動合同。)
15、案例分析:
2017年10月1日,劉先生在某公司入職,入職當天與公司簽訂了三年合同,3個月試用期,併為其交了社保,工資也談妥了。在試用期滿前10天,公司對劉先生做了一個評估,認為其不合格,經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期,在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格,1月28日,公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同,但劉先生沒有任何形式的反饋,現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人,你該如何看待這件事,該如何處理?
16、小組討論:
有7件事,根據自己的想法,在一天之類把這七件事排序,並説出排序的理由。
1.公司執行總裁要求把人事報表給他為下週會議做準備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對績效考核不滿並與部門主管發生爭執
4.主管要求必須將昨天面試總結交給他
5.明天發工資,但你的工資報表還沒交給財務部
6.5個候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續
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