離職傾向調研報告
人員流動是企業發展過程中的必然現象,適當的離職率對企業的發展和保持活力是有益的,但過低或過高都會影響企業的發展越來越多的企業意識到人才的重要性,不僅更重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而,總會有人因對企業現狀不滿而選擇離開,人員流動是企業發展過程中的必然現象,適當的離職率對企業的發展和保持活力是有益的,但過低或過高都會影響企業的發展。
一、調查目的、對象及方法
1、調查目的
為了更加清楚全面的的瞭解員工離職的原因,從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度,使他們為公司創造更大的價值。改進公司管理模式使公司管理更加科學和人性化,實現公司可持續性的和諧的發展。
2、調查對象
通過對本企業近4年的離職記錄進行統計及進行發放問卷的方式進行調查。本次調查共統計離職記錄190份,發放問卷200份,收回問卷200份,問卷有效率100%。完全符合抽樣調查的原則,該樣本具有代表性。
3 調查方法
主要採用問卷調查法、數理統計法、文獻資料法等研究方法。在查閲國內外有關人力資源文獻資料基礎上,對問卷進行認真設計,對回收的調查問卷運用統計學軟件進行分析,並根據調查統計結果提出相關對策。
對於企業員工來説,離職相對較小,從時間、成本、組織工作量來説很方便。再而普查的結果更為準確。
二、調查內容
1、員工離職原因
從調查結果看,員工離職原因主要可分為薪酬水平原因(60%);薪酬的公平性或激勵性原因(32.1%)、個人身體、志向或家庭原因(25%)、缺乏足夠的職業發展機會(34%)、個人價值得不到體現(27%)、難以承受工作壓力(25%)、個人性格與工作內容不相適應(10%)、團隊氛圍原因(20%)、辦公環境原因(30%)、行業性質或政策原因(5%)。
在通貨高度膨脹,CPI不斷攀高的情況下,薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因,佔60%,薪酬的公平性或激勵性原因佔32%;同時越來越多的人開始根據自身情況,對自己的職業生涯進行重新規劃,其中選擇缺乏足夠的職業發展機會而離職的佔34%。
2、員工離職時間
調查結果顯示,員工的離職高峯期集中在第一季度,佔總離職人數的53%,春節後成為員工跳槽的高發期,其後的三個季度中,離職率逐季下降。這成為一種普遍規律,不同崗位間差異性不大。
3、離職員工工作年限
離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人,佔6%;2-4年的有31人,佔16%;2年以內的有48人,佔25%;1年以內的有100人,佔53%。工作在一年以內的員工辭職率比較高,工作在一年內員工思想不穩定,仍處於選擇期,工作在2年以上員工相對比較穩定。
4、離職員工籍貫
調查顯示,離職員工籍貫為本地區有80人,佔42.1%;在外地有110人,佔57.9%,表明在企業中當地員工相對比較穩定。
5、離職員工文化程度
離職員工中國小及以下文化程度的有22人,佔11.6%;初、高中的有28
人,佔14.7%;大專及以上有130人,佔68.4%。企業中大專以上員工離職率較高,大專以上員工具有高等教育學習經歷,很多人不願意一直從事一線崗位工作,同時在積累經驗後,工作經驗為跳槽增加類籌碼。
三、調查分析
1、1年一般會出現在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業心理的影響,很多人抱着“先找份工作做起來,不好就換”的心態開始第一份工作,或者想象這個行業或這家公司“不錯”而進入企業,當發現環境、人際關係、工作責任和強度等不能適應時,便果斷離職。
2、近年來,隨着勞動力受教育程度的迅速提高,對收入的預期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由於專業特徵強,多數企業不願跨行業招募,而行業內人員的頻繁流動又使企業不願提供專業培訓,提高薪酬成為招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放,形式單一,使員工產生牴觸情緒,而很多幹部是從技術做起,缺乏專門的管理溝通經驗,導致部分員工帶情緒離職。
4、 專科以上學歷人羣離職率最高。經過兩三年的成長,不少人認為自己有了足夠的升值資本,希望擁有更大的職權。在中國,很多人認為如果不能在兩三年裏獲得提升,那就意味着在這家企業的前途終結。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。
5、工作延點,沒有節假日,正常的'公休得不到保證,員工幸福指數下降。
四、調查總結與建議
1、改變管理方式。在“80後”員工日益崛起的今天,企業如果不能儘快轉變管理策略,將會面臨更加嚴峻的人才管理危機。除了薪酬以外,員工更加關注自身的發展,更加重視自身價值的實現,更需要得到的是公司對他們能力的認可和肯定。
《離職傾向調研報告》全文內容當前網頁未完全顯示,剩餘內容請訪問下一頁查看。
-
單位年度考核自評報告範文(通用16篇)
隨着社會不斷地進步,報告對我們來説並不陌生,其在寫作上有一定的技巧。一起來參考報告是怎麼寫的吧,下面是小編整理的單位年度考核自評報告範文,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。單位年度考核自評報告篇1去年我校全體教師經過對主體多元思想的學習,主體多元的思想已經成...
-
物流及倉庫主管工作職責16篇(精品)
物流及倉庫主管工作職責11、對銷售出庫單進行錄入並打印2、與財務核對銷售出庫單金額3、對客户採購單進行配貨4、協助副總管理倉庫和倉庫人員的日常管理5、對倉庫進行月度、季度進行抽查盤點6、負責保持倉內貨品和環境的清潔、整齊和衞生工作物流及倉庫主管工...
-
餐廳服務員工作職責(精選14篇)
餐廳服務員需要負責餐廳的服務管理,規範服務員標準,為客人提供高標準的優質服務。以下是小編精心收集整理的餐廳服務員工作職責,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。餐廳服務員工作職責篇11、按照規格標準,佈置餐廳和餐桌,做好開餐前的各項準備工作;2、從事點餐,桌邊...
-
浪漫的婚禮策劃方案(通用15篇)
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,往往需要預先進行方案制定工作,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?下面是小編精心整理的浪漫的婚禮策劃方案,歡迎閲讀與收藏。浪漫的婚禮策劃方案篇11、浪漫色彩淺粉、深紅...