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人事工作職責(15篇)

職場2.48W

人事工作職責1

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責公司員工勞動合同的`簽訂和日常管理工作;

4、日常辦公用品採購、發放、登記管理;考勤管理工作;

5、開展公司每月員工活動等;

6、公司行政事務等工作;

7、完成領導交待的其它工作。

人事工作職責2

1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，並且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

2.勞動關係：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;

5.協助部分行政相關工作;

6.完成公司領導交辦的'其他事項。

人事工作職責3

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作；

2、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作；

3、負責每月薪資造冊以及發放，提交薪酬數據分析報告；

4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續辦理；

人事工作職責4

1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷並組織面試，開發及維護公司招聘渠?

2、負責員工入職、轉正、離職、籤勞動合同手續的`辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

5、完成上級領導交辦的其他任務;

人事工作職責5

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的.歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作

人事工作職責6

1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統計報表。

2、計發各項薪酬、獎金、福利、津貼。

3、審核及上報工資預算工作。

4、調研薪酬工作。

5、宣傳和解釋社保、公積金、企業年金的政策。

6、完成上級領導安排的其他工作任務。

人事工作職責7

1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

2.組織開展基層人員的培訓工作;

3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;

4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初籤續簽等工作的辦理;

6.協助開展崗位説明書、績效考核的'完善等工作;

5.負責公司固定資產的管理以及部門保管台賬的更新;

6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項行政工作的管理。

人事工作職責8

1、根據部門發展需求，發佈招聘崗位信息並收集簡歷；

2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

人事工作職責9

1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，獲取人才儲備;

4.協助各部門做好相關其他工作。

人事工作職責10

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的`工作。

人事工作職責11

1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，並監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道蒐集資源，並根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

5.打造企業文化。瞭解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，並執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的`文化，提升公司整體凝聚力和戰鬥力。

6. 參與績效改進。學習相關業務知識，並根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

9. 賦能其他夥伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，並主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰鬥力的HR團隊。

人事工作職責12

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

2、負責管理員工勞動關係，整理檔案，績效考核，等工作並辦理有關手續；

3、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動；

5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化；

人事工作職責13

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、採購、保管和發放，及時更新台帳;

6、領導交代的其他事項;

人事工作職責14

1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作；

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制；

3、收集、彙總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善；

4、彙總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師；

6、設計和組織公司各類培訓項目，並根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系；

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的.順利進行和項目效果達成；

8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課；

9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。