面試聊家常要注意實話實説更能打動面試官

面試是一個雙向挑選的過程，不僅求職者會緊張，很多時候面試官也怕自己會掉鏈子。為了迎合現當下的就業環境，不少HR改變原有死板的面試風格，通過聊家常的方式來了解求職者的個人情況。當遇見HR聊家常的時候，千萬別試圖隱瞞事實，實事求是的回答問題就很好。

HR在面試中與求職者聊家常，無外乎就兩種目的：一來是想緩解面試中的緊張氣氛；二來則是想更全面的瞭解求職者的個人情況。因此在聊家常的面試中，通常不會出現特別尷尬或是難回答的問題，即使你有回答不上來的情況，他們也會想法設法的去幫你彌補。所以，千萬別緊張，也不要隱瞞，只要把你最真實的一面展示出來就足夠了。

美化過度也有罪

每個求職者都想盡可能的給面試官留下好的印象，因此在回答問題的時候總是挑一些聽起來不錯的信息來説。在面試過程中，偶爾出現兩句這樣“高大全”的回答沒什麼問題，可如果説的多了，難免會給面試官留下浮誇的印象，這對你的面試是非常不利的。

並不是所有的美化都適合你，須知人無完人，除非故意隱藏，否則的話怎麼可能會沒有缺點呢？很多時候千篇一律的回答，當時聽起來沒什麼，可過後卻經不起推敲。你的面試並不是立刻出結果的，在面試結束後HR們總會做一個會彙總，這時候他們會對你的面試表現進行一個綜合的評分。如果真的有不可推敲的情況出現，那接下來出現的狀況想必我不説大家也都知道了吧。

面試官更想看到真實的你

如果想聽你刻意的'敍述，那麼面試官就不會與你拉家常了。而面試官之所以選擇這樣的方式去了解你，其目的便是看到你最真實的情況，從而進行判斷，看你是否真的適合面試的崗位。

當然真實並不意味着什麼都能説。像是一些跳槽原因、工作能力這些關乎你求職結果的重要問題，在回答時你也要掂量再三。不該説的不能説，不想説也別開口。即使氣氛再融洽，面試官態度再好，你也要有選擇性的進行回答。別直腸子的把所有都交底，要知道説的越多錯的越多。如果真實的過分，那也是容易把人嚇跑的。