求職最熱技巧

電梯演講，求職最熱技巧

麥肯錫諮詢公司發佈的調查報告顯示，全世界有7500萬年輕人失業，有半數年輕人不確定他們的高等教育學位能否幫助他們更好地找到工作，而40%的僱主覺得年輕人在實際中缺乏多種技能，連入門級別的工作都無法勝任。

實際上，這是一個世界範圍內的難題，即高等級別的職位僱傭不到年輕人，來找工作的年輕人能力又不高。

對此難題，位於美國波士頓地區的頂尖商科學校本特利大學做了調查研究，

專門尋找畢業生找工作難的原因，並提出了相應的解決措施。

本特利大學對人事部經理、商人、企業招聘專員、專家學者等3149人進行採訪調查，調查發現，僱主們給畢業生的表現打“C”，只是一個及格分數，僱主們覺得他們要求的軟實力畢業生統統不具備。對此，本特利大學校長Gloria Larson稱：“軟實力，或者説工作時需要的技能才是僱主與畢業生求職者之間最大的鴻溝。既然這樣，為什麼大學不能和企業聯手填補這一鴻溝呢？”

從2013年開始，本特利大學就為剛入學的大一新生開設了職業發展課，這門課並非強制，卻是老師們強烈推薦的。職業發展課讓大一新生對他們的技能進行評估，瞭解自己的優勢和劣勢，這是學生在規劃職業時應掌握的基本技巧。事實上，本特利大學的職業發展課程貫穿大學本科四年，目標是讓學生為自己設立個人發展目標和職業發展目標，掌握寫簡歷和麪試中的技能，利用社交媒體拓展人際關係，併為實習做好準備。

本特利大學邀請了許多大企業的招聘經理來對學生進行實操訓練，如美國投資集團Fidelity、美國最大的折扣零售商TJMaxx、美國信息存儲資訊科技公司EMC、德勤、安永、普華永道、致同會計師事務所等。招聘經理會對同學們寫的簡歷進行點評，並着重訓練學生的面試和電梯演講技巧。其中，最受學生歡迎的就是電梯演講技巧的培訓，電梯演講是在坐電梯這短短的30秒至1分鐘的時間裏向別人介紹自己，説出自己的長處，成功吸引對方。這種形式源於麥肯錫諮詢公司一次沉痛的教訓。該公司曾為一位重要的大客户做諮詢，諮詢結束時，麥肯錫的項目負責人在電梯間遇見了對方的董事長，董事長詢問：“你能説下現在的結果嗎？”由於項目負責人沒有準備，無法在電梯從30層到1層的30秒內把結果説清楚，最終失去了這位重要客户。從這以後，麥肯錫要求公司培養員工的表達能力，凡事要歸納在3條以內，且直奔主題，即“30秒鐘電梯演講”。

招聘經理告訴同學們，成功的電梯演講包括三點：介紹求職目標，講述自身經歷，並連點成線。首先，要向對方闡述你的用意，表明交談的`目的，這時開門見山的説法更容易吸引對方的注意。其次，講述自己引以為傲的事蹟或經歷，用以證明你能夠勝任你想做的工作，你敍述的故事必須與求職目標有強烈的關聯性，作答時可以從硬實力和軟實力兩方面思考。第三，把前面説的全部串起來，展示給對方你的實力經驗，以及這些經驗可以在新環境中助你一臂之力，這個部分也是整個電梯演講的點睛之筆，意義非同尋常。同學們充分準備後一一演講，由招聘經理指點不足，由於時間只有30秒，所以同學們都必須保證表達的流暢性，大家改正後再次進行練習，反覆雕琢，以使自己的電梯演講達到最佳效果，這樣的訓練鍛鍊了學生的膽量和演講技巧。

許多主修商科的學生在本特利大學邀請的招聘經理的建議下，紛紛選修了文科課程。本特利大學大三學生Amanda就是其中一員，她選修了文學歷史課，這充分鍛鍊了她的閲讀能力、寫作能力和小組展示能力，更是對她面試和寫簡歷都有很大的幫助。憑藉着優於同齡人的團隊協作和溝通水平，熱愛時尚的Amanda在尋找實習時，獲得了紐約時裝週常客Kate Spade品牌的實習機會，這讓她更有信心將來能勝任時尚領域的工作。

“許多學生走出校門前的最後一秒才想起來，哦，我還沒有做好準備。” 本特利大學職業服務中心的老師Alyssa Hammond説，“教室提供給同學們一個安全的環境，讓他們踏實地提高面試技能。其實許多學生都有不錯的經歷，但是他們並不知道怎麼表達，職業發展課就是讓學生懂得闡述自己的所長。我們不能控制經濟走勢，但是我們可以讓學生為未來的不確定做好準備。”因此，在本特利大學的老師們看來，職業發展課不僅僅是一門課程，也是每個學生對其人生職業管理的起點。