2017年順豐員工福利方案

順豐員工在行業裏算高薪的了，這都有賴於他們有一套屬於自己的福利方案。下面就是本站小編給大家整理的順豐員工福利方案，希望對大家有用。

　　順豐員工福利方案篇(一)

公司各部門：

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關係，特制定本制度。

一、 適用範圍

本制度適用於與公司有勞資關係的所有正式編制員工。

二、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節福利金;員工生日祝賀金;員工聯誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。

三、員工福利管理責任

(一)公司的綜合經營部負責員工福利事業的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法，並予以執行;負責員工勞動保險的.辦理;負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》;

(二)綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結;

(三)財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來源

(一)公司收入中支出;

(二)員工工資中提取;

(三)公司其他收益提取。

五、員工社會統籌保險管理

(一)公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種;

(二)公司參保範圍：在公司工作凡人事檔案關係轉入者;其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，並不予繳納“五險一金”。

(三)公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

(四)社會統籌保險辦理程序

1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;

2.批准後財務部負責保險計劃的具體實施工作。

六、員工通訊津貼

通訊津貼計算方式：採取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納;

標準附表如下：

七、員工通勤津貼

(一)總經理、副總經理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;

(二)交通津貼每月按實際出勤天數計算;

(三)員工通勤津貼每月支付時間為月工資發放日，同月工資一同發放。

　　順豐員工福利方案篇(二)

第一章 總 則

第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章 指導思想和原則

第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的福利制度體系。

第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。

第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。

第三章 福利對象

第五條 公司福利對象：

1. 正式在職員工;

2. 非正式員工;

3. 離退休員工。

不同員工羣體在享受福利項目上有差異。

第四章 福利項目

第六條 公司提供的各類假期：

1. 法定節假日;

2. 病假;

3. 事假;

4. 婚假;

5. 喪假;

6. 探親假;

7. 計劃生育假(產假);

8. 公假;

9. 年假;

10. 工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

第八條 公司可提供各類津貼和補貼。

1. 住房補貼或購房補貼;

2. 書報費補貼;

3. 防暑降温或取暖補貼;

4. 洗理費補貼;

5. 交通補貼;

6. 生活物價補貼;

7. 獨生子女費和托兒津貼;

8. 服裝費補貼;

9. 節假日補貼;

10. 年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標準。

　　順豐員工福利方案篇(三)

員工交通補貼與租房補貼試行方案

一、目的：

為減輕員工生活負擔與壓力，讓員工受惠，提升滿意度與幸福指數，同時激發員工對公司的信賴感，更能積極高效地為公司的發展創造更多的價值，特制定以下方案。

二、適用範圍：

適用於公司全體員工。

三、具體建議：

1、交通方面：

為了有效解決公司辦公車輛緊張問題，公司現決定取消班車發送，改為對員工發放交通補貼的方式。

1) 交通補貼發放標準為100元∕人。

2) 補貼金額隨當月工資一併發放，計入個人工資總額。若員工離職，當月補貼

按實際出勤天數結算。

3) 缺勤或出差7(含7天)--15天的扣發當月50%交通費;每月缺勤或出差15

天以上(含15天)的扣發當月全部交通費。員工在產假期間，暫停發放。

2、住宿方面：

為解決員工的住房問題，減輕員工生活負擔，提高公司福利水平，特制定以下辦法。

1) 公司採用員工宿舍與租房補貼雙項政策。

在公司附近小區租用兩室一廳(三室一廳)公寓套間(標準為1000元∕月)，2人/間，公司承擔租房費用，其他因住房而產生的費用如：水費、電費、物業費、衞生費等均由員工個人承擔。

公司對在外租房員工提供租房補貼，由員工自行申請，經公司調查審批，核准後發放租房補貼。

2) 申請租房補貼，須同時符合以下條件：

① 公司的正式員工(不含試用期);

② 非公司所在地(鄭州市)户籍;

③ 在公司所在地(鄭州市)無固定住所的。

3) 租房補貼標準：

經理級別及以上人員補貼 500 元/月;

普通員工補貼 300 元/月。

4) 申請租房補貼的程序：

① 員工個人提出書面申請，填寫《租房補貼申請表》，所在部門認真審核個人情況後，負責人簽字確認;

② 提供《房屋租賃合同》等相關資料;

③ 公司有關部門對申請人基本情況進行復核;

④ 租房補貼隨工資按月發放;

⑤ 員工租房情況每半年複核一次。

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