員工福利卡方案
傳統福利發放無論是實物還是現金,人力物力消耗大、財務處理繁瑣,用儲值消費卡可以為您提供全方位的解決方案,持卡消費,體面瀟灑,多種業態百家知名合作商户,盡享不同消費體驗,財務處理方便快捷,節省人力物力,下面是小編整理的員工福利卡方案,歡迎來參考!
日常生活需要——超市類商户
時尚購物需要——百貨類商户包括:燕莎商城、賽特購物中心、百貨大樓等30餘家大型商場。
健康需要——健身、體檢、醫療類商户包括:中體倍力、良子健身、蟬舟瑜伽、庇利積臣醫療中心、嘉仁體檢、佳境體檢、瑞爾齒科、中嘉口腔等。
休閒度假需要——旅遊、俱樂部商户包括:凱撒國旅、中國票務在線等。
商務宴請需要——商務活動場所、餐飲類商户包括:寧陽大酒店、火鍋等。
[福 利 卡 介 紹]
傳統福利產品:
發放實物是許多單位以往所採用的福利發放方式之一。它是由單位福利發放的相關部門採購,逐一發放給員工。
『弊端』
耗費人力、物力、精力;所發放的'物品經常重複,所發放的物品不是員工真正所需的物品。
員工自行購物及報銷也是許多單位以往所採用的福利發放方式之一。它是由單位員工自行前往商户(此商户一般為單位指定的商户)進行購物並開取財務要求範圍內的發票,然後員工持發票自行到單位財務部門進行報銷。
『弊端』
對於單位的財務部門來説工作壓力過大;單位處理週期長;單位員工選擇渠道偏小;員工所出具的發票不合要求,需反覆往返於單位財務部及商户間。現金髮放是指單位直接將福利款以現金的形式發放給每個員工。
『弊端』
發放繁瑣;財務上無法避税。以上三種方式各有利弊,任何一種均不能完全滿足單位及員工的實際需求。
員工福利卡:
員工福利卡是我司依據以往三種方式的弊端,為單位量身定做的一種福利發放解決方案。
『福利卡的優勢』
節省單位人力、物力及精力上的大量資源;
原來500人以上的單位需佔用10名以上的專職工作人員。而員工福利卡不管是單位員工數量多少,一般只需非專職工作人員1至2名即可;
滿足單位員工的消費需求。目前福利卡消費商户(含分店)已開通使用的商户近200多家,包含多種消費領域,如百貨類、家居健材類、餐飲娛樂、美容美髮類、培訓教育類等等。而且商户數量及領域還會不斷拓展,即將開通的消費領域有汽車保養美容類、旅遊類等等。從而大面積拓寬了員工的消費範圍;滿足單位合理合法避税的需求。
-
房地產營銷的策劃方案(通用7篇)
為有力保證事情或工作開展的水平質量,常常需要預先準備方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那麼制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的房地產營銷策劃方案,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。房地產營銷的策劃方案篇1一、房產...
-
2023年幼兒園個人研修計劃(通用15篇)
時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作又將在忙碌中充實着,在喜悦中收穫着,為此需要好好地寫一份計劃了。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰?下面是小編整理的2023年幼兒園個人研修計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。幼兒園個人研修計劃1一、指導思想通過專家教授的引...
-
最新公司聖誕策劃方案(通用7篇)
為了確保事情或工作安全順利進行,我們需要事先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?以下是小編幫大家整理的最新公司聖誕策劃方案,歡迎大家分享。最新公司聖誕策劃方案篇1活動時間:活動地點:公司內部安...
-
門店經理崗位職責(精選10篇)
在現在社會,接觸到崗位職責的地方越來越多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編整理的門...