幹部年終考核情況報告
按照中共成都市委組織部、成都市人事局、中共邛崍市委組織部及邛崍市人事和勞動社會保障局有關文件《關於做好我市公務員和事業單位工作人員2017年度考核工作的通知》(以下簡稱《通知》)的要求,鎮黨委、政府堅持把十七大會議精神作為此次幹部年度考核的指導思想,以履行職位職責和完成目標及平時考核為基本依據,對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考核。現將我鎮2017年度幹部考核工作總結如下:
一、認真學習,領會掌握文件精神。我鎮接此《通知》後,鎮領導高度重視,立即組織全體職工對文件進行了學習,特別是對考核的範圍和對象、考核的方法、程序和步驟進行了重點學習,做到了邊學習領會文件精神,邊結合實際情況,確定考核人員範圍,討論制定本單位考核方案。根據要求,我鎮全體人員按時參加了考核。
二、加強領導,成立考核領導小組。為切實做好乾部考核的各項工作,經黨委會研究決定,成立了以周毅任組長,楊本輝任副組長,李忠根、朱維波、姚志明、王朝軍為成員的考核領導小組,明確了領導小組的職責,制定了幹部考核工作責任制,對領導小組成員提出了嚴格的要求:首先自己吃透文件精神,嚴格執行文件規定,按照誰考核誰負責的原則,把考核工作作為衡量考核人員的`素質和工作表現的重要標誌,對考核工作不細緻,不認真,考核有誤,隱瞞問題而造成結果失真的,要追究考核小組成員責任,增強了考核領導小組的現任心和業務能力。
三、妥善安排,積極做好考前準備工作。幹部考核領導小組認真履行職責,按照要求為每個辦公室購買了一瓶墨水,特別是對於個人總結(述職報告)做了重點要求:一是嚴格控制字數,控制在1000字以內。二是嚴格格式,按照個人職位職責和目標任務、履行職位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今後的努力方向等四個部分認真撰寫。
四、規範程序,嚴格落實文件有關規定。我鎮考核領導小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。12月18日,我鎮進行班子成員和一般幹部述職測評時,市委組織部有關同志參加了述職大會,並對班子成員進行了民主測評。在測評工作過程中,注意把測評工作和民主生活會結合起來,發揚我黨批評和自我批評的優良傳統,本着“懲前毖後,治病救人”的原則廣泛進行了批評和自我批評。通過批評,消除了同志們之間的誤會和隔閡統一了思想,增強了團結。考核領導小組按照要求對《幹部年度考核手冊》進行認真檢查,將此作為評優的一個重要依據。
五、嚴格比例,積極做好評優工作。考核領導小組針對部分幹部對評優工作抱着“不屑一顧”和“一味爭優”的兩種不正常心態積極做好思想教育工作,教育職工要真正把那些“德、能、勤、績”表現俱佳的人員選出來,使優秀人員能夠真正起到表率作用,使大家心服口服,收到“點亮一盞燈,照亮一大-片”的效果。即要積極參與評優工作,又要防止出現爭優的不正常現象,考核領導小組嚴格控制比例,我鎮除班子成員和退出實職的老幹部,還有9名公務員,其中評選1名優秀;事業人員4名,其中評選優秀1名。
六、按季操作,確保完成目標任務。鎮考核小組嚴格按照市上考核的要求,每季度對全體幹部職工按德、能、勤、績、廉進行公平、公正、合理的考核,一季一定等,促使每名幹部職工勤奮工作,基本上都能夠履行職責,完成自己分管範圍內的工作。
七、落實辦法,加強考核日常管理。結合我鎮的實際工作,制定了切實可行的《目標管理考核辦法》,對目標考核範圍、考評內容、考評原則 、考評級次 、目標管理獎懲、目標管理要求和目標管理考勤都作了詳盡的規定,為實施辦法打下了堅實的基礎。根據分工的不同,由辦公室統一制定了《工作任務目標分解表》,將黨建、黨風、計生等各項工作落實到人,職責清楚,獎罰分明。
八、合理分工,明確班子成員職責。針對實際情況,我們及時對班子成員進行了分工,制定了《機關班子成員及辦公室主要工作人員分工方案》。
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