人力培訓的崗位職責15篇

在日新月異的現代社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人力培訓的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力培訓的崗位職責1

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

9、完成上級領導交辦的`其他任務。

人力培訓的崗位職責2

1、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關係管理等人力資源日常管理事宜；

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系並負責實施；

4、完成上級領導交代的其他任務。

人力培訓的'崗位職責3

1、負責製造系統關鍵崗位人員結構的改善;

2、負責製造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

3、負責製造系統工程技術類院校合作的統籌管理;

4、負責製造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，並對數據的準確性、真實性稽核;

5、負責人工費管理;

6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。

人力培訓的.崗位職責4

1、負責協助企業文化的推動，各項活動的開展；

2、負責公司日常行政、總務、後勤的管理和執行；

3、執行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關手續；

4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作；

5、根據公司人力資源策略，負責相關崗位人員的.招聘工作；

6、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜；

7、負責員工考勤統計、核對、彙總及異常處理；建立、維護人事檔案；

8、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務；

9、領導交辦的其他事務。

人力培訓的崗位職責5

1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

3、管理員工信息資料及各類人事資料；

4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的'轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

5、統籌管理並執行公司的培訓管理制度；

6、公司人力類相關制度草擬、通告及的下達，進度跟蹤，情況反饋；

7、協助上級處理好人事事務工作；

8、完成上級安排的其他工作。

人力培訓的崗位職責6

1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;

2、瞭解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

3、實施公司級培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

6、控制培訓支出;

7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

8、根據每月的.培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;

9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

人力培訓的崗位職責7

1、考勤管理，考勤系統維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時率要求100%；

2、假期管理，包括假期系統維護、員工各類休假資料的審核與催交等；

員工管理，包括離職手續辦理、離職假期核算、離職調查等；

4、報銷系統管理，包括報銷系統維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查；

5、向員工提供各類HR問題諮詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關問題；

6、員工信息系統更新，正確率和及時率要求100%；

7、外包員工工資審核；

人力培訓的'崗位職責8

1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定並建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;

2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;

3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，並根據公司業務的.發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;

4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;

5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;

6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，並瞭解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

人力培訓的崗位職責9

1、負責公司人力資源規章制度的完善和修訂；

2、制定並組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的`發展提供強有力的人才保障；

3、擬訂年度培訓計劃並推進實施、開發、整合並有效配置公司內外部的培訓資源；

4、負責組織績效考核，協助完善符合業務發展的績效考評體系，並落地執行；

5、負責勞動法律法規和政策、公司制度的宣傳和解釋；

6、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力培訓的崗位職責10

1、招聘實施：根據工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發佈、篩選、組織、背景調查、薪資談判等；

2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業務流程操作，控制時間節點和合規性，負責考勤資料的發放、收集、彙總、異議反饋，並按要求製作各類考勤報表，確保考勤業務操作的合規性、準確性、及時性；

推廣；根據公司價值觀和行為準則，推廣公司企業文化並踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業文化培訓等；

4、社會繳納及個税申報：根據相關法律法規，負責公司社會保險、公積金、個税的增減員操作及申報等相關業務的'辦理，確保業務辦理的準確性、合規性、及時性；

5、員工檔案、管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規範、準確的完成檔案的更新維護、借閲、保存、保密、報表制定等工作；根據公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作，確保合同管理相關流程的合規性；

6、人事手續及內部員工服務工作：負責公司員工、離職、調崗手續辦理、的培訓及試用期考核的跟進；負責內部員工相關便民服務，諸如信息諮詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務，確保被服務員工的滿意度；

7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質地完成相關交代任務；

8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責製作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表；

9、依據公司對信息安全的要求，確認人力相關資料的_；按照公司安全生產的要求，嚴格把控好工具、設備等規範使用、清潔流程，確保自身及他人安全；

10、臨時工作及部門協助：完成領導交辦或其他部門提出需要協助的工作。

人力培訓的崗位職責11

直屬上級：

人力資源部主管

工作概述：

全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。

具體職責：

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規範用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作並收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題後調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的`保管和使用。

十五、負責健康的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的製作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

人力培訓的崗位職責12

直屬上級：人力資源部主管

工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

具體職責：

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規範用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作並收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題後調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的.保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的製作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

人力培訓的崗位職責13

1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關係，培訓和人才發展；

2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；

3、跟據公司的方向和合規要求，規劃並執行人資行政的政策和流程；

4、參與關鍵崗位的招聘工作，並妥善安排新員工的培訓；

5、監控並統籌月度薪酬的審核，包括和個税繳納等；

6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

7、員工關係項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業品牌的'知名度；

8、負責全球分公司的搭建；

9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力培訓的崗位職責14

1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系;

2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨幹人才培養制度;

4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;

5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關係;

6.完成領導交辦的其他工作。

人力培訓的'崗位職責15

1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;

2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

3、跟據公司的`方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;

4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;

5、監控並統籌月度薪酬的審核,包括保險和個税繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關係項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關工作。