財政局領導考察考核方案範文

為全面、客觀、公正考察考核我局中層幹部近3年來政治業務素質和履職盡責情況，加強中層幹部的管理與監督，為中層幹部輪崗交流、競爭上崗和後備推薦提供決策分析依據，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及有關規定，結合我局實際，特制定如下考察考核工作方案。

一、基本原則

堅持以德為先、能力為要、實績為重的原則，綜合運用民主推薦、民主測評、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，客觀公正、全面準確考核評價中層幹部工作實績，充分發揮考察考核的激勵、導向和監督作用，營造任人唯賢的氛圍、唯才是舉的用人機制，引導中層幹部愛崗敬業、開拓進取、奮發向上，為進一步加強財政工作、提升財政管理水平提供堅強的組織保證。

二、工作目標

全面掌握考察考核對象德、能、勤、績、廉等情況，重點掌握考察考核對象在工作期間履職盡責情況以及工作的積極性、主動性和創造性，突出考察考核對象存在的.主要問題和不足，並作為下一步中層幹部輪崗交流及後備幹部推薦的重要依據，真正做到看德才、重實績、憑能力選拔任用幹部。

三、組織領導

根據工作需要，組建考察考核組，具體負責本次考察考核的組織實施工作。

組長：州財政局紀檢組長

成員：州財政局人事科長

州財政局監察室主任

四、考察考核對象

局內各科(室)、局、中心副科實職以上幹部。

五、考察考核時間

考察考核對象於9月20日前向人事科上報述職述廉報告(紙質、電子檔)。9月20日至9月30日期間，考核考核小組根據實際情況，開展述職述廉、民主推薦、民主測評、個別談話等考察考核活動，彙總後進行綜合評價。

六、考察考核的方式和程序

採取述職述廉、民主推薦、民主測評、個別談話、綜合評價等方式和程序，對中層幹部進行全面考察考核。

1.述職述廉。考察考核對象就近3年以來履職情況，圍繞德、能、勤、績、廉等各方面工作情況撰寫字數1500字左右的述職述廉報告，並及時上報人事科，正科級幹部要求在全局幹部職工大會上進行公開述職，述職時間控制8分鐘以內。

2.民主推薦和民主測評。召開民主推薦和民主測評會議，組織全局幹部職工對中層幹部的德、能、勤、績、廉及綜合表現進行民主測評，對科級後備幹部和幹部輪崗交流進行民主推薦。

3.個別談話。考察考核組通過個別談話，進一步瞭解掌握考察考核對象德、能、勤、績、廉等有關情況；瞭解考察考核對象的履職盡責及工作目標任務完成情況；徵求對考察考核對象的輪崗交流和提拔任用的意見和建議。

4.綜合評價。考察考核組根據個人述職、民主推薦、民主測評、談話情況以及工作需要，對考察考核對象履歷、工作思路、工作投入、工作成效、崗位適應性作出綜合評價。

5.提交黨組。考察考核組根據考察考核情況，形成對中層幹部的考察考核分析報告，提出科級後備推薦人選和輪崗交流意見，提交黨組會議審議。