職場潛規則有哪些

潛規則可以説在職場上無處不在的。那麼大家知道職場潛規則有哪些嗎?一起來看看小編整理的職場要知道的潛規則介紹吧。

　　職場要知道的潛規則

1、不要苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻説不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。

場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

2、莫和同事金錢往來

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻説不是誰都可以當成借錢人。

場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有着互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。

3、閒聊天也要避開上司的軟肋

顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

場外提示：都説言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象説了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，説懶散閒在的同事也不能得罪。

場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，説不定擔當着救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

5、CEO就是公司的最大股東

公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體説，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。

場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對着幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。

6、老闆不一定總會為公司着想

任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐穩位置的'最重要的基礎。如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。

但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。

老闆想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裏，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。

只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。

場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下!

8、對老闆説句真話，勝過一大堆恭維

有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。為什麼?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裏得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，説出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。

老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛偽的恭維，老闆只有一字：煩!

場外提示：與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實説更有效果。只喜歡恭維的老闆，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗!

　　職場潛規則法則

1、理性看待得與失

生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

2、工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來説，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

3、工作中及時充電

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

4、具備敏鋭的觀察力

人們常説當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脱穎而出。

5、要有強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠不要説I do not know

現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?

7、懂得經常向上級彙報

不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學習，低調處事

新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶着壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

11、用數據説話

新人最愛説“我以為”，然而真正應該最常説的是“根據數據結果來看”。當然很多人説數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用户百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

　　職場工作法則潛規則

入職時的工資高低很重要

入職時跟公司談薪資，他們都會説這個要看你以後的工作表現，如果你表現突出的話，你的報酬也會相應增加的。一般找過工作的人都聽過這樣的話，對於應屆畢業生來説很容易天真地相信，但是千萬注意啦，不要信。

因為，剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以後大部分待遇都會跟着你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

人事部不是你的傾談對象

很多剛入職的員工對人事部會有一種依賴情結，因為自己當初是他們招來的。另外公司可能會安排人事部員工定期找員工談話，幫助員工解決工作問題。這樣會使新人心裏產生慰藉，暢談工作煩惱。

但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。(如果你經常這樣的話，我可以肯定的説，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)如果真的出現問題的話，請直接與老闆溝通或向他求助。

你的能力並不能確保你的安全

新人剛入職場，難免摩拳擦掌，躍躍欲試，急於向公司和同事證明自己的能力，渴望快速得到認可。

但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。　　所以，剛入職時要保持低調謙虛的態度，做好手頭上的工作，慢慢熟悉周圍環境和上司同事的性格，要知道是金子總會發光的。

在工作場合中透露私事很危險

現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，抱怨公司的種種。

但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用，或無意間傳到領導的耳朵裏，影響你在領導心中的形象，要麼覺得你有失分寸，公私不分;要麼決不會重用一個對公司不滿的人。

關乎自身利益的事該爭取的就要爭取，但也要注意分寸

對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢? 等着公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的，所以有的公司決不會主動給員工加薪，除非員工自己開口;當然也有的公司會給你加薪，但加薪的幅度不一定會滿足你的期望。

建議是在要求加薪升職之前，先必須要明白自己的價值，從公司和上司的角度出發，對自己的工作表現作出客觀合理的評價，然後再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外，在提出請求時，最好能用直觀性的數據説話。

想要成為公司裏最有價值的員工，首先要自動自發，主動請纓

沒有公司不喜歡主動的員工，沒有領導不喜歡賣力幹活的下屬。當領導分配任務時，少説不，少拒絕，遇到有困難的主動向領導提出並詢問解決辦法，不要推辭，違逆領導。領導都喜歡聽話能幹的下屬，尊重領導的權威，會使自己事半功倍。

另外，在完成好手頭上的工作後，要學會主動找事做，多長一個心眼，儘量多幫領導分擔工作，慢慢地讓領導離不開你，這樣領導才會將更多的重任交給你，才會想盡辦法培養你、提拔你。職場上明有規則，暗有潛規則。當作為新人的你，初入職場前瞭解了這些你總會明白的潛規則後，再結合自己制定的職業規劃，將會比其他人更具有競爭力，未來的職場生活將會更加順利舒心。