職業規劃師:不妨瞭解一些職場潛規則

職業規劃師建議職場人瞭解職場潛規則是很有必要的。

1.簡歷在HR手中可能只停留幾秒鐘。

其實，每個人的簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。

2. 學歷只是個人能力的一方面證明。

有時候，本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內各行各業，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨着社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是説讓大家不去讀大學，畢竟，國內的整體就業大環境，還是至少需要一個本科學歷的。

3.除了非研發類型的崗位，很多職位並沒有很嚴格的專業限制。

管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

4.相貌或者説氣質還是很重要的。

對於銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個説法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

5.500強校園招聘只是採荷葉尖，大部分同學都可能需要“曲線救國”。

如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業，做自己適合的職能，潛伏着、積累工作經驗，並等待一切機會，去自己夢想的`公司。

6. 其實，機會是分秒之內稍縱即逝的，要積極地爭取。

人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢羣體，都應該積極爭取並不放過任何一個機會。

7. 很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。

這世界上，真正傑出的人才，也都不是循規蹈矩跟着前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內部創業的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網絡營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現今這個時代，網絡口碑為王的時代，社會化營銷已經黑之白字印在了很多市場、公關人士的工作職責上。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業生願意零起薪就業的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環境還是好的，國內的各行各業的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創新！哪怕去嘗試着經營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內2線城市，現在隨着城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創業青年和海歸呢。

記得有位前輩曾經説過，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣。可是80後一代，早就被現實的問題(房價、結婚、職場)壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林裏，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、揹包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪裏會發現好機會呢。

8. 其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。

各大求職網站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。

當進入公司兩年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權，才可以開始和老闆、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業的前景和上升空間，而不要太過於計較起薪。不少公司和行業，起薪並不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，並找到好工作！