求職面試時絕不能説的句話有哪些

面試結果不僅取決於你在面試中説了些什麼，還取決於你是如何去表達它們的。那麼求職面試時絕不能説的句話有哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。

　　求職面試時絕不能説的句話

■“我真的很緊張”

即使你真的前所未有的緊張，不要説出口，沒有公司願意僱傭一位缺乏自信的員工。“所以，在這種情況下，誠實並不是最好的手段，在成功之前要學會掩飾!”Talent Zoo網站的總裁艾米·胡佛提醒道。

■“讓我們談談報酬問題”

不要在面試一開始就討論薪水問題。Kerr談到：“專注報酬多少會讓老闆亮出對你的紅牌——你只是為了錢而來應聘，並沒有什麼其他深層次的考慮，”他解釋説。“招聘者越來越傾向於尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。”而關於薪水的討論應該安排在面試最後。

■“我最大的缺點就是太在乎(這份工作)/對工作太認真了”

當然，避免主動談論自己的不足，除非你被問到:”你最大的缺點是什麼?”Kerr説。

如果你恰好遇見這類的問題，最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足，所以他們也會在面試官圍繞這一區域提問時盡力繞開，Hoover説。“你應該做的是花時間思考你真正的缺點是什麼，並坦然承認它們。”

■“我真的非常需要這份工作!”

不要表現出絕望。Kerr建議道：”絕對不要説，因為自己現在處境有多麼糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視為一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長期職業發展，而非僅是希望得到一份工作的人。”

■“我現在的老闆/上司非常差勁”

永遠不要批評你的前任老闆或者公司。“就算面試官引導你，也不要這樣做，”Hoover説。“這種行為不僅不會讓你被高看，而且面試官會認為你是一個滿心怨憤，態度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背後説老闆或公司的壞話。——這甚至可以視為一項測試:檢驗你是否會發表詆譭他人的言論。“

■“我需要……”

避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什麼去幫助他們實現目標的時刻，”Kerr這樣強調道。“只關心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人。”

■“你知道我們什麼時候結束(面試)嗎?”

不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象。“本來30分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣”Hoover解釋説。

■“我很喜歡貴公司的福利津貼”

“不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地，這會導致(面試官認為)你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。”Kerr如此説道。

■“無可奉告”

除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。

“面試絕對不該是無可奉告的時刻，它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。”Kerr説道。

■“工作第一年有多少帶薪假?”

Hoover表示，你不會想留下打算用病假儘可能避開較多工作時段，同時還能領薪水這樣的印象。她建議，避免這類型的問題，除非後續和人力資源談到相關的利益。

■“我正在離婚/懷孕/經歷一段非常艱難的時期”

Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事，這是否會影響你工作中的表現。

■“我沒有任何問題要問”

“當被問到對他們是否有疑問時，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。”Kerr説道。

　　求職面試成功掌握的技巧

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強調温馨和睦的家庭氛圍

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調温馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧三：用樂羣性愛好點綴形象

“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要説自己沒有業餘愛好，也不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在户外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜説自己誰都不崇拜，或者説崇拜自己，也最好不要説崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，説明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要説那些易引起不好聯想的座右銘，也不應説那些太抽象的座右銘，更不宜説太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。

技巧六：説與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能説自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點説成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者説令人不放心、不舒服的缺點。可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

考官問到“你為什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要説太多待遇好等，可以説“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

技巧九：迴避回答對上級具體的.希望

“你希望與什麼樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業

“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　求職面試實用技巧

面試前的準備：

面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補粧。

面試時的禮儀：

面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對：

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例説明，但要避免宂長。若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免説錯而得不償失。

當對方問你能為公司做什麼時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。

面試結束後：

無論告辭時説些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。