職場上加薪提工資的幾個技巧
談工資是個技術活,在提出要求之前要做好準備,也要掌握一些技巧。以下是小編整理而成的是職場上加薪提工資的技巧,希望大家有所收穫!
職場上加薪提工資的技巧1、有實質性工作內容,並且自己已經熟練掌握,是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒什麼工作,無所事事,晃來晃去,那麼公司能夠留下你不辭退已經是千恩萬謝了,提加薪,沒有實際工作業績做支撐,是不可能成功的。所有,如果你的工作實在沒有什麼事,那麼有兩個方法,一是通過自己的努力表現增加在公司的存在感,掌握一些實質性工作;二是換工作,找一份有業績輸出的工作實現自我價值,除此之外,幾乎沒有加薪的方案。
2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部,屬於偏低水平,和相同工作的同事比較,你的工資偏低,或者與同工資水平的同事比較,你的工作量更大,工作業績更好。
3、公司目前的盈利情況良好,至少不要是虧損狀態。公司的盈利情況是至關重要的,如果處於虧損狀態中,請不要去提加薪,這是公司需要員工一起風雨同舟的時候,不顧現實情況貿然提加薪,不僅不能成功,還可能給上級領導造成不顧大局的不好的印象。
職場上加薪提工資的書面申請一、首先要寫上自己的工作業績,入職這些年主要負責什麼工作,在遇到哪些特殊情況時,自己做出了怎樣的利於公司的努力和付出,什麼情況下加班加點,與公司同患難共進退。總之這一段是大頭,一定要寫得動之以情、曉之以理。
二、第二部分寫困難,寫自己的困難,比如家庭是農村,家境一般父母年邁;或需要養兒養妻,贍養父母;或需要支付房租,房價高昂;需要淋漓盡致的寫明自身經濟的困難,突出目前的薪資水平已經很難維持一個較好的生存狀態,漲薪迫在眉睫。
三、第三部分是表明態度和忠誠,一直以來都以工作為終極奮鬥目標,希望領導認真考慮我的請求,我將在以後的工作中有更確切的工作方向和目標,充滿熱情地將精力投入到工作中以做出更上一層樓的.貢獻。
上班族提出漲工資的技巧提出工資要求前的準備工作
在提出工資要求之前,要做一些準備工作,才能使跟老闆談工資變成積極的溝通,而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是:通過各種渠道瞭解本崗位的市場價值。企業定工資講究“對外有競爭力,對內公平。”
找準談工資的時機
在準備好了之後,要找老闆比較輕鬆的時候,如:公司剛有了好的業績;忙過了一個大項目;老闆不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻,得到表揚等等。
談工資的時候怎麼説
一定要在與老闆談加薪之前,先把加薪的理由寫成文字,多讀幾次,再臨場發揮就好了。談工資的時候,可以談工作、貢獻、努力、準備等等,但忌敲山震虎。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要準備,老闆在答應你漲工資之前,也需要充分的思考,他要考慮的是:1、你是否確實應該加薪;2、給你加薪之後,是否會影響公司內部的平衡;3、他的運營成本會增加多少,是否有加薪的空間;4、後果。
加薪失敗 被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕,也不要表現得情緒化,衝動是魔鬼,這個時候可以什麼都不表示,但工作還要一如既往;也可以繼續談判,只是改變一下談判策略。記住:老闆拒絕加薪一定有後手,所以,工作起來反而要更加小心。
加薪成功之後怎麼做
加薪成功之後,在不同的場合要有不同的表現才行。老闆給你漲了工資,你要表達謝意,不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。
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