面試總是失敗該如何應對

大學生實習找到工作時間，會比有經驗者要花較長的週數，因為新人有很多東西還不懂所以面試老是失敗。今天小編分享的是面試總是失敗的應對方法，希望能幫到大家。

　　面試總是失敗的應對方法

1、自卑情結，影響參與面試。很多人在面試的時候，心裏總會擔心自己做的不夠好，好像自己的內心一直有個聲音在提醒自己：我的能力不夠好。當你是本科畢業的時候，你會覺得參加面試的人當中還有研究生呢，我怎麼能比得上他們呢。其實不光是這一方面的自卑，總覺得自己哪一方面都不如別人，這就嚴重的打擊到了自己的自信心。

2、緊張、焦慮情緒，影響面試發揮。有的人因為緊張，在面試的過程中甚至連説話都變的斷斷續續，總是擔心自己回答的不夠前面，不夠準確，最終剩下的也就只有瑟瑟發抖了。其實無論是自卑也好，緊張焦慮也把，其實背後都有相應的特定信念在掌控。那麼，面試中要排除這些情緒的干擾，就是要找出並轉化那些特定的信念。比如説“我個頭矮，是不會被評委看重的”，那麼轉化這個信條，就在問：評委真的只是以貌取人而不注重考生內在實力嗎?工作中，個人能力重要還是相貌重要?在答題過程中因為擔心自己的觀點不全面不準確，要問：每個面試題到底有沒有標準答案?還是要考察每個考生解決問題的實際能力與特點從而選拔出更適合工作崗位的人?總之，一旦這些特有信念被審視、被轉化，考生就能夠解除不必要的情緒干擾。

3、對面試結果的高期待，也會干擾面試的發揮。事實上，無論面試是否成功，並不能影響自身的價值，即使沒有被企業錄用，又能證明什麼呢?真的是自己沒有能力嗎?只能表明那個崗位不適合你而已。

4、不願展示真實的自己，是面試最大的敗筆。在面試的過程中，如果不能夠更好的展示自己，突出自己的價值與特點，那麼也就只有被淘汰的份了。因為只有當求職者真實的展現自身的優點，才能夠給面試官留下深刻的印象，讓面試官能夠更還的對自己的特點和實力進行判斷。

　　面試總是失敗的解決方法

第一步，不要再被拒絕了…

不斷面試、不斷被拒，久而久之，就會對自己產生懷疑、喪失信心，這種感覺一旦深植心中，就會變得退縮，鼓不起勇氣再度投遞履歷、參加面試。

現在你要做的事，是讓自己停損，從輸家變成贏家!換句話説，停止一而再、再而三的被拒，先讓自己在求職路上小贏幾次，養足信心，最後奮力一搏，來一次大勝，一舉搶進理想企業!

第二步，降低標準

朋友的兒子唸的大學依照排名是第32，在160多所大學中似乎算是中上，但若依照大企業晉用畢業生的標準，其實機會渺茫。

他念的是信息管理系，這個科系聽起來很炫，又是信息又是管理，兼而有之，其實在就業市場的競爭力很弱，因為定位不明!對於企業來説，畢業生不可能來當信息主管，但有可能當信息人員，可是念資管的技能不足以當信息人員，不上不下，非常尷尬。

我建議朋友的兒子，先到信息業當技術客服人員開始做起，作為公司與客户之間的溝通橋樑，解決客訴，站在第一線累積客户的使用經驗，之後再決定未來是往技術人員的路線去發揮，或是走後勤支持的系統，選擇前者就必須再到補習班進修技術，選擇後者則可以留在客服單位從做中學習。

第三步，迂迴轉進

降低標準，先進去企業卡位，拿到第一個工作經驗，履歷寫起來會漂亮很多，對於下一個求職就不那麼吃力。

第一份工作不會是你永遠的工作，只是你一直往上爬升的踏板，委屈一點或多繞幾圈都沒關係，重要的是後面轉進的工作是你期待的。

第四步，保持在企業的視線範圍內

也有些年輕人很識相，瞭解自己一時半刻進不了大企業做正職人員，便選擇先到大企業做派遣人員或短期時薪人員，最後在大企業留用，這種迂迴轉進是進大企業的好方法。

別忘了，企業永遠在出缺，你只要保持在他的視線範圍內，當他急着找人而環視一週時，一眼看到你，你的機會就來了!通常企業會習慣找熟悉他們作業模式、人際氛圍、企業文化的人，因為這樣他們最放心，而你就是讓他們放心的人。

　　面試失敗的挽救方法

薪水開低了

成功指數：★★★★★

情景再現：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經驗，但是在面試談薪的時候他還是不太敢要價太高價，生怕因為薪水要高了此被拒之門外。然而薪水開價低並沒有給他帶來好運氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。後來一個好心的HR告訴他，正是因為他薪水新書開太低了，讓公司方面對他反而有所顧慮。

補救措施：在行業內已經積累了一定的工作經驗的求職者在面試時，薪水開得太低，勢必會讓企業擔心其個人經驗的含金量真正價值，這就好比我們常説的“便宜沒好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對為自己的價值進行合理評判。建議求職者可以下載前程無憂手機客户端，使用其在客户端上有薪酬查詢功能，可以參考查詢結果來為自己估價，以便下次面試時掌握談薪的主動權。

跳槽太多

成功指數：★★

情景再現：小翼畢業三年已經換了三次工作，基本上一年換一個工作，每當小翼去面試必然會被問起頻繁跳槽的原因。然而每次問完這個問題後，HR基本上就草草結束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個跟頭上，卻又想不出怎麼説服HR。在換了第三次工作後，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內在因素。在小翼對自己誠懇的分析中，面試官瞭解了小翼的個人職業理想，也讓面試官看到在經歷過這些跳槽後小翼走出了迷惘期，對職業的正視與成熟。最終HR説服了用人部門，小翼被錄用了。

補救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽並非完全沒有機會。根據前程無憂論壇()對於HR的調查，HR們表示並不會一棍子打死“跳蚤族”。人事總監凱文如是説：“常有部門經理告訴我，假如應聘者跳槽超過三次，你直接從初試淘汰掉好了。作為HR從業者如果假如您也這麼認為，那麼我個人覺得這就犯了面試誤區的‘刻板效應’與‘暈輪效應’，只看到應聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應聘者的技能等。誰都有過年輕氣盛、意氣用事，在面試中我會考察頻繁跳槽者們是否有所成長，其中不乏有人經歷過離職、跳槽、找工作的洗禮，經歷過多家公司的培養，能夠客觀地分析自身過去的行為，對自己的認識和職業規劃逐步清晰起來的人才，我認為應當給這樣的頻繁跳槽求職者機會;再者，有能力的人都是不安分的。”

建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內在因素。在面試時不要閃爍其詞逃避這個問題，可以主動説明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官瞭解自己的職業理想，也讓面試官看到自己已經走出了職業迷惘期，在工作態度上更成熟，能夠正視自己未來的職業方向。

禮儀失當

成功指數：★★★★☆

情景再現：小佳是一個大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動漫公司工作，由於工作氛圍比較自由，所以讓他養成了很多不好的行為習慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因為公司的技術人員需都是要和與客户直接打交道的，所以對於行為禮儀的要求還是比較高的，而面試過程中，小佳的抖腿、轉筆、敲凳子的.習慣，使得面試官將他拒之門外。

補救措施：如果面試因為這種行為禮儀的小細節而錯失工作良機，那實在是可惜。!因此，在投遞簡歷之前，你你要先儘量通過各種渠道去了解，應聘公司的企業文化是不是是否為你所認同的。有人覺得，面試就是考察工作能力的，那隻能説你“out”很久了，現在如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了，作為一名成熟的職場人，懂得職場禮儀，也是你職業化的體現。

前程無憂職場專家也針對“職場禮儀”做過多次強調：首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當的空間。，不適當的距離會使面主試官人感到不舒服;第三是態度須自然、親切、友善;最後要注意的就是避免一些小動作小舉動，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動作。應試人在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。還有一類小動作就是為了掩飾內心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭髮、搔癢癢的小動作，也應該注意避免。

遲到

成功指數：★★★★

情景再現：小星是一位應屆畢業生，臨近畢業他整天奔波於各家公司進行的面試。由於這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時間地點，萬事俱備卻因為上午另一家公司的面試時間過長，加上和兩家公司距離較遠，導致小星下午的面試遲到了四十分鐘。儘管小星他在面試一開始就向面試官解釋遲到原因並致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悦的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發揮，最終他並沒有接到這家心儀公司的通知並沒有被這家公司錄用。

補救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知後，結合路線合理安排出門時間是必要的功課。雖然還是會有一些突發情況導致面試遲到，這時候就更加需要求職者的靈活應對。求職者在已經當預見到自己有可能遲到的時候，求職者應該主動提前給公司打電話告知，並表示自己會盡快趕到，對於遲到原因也可以適當加以説明。如果遲到時間過長，則可以在第一個電話後的十五分鐘再次致電公司告知你當下的情況，顯示出你的誠意。而在抵達公司後第一件事就是當面再解釋遲到原因並致歉，如此一來相信大多數公司都會給予諒解。

穿着不妥當

成功指數：★★★☆

情景再現：小顧之前在一家遊戲公司工作，公司氛圍比較輕鬆，對員工的穿着幾乎沒有要求，小顧也總是一身休閒裝。這次面試的公司對小顧的穿着提出了質疑，讓他大為不解。接到一家金融公司的通知後，當時小顧穿着了平時的休閒裝去這家金融公司面試，卻被公司當面對他的着裝提出了質疑，這讓小顧大為不解——難道應聘想着僅僅是在公司內部工作的IT職位還要就沒有特意穿換正裝嗎?。結果面試時面試官在問完常規問題後，由小顧的穿着開始對其工作生活態度展開了疑問，對此行為不悦的主要原因在於言下之意是“明知是到金融公司面試，卻穿着隨便，想來對工作也不會太重視。”結果這次面試小顧自然沒有成功。

補救措施：儘管現在大多普遍的公司對員工的穿着並沒有太刻意嚴格的要求，但一些行業和職位因還是有其特殊性需要求職者“特別對待”。對求職者來説，無論面試的公司對員工穿着有沒有要求，都有一個不會出錯的辦法可以靈活應對。——面試時穿着切勿過於休閒，同時帶一件較為偏正式的外套;到達公司後，借詢問前台稍作停留，由此觀察該公司員工的普遍穿着決定自己是否要穿上外套。雖然面試中最重要的還是與面試官交談的實質內容，但在細節上處理妥當也能給面試加分不少。

離職原因出問題

成功指數：★★★

情景再現：小林在前一家公司的各方面能力還是都非常突出的，由於在一個項目中，發覺上司在種種一些環節上的認知有問題，於是小林越級向大上級領導做了作了彙報，可最後調查的事實是最後調查發現上司的所作所為並不是小峯想象的那樣，之後的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面試時，小林如實將這個情況告訴了面試官。據小林回憶，當時面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當然，小峯小林他也沒有等來最後的錄用通知。

補救措施：離職原因，其實無外乎就是薪酬、發展空間、工作環境、人際關係等不如意，如果赤裸裸地表現出你對上份工作的不滿，那必然會給面試官留下一些“陰影”：你是個比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個理由，萬一遇上背景調查，仍那更是求職無望。

所以，不要以為“離職原因”只是一個“走過場”的問題，其實這是個關乎於“工作動機”的重要問題，並且它會以不同的提問形式反覆出現在甄選面試過程中，甚至在背景調查時也會被再次提出，以真正瞭解應聘者的個性特質、角色認知、動機需求。

這個問題離職原因可能在面試一開始的各個環節被HR就會問到，可能在面試中間環節HR才會問到，也可能在面試結尾時HR才問到，求職者在回答你要確保你這個問題時確保採用的理由最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹記不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事或是客户，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。

薪水開高了

成功指數：★★☆

情景再現：小美今年剛畢業，她看到新聞報道以及市面上出的薪酬調查報告都説應屆生的起薪四五千元，於是她去應聘市場助理這一編輯職位的時候，談及期望薪資也很堅定地報出四千的價碼。可每每報出薪資以後，HR們便草草結束面試，之後便再無下文了。……

補救措施：如果求職者已經被HR定為“獅子大開口”的傲慢者，那麼面試多半不會有好結果。不過“吃一塹長一智”，假若如果每次都是因為談薪的時候出了問題，那求職者就有必要應該反思一下是不是自己的要價有些離譜?新聞報道、市面上的薪酬調查報告中提及到的起薪數據也僅只能供個人參考，不能完全參照這些標準按照調查結果報自己的起薪。求職者你可以在利用網絡、傳統媒體等手段社交網絡，瞭解崗位薪酬，不過最靠譜的方式還當然是通過朋友、親人、老師等熟人圈瞭解崗位的薪資區間，然後為自己合理定價。

對於HR來説，招聘應屆生就應該有一定心理準備，畢竟很多應屆生都是“初生牛犢不怕虎”，不瞭解薪酬市場亂開價也情有可原。如果應聘者符合公司的崗位要求，僅是要價太高，HR倒可以大度一點，可以告訴他公司的薪酬體制、相關福利還有晉升通道等等，雖然薪水不滿足，但這些附加的價值或許也能成為吸引應聘者的籌碼。

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