總經理的崗位職責（精選32篇）

在社會一步步向前發展的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編精心整理的總經理的崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

總經理的崗位職責 篇1

1、負責公司所有施工工程技術工作的總體控制，負責公司工程預（結）算工作。對公司總經理、董事長負責。

2、熟悉和掌握公司情況，對公司技術、預（結）算工作全面管理，對工作中出現的問題及時解決。並經常提出建議和意見，及時向上級領導彙報反映，當好領導的參謀和助手。

3、熟悉掌握施工技術方面的國家標準，行業標準和各種規範，推廣應用新工藝、新技術。

4、熟悉掌握編制工程預（結）算工作的有關定額、政策、法規及相關文件，和定額站保持聯繫。

5、會同公司總工程師參與工程競標工作，共同編制施工組織設計、施工方案。

6、指導、幫助項目部完善工程各種經濟、技術資料。

7、協同分管部門與其他部門的聯繫、交流。

8、負責收集、整理、建立完整的'工程技術資料檔案，建立預（結）算經濟資料檔案。

9、完成公司總經理，董事長交辦的其他任務。

總經理的崗位職責 篇2

一、崗位職責

1、做好生產前的準備工作，掌握每款的難點、重點

2、按要求跟進各大組生產進度及首8件的批辦。

3、做好每天的重點工序抽查及查貨記錄。

4、及時發現問題，督促工人返工。

5、對各大組落尾成衣進行嚴格抽查，並作好記錄。

6、監督中燙及車工按工藝要求生產，每週上報《品質檢查記錄表》。

二、工作內容

1、每款批辦進車間做好生產前的準備工作，吃透工藝要求，掌握每款的難點、重點。

2、按照原辦、工藝單等技術要求以及時間要求，跟進各大組生產辦及首8件的進度與批辦。

3、做好每天的重點工序抽查及每天查貨記錄，包括尺寸度量。

4、發現問題必須要求車間及時返修，對問題的`發現要及時跟進，直到最終解決。

5、對各大組落尾成衣進行嚴格抽查，並作好記錄。

6、監督中燙及車工嚴格按工藝要求生產，做好每個星期《品質檢查記錄表》報品控部。

三、經濟考核

1、每月尾部退平縫車間返修率控制在3％以內的獎100元。超過3％以上扣50元，每再超1％再加扣30元。

2、由於批辦或首8件失誤導致批量性返修扣100元。

3、客户發現質量問題要求批量性停工返修，而品控員無發現及無書面形式責成相關部門返修每次扣30元。

4、ISO-9002及質量體系內、外審核，由品控工作失誤造成不合格，每次每項扣50元。

5、由於工作失誤出現重大質量事故按公司文件進行處罰。質控部經理崗位責任制。

總經理的崗位職責 篇3

1、根據公司年度業務規劃,負責所屬項目的開拓,挖掘,督促指導完成既定業務額和年度利潤率指標;

2、指導開發或維護新老客户,提升客户滿意度;瞭解客户方的來年規劃,深度挖掘客户需求,及時獲取潛在項目信息,做好項目評估、規劃,為公司業務額提供新的增長點。

3、(指導管控)指導客户總監、項目總監按質、按時完成項目管控,達成項目目標。

4、指導跟進各項目回款所需資料提交的及時性和準確性,積極與客户溝通、催款,確保及時回款。

5、所負責項目的.客户方往來,關係維護、並指導客户總監做好項目風險把控及應對。

6、負責團隊整體管理及內部學習成長,包括:工作指導、監督考核、培訓提升、經驗分享、活動組織等。

7、協助部門負責人,推進各項管理方法、措施的執行,落實關鍵崗位繼任者培養機制等。

總經理的崗位職責 篇4

職責描述：

1、參與田園小鎮項目（康文旅）前期拓展及項目落地中以農旅（包含親子、研學、自然教育）業態為主，含括康養、文化、民宿等業態的規劃策劃；

2、研究國內外各種業態（特別是農旅、親子、研學、自然教育類業態）的市場行情、運作模式等並善於創新，以輕資產概念進行ip資源整合，研究各類合作，將業態資源引進到項目中；

3、主導和研究大平台運營思路。

任職要求：

1、36週歲以下；

2、有農文旅類項目策規劃和招商運作經驗，善於農旅（包含親子、研學、自然教育）、民宿等輕資產業態的資源整合；

3、base地杭州，能夠經常性全國出差，亦能階段性駐紮項目地（目前正在運作的.項目是陝西安康項目）。

總經理的崗位職責 篇5

1、根據公司提出的戰略目標，制定的`發展戰略；提出的業務規劃、經營方針和管控模式，經批准後組織實施。

2、加強公司的團隊建設、規範內部管理；

3、組織擬訂內部管理機構設置方案和基本管理制度；

4、批准公司的規章制度、獎罰條例，審核公司工資獎金分配方案報公司批准後並組織實施；

5、審核簽發以公司名義發出的文件；

6、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取彙報；

7、主持公司的全面經營管理工作，組織實施決議；

8、向總公司提出子公司的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

9、處理公司重大突發事件；

10、推進公司企業文化建設等。

總經理的崗位職責 篇6

董事長崗位職責

一、負責公司重大事項、發展規劃、經營方針的決策。

二、定期召開董事會辦公會議；定期聽取中高級管理人員的工作彙報並對他們的工作進行監督。

三、監督總體規劃的實施、重大工程的進度和年度計劃的落實。

四、確定提名、任命總經理、副總經理、顧問人選。

五、確定公司內部機構設置和中層管理人員的.使用。

六、確定中、高層管理人員的薪酬、待遇。七、調配、籌集公司資金和資本運作。

八、審批簽發公司重要文件、報表，審閲公司年報和重要報表。

九、處理公司重大公共關係事務和重大突發事件。

十、處理由董事會授權的其它事項。

總經理崗位職責

一、負責執行董事長和董事會的各項決議，依法組織領導公司的各項經營活動。

二、負責組織實施公司的總體規劃、經營方針和重大事項。

三、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、實施公司年度經營計劃。

四、負責協調內外關係，建立良好的溝通渠道，樹立良好的公司形象，營造良好的工作氛圍。

五、主持、制定和推動關鍵管理流程和規章制度，塑造和強化公司價值觀及員工行為規範。

六、負責提請、選拔和聘請、解聘中高層管理人員。

七、定期主持召開總經理辦公會。

八、主持公司日常經營和管理工作。

九、領導所屬部、室、辦創造性的開展工作，負責領導績效考核工作。

總經理的崗位職責 篇7

工作職責:

1.全面負責公司的日常經營管理工作;把握公司遊戲(手遊)的發展方向,組織制定公司中長期發展戰略及經營目標,並根據內外部環境變化及時進行調整。

2.管理公司遊戲團隊,指導和完善遊戲策劃、開發體系,並負責遊戲市場及商務運營。

3.建立並不斷優化公司的相關工作流程,並監控流程的高效率執行,帶領團隊嚴格按照公司規劃執行並最終達成相應目標。

4.公司的團隊建設,擬定和優化公司內部管理機構體系方案和各項管理制度。

5.建設科學的績效考核、晉升獎勵機制,調動團隊的積極性,不斷提高員工綜合能力,促進團隊能力提升。

任職要求:

1.國家統招本科及以上學歷;具有企業管理、戰略管理、市場開發管理、人力資源管理、財務管理等相關專業知識;

2.在國內手遊開發和運營界享有較高知名度者;具備國際視野和渠道者;

3.八年或以上網遊、互聯網、移動互聯網公司及相關工作經驗,五年以上游戲行業相關工作經驗、三年以上手機遊戲團隊管理經驗,管理過100人以上的企業團隊,業績突出者另議;

4.具有手機遊戲的整體策劃與實施的豐富經驗,熟悉手機遊戲開發流程及目前市場各類遊戲的`運營渠道;

5.熟悉國內、外手機遊戲市場,精通各類手機遊戲產品的特性,能夠準確地把握手機遊戲的市場定位和用户需求;

6.精通網絡遊戲產業狀況及發展方向,獨立承擔過網遊上線產品,有網遊項目成功運營經驗;

7.具有良好的判斷力與決策能力,嚴謹的邏輯思維能力,優秀的計劃與執行能力,對產品和數據敏感,創新能力強;

8.具有很強的領導和組織協調能力、優秀的溝通能力、具備突出的團隊合作精神;

9.責任心強、踏實肯幹、誠實敬業,能承受緊張的工作壓力。

總經理的崗位職責 篇8

1、根據集團總部的戰略和銷售計劃，形成相應的經營策略，並根據分公司實際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支持;確保各項指標有效地在分公司內執行,保質保量完成公司制定的銷售計劃，達成分公司業績指標;

2、全權把控分公司營銷團隊業務進展，並提供專業的輔導與訓練;

3、定期、準確向集團提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經營現狀的信息，為公司提供決策的信息支持;

4、定期收集相關行業的.政策、分析同業市場及整體金融市場發展趨勢，為公司重大決策提供信息支持;

5、全權負責分公司整體團隊建設，並逐年提升分公司各團隊成員的綜合素質和專業水平。

總經理的崗位職責 篇9

1、負責監督、指導各項目設施設備運行管理工作；

2、負責組織工程業務方面的培訓管理工作；

3、負責組織工程管理規章制度的建立修訂；

4、負責指導、監督各項目接管驗收，並跟進、推動遺留問題整改的工作；

5、負責指導、監督各項目節能降耗的'工作；

6、負責審核各項目設施設備維護保養計劃，指導、監督各項目設施設備維保；

7、負責組織、檢查、監督各項目外委單位維保質量的工作。

總經理的崗位職責 篇10

1．主持擔保公司的經營管理工作，組織實施董事會決議；

2．協助董事長完成公司的年度擔保經營目標，並負責打造擔保類核心業務；

3．擬訂公司內部管理機構設置方案；擬訂公司基本管理制度和制定公司的.具體規章制度；

4．負責按照公司戰略及年度經營目標計劃制定具體的工作措施並推動擔保業務達成；

5．深入瞭解本行業動態，對擔保業務發展進行預測，及時、準確把握市場發展趨勢，打造高績效的營銷團隊，研發適應市場需

總經理的崗位職責 篇11

崗位職責:

1、根據集團公司對永安消防公司的總體發展戰略，負責制定中長期發展戰略和決策工作，及經營管理、項目管理、成本管理、供應管理的工作規劃流程;

2、主持公司的生產經營、項目管理、成本管理工作，組織、實施、到公司各個項目的正常運作，為集團旗下市場提供及時有效的消防服務;

3、對公司消防服務落實情況分析;

4、建立健全的公司工程管理體系，採購管理體系，組織編制和完善部門內部管理流程與制度，並負責監督貫徹執行;

5、審訂公司內部管理機制和規章制度。

任職資格:

1.年齡:38週歲及以上;

2.學歷:大學本科及以上學歷，具備高級工程職稱(同等條件優先);

3.專業:建築工程管理、機電相關專業或其他相關專業;

4.行業經驗:具有15年及以上從事建築工程安裝或相關行業的工作經驗;

5.崗位經驗:具有10年紀以上的`工程管理經驗，項目施工安裝管理工作經驗及8年以上從事部門經理的經驗，精通工程管理和施工管理知識及相關法律和法規;

6.專業技能:熟悉crm管理系統、熟悉建築工程招投標流程、熟悉經濟合同法;

7.綜合素質:熟練掌握建築工程管理、精通建築工程施工安裝業務，懂技術、善管理，具有較強的團隊統籌協調能力、及分析、溝通應變能力，有很強的職業精神及處理工作具有原則性。

總經理的崗位職責 篇12

1.按照公司的發展戰略,制定本公司各個項目的工程開發計劃及年度發展計劃,並認真貫徹執行;

2.全面負責所開發項目的工程施工管理工作,制定項目的施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、並按月度、年度進行考核;

3.負責審查項目的施工組織設計和重要部位的施工方案,主持召開重要結構、重要部位的施工方案論證會,處理一切質量、安全事故;

4.組織項目的竣工驗收和備案,對項目的質量驗收結果全權負責;

5.組織技術方案、設計方案論證,圖紙審核,設計質量及進度管理,設計協調、評審,組織設計交底;

6.負責工程項目的`質量、進度、安全、技術、環保等方面的組織和協調工作;

7.負責配合公司投資管理部門完成報批報建相關手續及技術工作;

8.負責制定、完善工程項目管理制度;

9.負責對分管部門或工作的涉外部門進行溝通和聯繫,並處理一切事務。

任職要求:

1.建築工程類相關專業大專及以上學歷,中級以上技術職稱;

2.10年以上大型施工企業項目管理經驗,經歷完整項目的全程開發管理經驗,熟悉工程計劃管理,5年以上工程負責人崗位經歷;

3.具備良好的綜合協調、團隊管理能力和抗壓能力,極強的責任心和優秀的執行能力,善於鑽研、嚴格要求、樂於奉獻;

4.具備一定的社會資源。

總經理的崗位職責 篇13

1)在上級的領導下，貫徹執行公司各項方針、政策，全面負責項目的日常事務和管理工作;

2) 領導物管處全體員工，完成公司下達的各項責任目標;

3)安排和調整本項目人員工作，做好各項工作計劃;

4)負責對下屬的.工作考核及監督，指導各級工作人員按質按量完成工作任務;

5)主持物管處日常和定期工作會議，負責傳達公司文件、通知和會議精神;

6)隨時掌握本管理處客户服務、安全管理、工程管理、環境管理等方面的工作情況，並組織解決有關重大投訴，不斷提高服務質量;

7)與業主保持良好的關係，與各職能部門保持良好的溝通;

總經理的崗位職責 篇14

1、全面負責公司新產品項目的運營管理，制定項目的發展規劃、市場策劃、生產管理及經營策略；

2、組織進行市場研究和競爭分析，制定合理的新產品渠道定位和市場決策，負責公關活動方案策劃和主導，統籌市場推廣各項工作，帶領團隊達成項目拓展任務；

3、維護良好的客户關係網絡，保持與客户高層的.良好溝通，組織和協調公司內外資源，持續獲得新的商業機會；

4、建立健全公司各種規章制度，推動項目業務管理的規範化、信息化；

5、對項目的重要環節進行把控，參與政府談判及合同談判。

總經理的崗位職責 篇15

1、 領導制定公司的發展戰略，根據內外部環境的變化進行調整；

2、組織實施公司整體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革；

3、根據公司的經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；

4、監督、控制經營計劃的'實施過程，並對結果負全面責任；

5、組織實施財務預算方案及利潤分配，使用方案。

6、 領導建立公司於客户、供應商、合作伙伴、政府機構等社會機構組織之間的順暢溝通渠道；

7、 領導開展公司的社會關係活動，樹立良好的企業形象。

8、 領導建立公司內部的良好溝通渠道，協調各部門的關係。

9、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，即使進行組織和流程的優化調整。

10、 領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

11、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。、

12、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動，對重大事項進行決策。

13、負責處理公司重大突發事件。

14、 領導建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

15、 領導建立健全的公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。

16、 領導建立健全的公司後勤及行政管理制度。

總經理的崗位職責 篇16

1．服從公司指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向公司負責。

2．嚴格遵守公司規章制度，認真履行工作職責。

3．負責公司廣告、圖片、動畫、海報、logo及網頁的設計製作。

4．認真做好各類信息和資料收集、整理、彙總、歸檔等工作，為公司旗下各項目的成功開發提供優質的素材。

5．全面主持設計工作，擔綱創意核心、設計指導、效果統籌、設計溝通的任務。

6．負責公司設計隊伍的培養。對部門員工進行有計劃的培訓和管理。

7．負責與各崗位的協調工作。

8．完成公司交辦的其他事務。

負責公司的美術設計和製作工作責任：

根據公司經營需要，進行各類美術設計和製作。設計、製作公司所需的廣告牌、宣傳品、公司用品、辦公用品。

配合相關部門，對公司大型活動的.會場進行佈置。為重要客人提供所需的美工服務。為樹立公司形象進行美術設計和製作。保管所用的美工工具和美術材料。熟悉本崗位工作，努力

總經理的崗位職責 篇17

1、負責全國區域零售銷售管理及銷售渠道拓展，完成公司總銷售目標;

2、開發並拓展年度新的零售專賣店及經銷商，以完成零售市場全國的佈局;

3、提高部門管理能力、執行力;

4、建立完善的服務體系，服務全國經銷商;

5、重視品牌的`提升，貫徹在渠道發展中;

總經理的崗位職責 篇18

職責描述：

1、負責統籌公司戰略管理,組織開展公司戰略研究、行業研究,組織編制戰略規劃並對各業務單位戰略及運營目標達成結果進行考核；

2、負責統籌公司信息化管理,建立和完善公司信息化系統,組織制定信息化規劃和年度工作計劃。

任職要求：

1、本科或以上學歷,國內外金融、經濟、企業運營管理、戰略管理等相關專業,mba優先；

2、十年以上工作經驗,大型集團公司三年以上戰略運營總經理或副總經理任職經驗；

3、熟悉企業戰略管理、運營管理、項目管理等理論知識；

4、具備良好的領導管理才能和互聯網、金融、高科技等企業管理理念；

5、具備良好的組織協調、交流溝通、外圍關係拓展和維護能力。

總經理的'崗位職責 篇19

工作內容:

1、全面負責酒店月子會所日常經營管理

2、負責會所經營收入指標的完成和成本控制

3、負責會所市場渠道開拓及異業項目的合作

4、負責健全完善會所日常的運營管理規章制度及流程,保障會所經營安全

5、負責會所服務品質的提升和各項增值服務的推廣和落地

6、持續維護和提升會所的品牌影響力,妥善處理各類社會關係和突發事件

7、負責會所團隊建設和業務技能提升,打造有素質、執行力強的團隊

職位要求:

1、形象氣質佳,有母嬰行業、月子會所或其他服務行業相關管理工作經驗兩年以上的,具備一定的市場營銷、策劃能力

2、具有良好的.團隊管理,流程管理,客户、營銷管理能力,較強的組織、協調能力

3、具有較強敬業精神和培訓工作經驗

4、充滿愛心,熱愛母嬰行業

總經理的崗位職責 篇20

1、負責中層以上管理幹部的培養考核任免督導;

2、審查批准年度計劃內的經營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。

3、堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。

4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

5、加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象。

6、組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協議合同合約和處理相關事宜。

7、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，並忠實執行。

8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團組織工作。

9、研究並掌握市場發展變化狀況，全面負責公司業務的市場拓展人力資源開發和計劃財務工作;

10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

12、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配使用方案。

13、組織實施討論透過的新上項目。

14、主持制定和完善公司的.各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關係，建立有效合理的運行機制;

15、根據經營需要，有權聘請專職或兼職法律經營管理技術顧問並決定其報酬。

16、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。

總經理的崗位職責 篇21

一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。

二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃。

三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。

四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。

六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

七、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

八、搞好社會公共關係，認真處理周邊鄰里關係和諧，為公司樹立良好的'企業形象。

九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。

總經理的崗位職責 篇22

崗位職責：

1、具有敏感的市場洞察和分析判斷能力；

2、在工作中能起到領導示範作用；

3、有很強的統籌和團隊管理能力；

4、吃苦耐勞，性格外向，有較強的抗壓能力與拼搏精神；敢於挑戰困難；

5、具有良好的.環境適應能力，敢於挑戰困難，有追求高薪的願望與行動力；

.任職資格：

年齡：18-25週歲，男女不限

學歷：學歷不限

專業：專業不限，歡迎應屆畢業生。敢於挑戰自己，具有表達能力，溝通能力。（如無該方面的工作經驗，公司有專業完整的培訓課程）

總經理的崗位職責 篇23

崗位職責:

1、要求工作原則性強,能貫徹執行集團公司對項目公司的各項指令,並提出合理化建議:

2、負責項目公司財務人力、行政規範管理,提升效率;

3、領導項目公司建立各項規範制度並保障管理目標與經營目標有效達成;

4、領導建立項目公司團隊建設和組織架構,建立和完善公司財務管理體系;

5、協助董事長制定公司發展戰略和經營的'發展計劃(年、季、月)制定具體實施方案;

6、負責對項目公司各部門工作職能監督,組織評定各部門工作效率、工作質量;

7、負責對公司的定期經營分析報告,及時向集團公司彙報,並提出經營改善策略與措施;

8、有效推動項目公司經營目標預測、預算、預估工作,提交相應預測、預算、預估報告,整合、分解、考核各職能部門的績效指標,並接受考核;

9、能接受出差

任職資格

1、專業要求:具有企業管理、工商管理、財經類等本科或以上學歷;

2、有5年以上知名公司管理崗位工作經驗,有地產相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉企業全面運作及經營管理,具有先進的、系統的管理理念;

4、有較強的敬業精神、分析判斷能力、溝通協調能力和組織統籌能力和抗壓能力。

總經理的崗位職責 篇24

崗位職責:

1、負責兒童教育培訓產業公司的全面管理，制定兒童教育培訓產業發展規劃並組織實施；

2、整合兒童教育培訓產業發展所需的內外部資源；

3、負責兒童教育培訓產業核心團隊的打造；

4、負責政策研究，市場研究與業務分析，策劃兒童教育培訓產業的.運營模式和盈利模式，搭建運營平台；

5、制定並執行產業中長期發展戰略（品牌戰略，服務戰略，產品戰略）；

6、制定產業發展和運營的制度體系和標準；

7、參與兒童教育培訓產業併購項目的評估；

8、完成上級領導安排的專項工作。

任職要求：

1、5年以上幼兒教育培訓產業經驗，具備校企項目維護經驗,有兒童行業背景工作經驗；

2、熟悉幼兒產業服務市場及渠道經營，有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經驗經歷者優先；

3、對兒童教育培訓類行業品牌拓展，品牌加盟實戰經驗者優先考慮；

4、熟悉企業運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業務、大客户拓展及維護技巧；

總經理的崗位職責 篇25

1、授權範圍內代表及審核分公司對外簽訂經濟事物合同和處理業務。

2、行使對分公司經理及以下人員的聘任解聘調配工作執行監督指導獎懲等權利。

3、站在全局的高度，本着實事求是公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。

4、參與集團公司對分公司各項經營指標的制定工作。

5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業發展通道的規劃與設置。

6、組織分公司相關部門負責人本着實事求是公平公正原則將集團公司所規定的各項經營指標利潤指標銷售指標服務等指標認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通協調監督指導工作，從而確保各項指標保質保量的達成。

7、定期向股東會集團公司總經理提出經營和財務狀況報告。

8、全面主持分公司的日常經營管理與對外業務溝通協調工作上游供貨商分公司之間行業接觸等外聯工作。努力營造良好的企業發展運營內外部環境。

9、擬訂分公司各項財務預算嚴格各項費用管控彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類給企業造成的'經濟損失和不良影響。

10、全力推行企業文化建設與團隊建設工程。加強企業凝聚力與向心力，提高員工對企業榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業內部團結，充分發揮團隊領袖作用。

11、履行股東會集團公司分公司企業章程授予的其它權利與任務。

12、參與股東集團公司辦公會議，貫徹執行會議決議。

13、對分公司重大經營活動在職責範圍內勇於正確決策遇事不推諉，敢於承擔職責;忠於企業用心領導杜絕重大事故失誤發生。

14、擬訂完善分公司各級崗位職責工作流程等制度，用心推行“制度管人”原則，並監督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。

15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。

總經理的崗位職責 篇26

崗位職責:

1、貫徹執行集團公司的各項規章制度和業務準則並下達部門各項工作和指標;

2、負責招商渠道拓展、資源整合、重點客户關係的開拓和維護、建立並動態維護商户品牌資源;

3、負責項目租金的測算、成本費用的預算和控制,已達成公司的經營目標;

4、依據公司戰略規劃確定品牌組合、擬定招商計劃、策略和政策,獲得公司批准後執行落實;

5、全面負責商鋪租賃管理及運作,定期進行租户銷售彙總與分類分析,提供收租預警與業態調整參考;

6、建立完善的檔案管理制度,確保意向書、合同、通知、公告等管理文件完整無缺;

7、倡導並督促實行良好的租户服務與顧客服務;

8、負責部門人員的選撥、訓練、分工、日常管理和績效考評;

9、負責組織市場與競爭對手的定期調查,並上報調整方案;

10、其它集團總部安排的工作。

任職要求:

1、年齡:30-40歲;

2、本科及以上學歷,市場營銷、管理類相關專業;

3、有獨立業務談判和交涉的能力、市場調查、預測和分析的.能力,及豐富的商品業務知識和商業管理經驗;

4、熟悉購物中心招商、營運方面的運作模式,有完整的商業項目前期籌備招商工作經歷,熟悉大型商業綜合體前期籌備相關工作;

5、8年以上購物中心招商工作經驗,有商業項目實際操作能力,擁有豐富的品牌資源,熟悉省內行業情況,有知名項目招商經驗優先。

總經理的崗位職責 篇27

崗位職責：

1、協助分公司總經理進行公司運營情況進行監督及管控；

2、協助分公司總經理協調各部門的'業務關係往來；

3、跟蹤落實分公司總經理交辦的各項工作；

4、以及其他需要完成的工作。

任職資格：

1、正規院校本科以上學歷；研究生以上學歷優先考慮；年齡30—40歲；

2、英語聽説讀寫優秀；

3、懂生產管理，懂設計；

4、機械相關行業從業經歷，汽車行業工作經驗者優先；

5、良好的溝通協調能力，持續學習能力、突發事件處理能力，為人正直，性格温和。

總經理的崗位職責 篇28

崗位職責：

1、根據公司內部資源和外部環境,組織制定並實施公司中長期發展戰略規劃；

2、根據集團戰略規劃內容,組織制定公司年度目標和經營計劃；

3、提供各層級的規劃模板和工具,推進公司各層級的規劃工作按計劃、高效完成；

4、分析集團內部資源和能力,查找企業發展瓶頸、提出改進建議；

5、幫助持續提升公司高管層的戰略思考力和對戰略管理工具的'應用能力；

6、建立一個專業化、職業化、有激情的戰略團隊；

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、教育水平：全日制本科(含)以上學歷,研究生學歷優先；

2、專業：經濟管理類相關專業(主攻戰略研究方向優先)

3、培訓：接受過戰略管理知識相關培訓；

4、經驗：10年以上工作經驗；

5、職稱：中級職稱

6、能力：具有較強的閲讀能力、寫作能力、分析能力、邏輯思維能力；擅長對事物的宏觀把握能力,概念技能；具有較強的計劃和組織能力、人際交往能力和溝通能力。

總經理的崗位職責 篇29

1、確立酒店的各階段經營計劃、發展規範，制定經營管理目標並組織實施；

2、監督酒店的各項規章制度、服務操作規程按集團標準實施；

3、研究並掌握市場變化和發展情況，制定價格體系，並實施營銷計劃；

4、全面負責酒店市場拓展、人力資源開發和財務工作計劃;

5、負責重要客人接待，保持與社會各界的廣泛聯繫，塑造良好的內、外部形象；

6、負責中層以上管理人員的`培養和使用，督導各項培訓工作，提高各級員工的素質；

7、定期巡視各部門工作情況，檢查員工服務質量及態度，發現問題及時解決；

8、關心下屬，努力改善員工生活條件，使員工具有高度凝聚力和熱情服務的態度；

9、主持召開定期員工大會和部門經理例會；

10、閲讀分析各種財務報表，督促各部門做好成本控制；

11、加強酒店維修保養工作及安全管理工作；

12、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等；

13、完成上級臨時交辦的其它工作。

總經理的崗位職責 篇30

一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會彙報。

二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。

三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。

六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。

七、負責倡導公司的.企業文化和經營理念，塑造企業形象。

八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。

九、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。

十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。

十二、負責公司安全工作。

十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

十四、負責公司組織結構的調整。

十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

十六、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

十七、根據經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術顧問並決定其報酬。

十八、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

十九、審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

二十、負責中層以上管理幹部的培養、考核、督導。

總經理的崗位職責 篇31

1、認真貫徹執行國家、省、市有關的法律法規、方針和政策，全面負責公司的建設、經營和管理工作。

2、制訂落實公司中長期發展規劃和年度方針目標、生產經營計劃和其他各項工作計劃，落實上級下達的各項目標任務。

3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質量/環境/職業健康安全管理體系的推導工作,制訂質量/環境/職業健康安全管理方針，不斷完善體系建設，確保可持續改進。

4、決定公司組織機構、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇；決定公司副總經理和副總經理以下中層幹部的聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學、統一、高效的`組織與工作體系。

5、負責制定公司年度財務預算方案，負責公司財務收入與支出的審批。

6、審査批准公司的經營、改造、工程建設項目和流動資金貸款、使用等報告。

7、主管公司計劃財務部工作。

8、公司章程或董事會授權的其他職責。

總經理的崗位職責 篇32

1、認真執行董事會下達的指令和會議決議,主持部門會議，佈置工作，解決難題。

2、主持本部日常工作，負責向上級彙報工作，合理調配酒吧員工，實行對下級的獎懲權。

3、制訂工作計劃、培訓計劃，並督促下級執行。

4、認真抓好大堂內各項工作，制訂未來計劃，並向上級彙報月度計劃。

5、注重下級素質的培養與提高，不斷提高下級的職業標準、知識程度、操作技能、應變能力，強化時尚酒吧意識。

6、負責受理客人投訴，妥善處理客人與酒吧之間發生的問題，對客人提出的問題進行協助解決或作出合理的解釋，與客人之間保持良好的.關係。

7、負責酒吧音樂類型的控制和把握。

8、把握酒吧的經營定位並適時的根據市場需要進行調整，推陳出新。