求職者電話面試時需注意什麼
“喂,你好,我是xx公司的人事部,收到您投遞的簡歷應聘XX職位,通知您明天10點過來面試。”
“哦,您公司是做什麼的?”
“我們是一家互聯網公司,您沒有印象了嗎?”
“哦,投的簡歷挺多的,工資多少錢啊?有保險嗎?”
“薪資是面議的,保險是有的。您明天來公司詳聊吧!”
“那需不需要加班啊我離得遠,家裏還有孩子。”
“……”
這種情形經常出現在現實中,求職是雙向選擇的過程,求職者有權知道自己所應聘崗位的情況,但是有些求職者直接在電話裏就把HR給“面試”了,這樣真的好嗎?站在HR的角度來看,有種被當大白菜一樣挑來挑去的感覺,會讓HR心裏覺得極不舒服。
在這裏小編提醒求職者,把握好每一個面試的機會,有些錯誤,在接到面試電話的時候一定不能犯,否則,即使你有心進入這家公司,HR也會把你拒之門外了。
1.不要在電話裏問薪資
薪資必然是求職者最關心的'一個問題,但是這個問題在電話裏問顯然是不合適的。很少有HR會在電話裏告知求職者的薪資,因為很多公司的薪資都是保密的,HR不會在電話裏跟你説具體的薪資,一方面是怕公司其他人看到,另一方面HR需要根據你的情況來給出薪資的。在電話裏問薪資,是HR十分反感的一種行為。
2.不要在電話裏問加班的問題
一個HR朋友向我抱怨説,非常討厭求職者在電話裏問需不需要加班,即使這個公司從不加班。有些職位比如獵頭、程序員等,不加班是不可能的,求職者再問出這個問題的話就顯得很傻。另外,在求職者問出這個問題之後HR就會覺得這個人是個不願意為公司付出的人。
3.不要在電話裏表現出對這個公司沒印象
很多人投簡歷都是海投的,或者投了好多家,當接到面試通知的時候很有可能對這個公司沒印象了,但是最好不要在電話中表現出來,HR有時也是感性的,一通電話足以奠定你在對方心裏的印象如何。
-
學校總務處工作職責3篇
學校總務處工作職責1一、在學校領導班子的領導下,根據學校各項工作的需要,制訂學校工作計劃,和做好工作總結。二、組織後勤工作人員進行學習,做好本處室工作人員的思想教育工作,不斷提高他們的服務思想和工作能力。使全體人員樹立服務為民的觀點,端正服務態度,發揮後...
-
核算員的崗位職責(通用12篇)
在我們平凡的日常裏,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責可以有效規範操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編為大家收集的核算員的崗位職責,希望能夠幫助到大家。核算員的崗位職責篇11、熟悉崗位工作流程,對核算工作能夠熟練操作,做好車隊職工的工資核...
-
主題策劃方案
為了確保工作或事情能高效地開展,通常需要提前準備好一份方案,方案是計劃中內容最為複雜的一種。方案應該怎麼制定才好呢?以下是小編為大家收集的主題策劃方案,僅供參考,大家一起來看看吧。主題策劃方案1一、活動綜述:“九九重陽節”是我國全社會尊老敬老的傳統節日,...
-
教師個人年度考核情況報告範文(通用19篇)
在我們平凡的日常裏,報告使用的次數愈發增長,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編整理的教師個人年度考核情況報告範文,僅供參考,大家一起來看看吧。教師個人年度考核情況報告1光陰荏苒,白駒過隙,轉瞬間,一學年的教學工作...