關於公休假請假條的表格

篇一：公休假請假條

尊敬的所領導：

本人申請20xx年工休假，休假期限為20xx年01月05日至01月09日，共計5天，望領導予以批准，謝謝！

請假人：王厚坤

20xx年01月04日

篇二：公休請假條

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假天，即 月 日至 月 懇請領導予以批准為感！

申請人（簽名）：

二〇xx年 月 日

淺談公務員請假、休假制度

一、請假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假的時限與准假權限

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領導請假

1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，並按有關規定向縣有關領導請假。

(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示並留存備案。

2、請假者由本人申請並填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印製。

(五)對違犯制度的處理

1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對於違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

二、休假

(一)公務員按照國家規定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脱產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統的人員。

6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可佔，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

2、集體休假，由局領導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批後執行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批准後執行。

5、休假應按規定時限休假。期滿後要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經領導批准，又未通報給任何人，擅自休假的.，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。

篇三：公休假請假條

尊敬的領導：

本人申請20xx年公休假，休假期限為20xx年11月14日至11月18日，共計5天，望領導予以批准，謝謝！

請假人：

20xx年11月13日

篇四：公休假請假條申請單模板

公休假申請單

篇五：個人公休假請假條

個人公休假請假條

公休假請假條

注：公休期間要求保證通信暢通。

出行注意安全。

篇六：員工休假的請假條

本年度已累計請假 天 本次申請休假 天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時間為：

月 日至 月 日 申請人：

部門領導意見：

簽字：

審批意見：

簽字：

銷假情況：實際休假時間

為 月 日共計（ ）天，累計（

考勤員簽字：

年 月 日 月 日 ）天。

篇七：帶薪休假的請假條

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領導予以批准為感!

申請人(簽名)：

年 月 日

篇八：職工休假請假條模板

本表為連續請(休)假四天以上者必須填寫的。

篇九：休假請假條

姓名 單位（部門） 休假事由 休假時間 （ ）天、時休假類型：事假、病假、婚嫁或者其他。

部門負責人

主管部門

副總經理