職場人士高效工作法則介紹

要想職場成功，高學歷和雄厚的財力並不是通往成功的捷徑，學習能力才是通往成功的階梯。要想職場獲得成功，高效的工作法則少不了。小編下面就給大家介紹職場人的高效工作法則，一起學習下吧。

　　職場人工作法則

一、站在領導的角度來思考工作

在職場裏，平時和你在業務方面接觸最多的人，除了你的對接人和供應商之外，就是你的直接領導了。對於你的直接領導而言，他得聽命於他的直接領導。所以，在你的直接領導給你佈置工作的時候，尤其是那種比較重要且緊急的工作，一般都是由他的直接領導給他佈置的，而你的直接領導通常會把這個重要且緊急的工作佈置給他最信任的下屬。

如果你臨危受命，並把這個重要且緊急的工作完成，那你的領導自然會在心裏給你個滿分(當然他表面上會裝的若無其事)，這麼説來的話，所謂重要且緊急的工作，是你的直接領導認為的，而不是你。

那麼問題又來了，有的小夥伴就要問了，我怎麼知道領導認為什麼工作比較重要呢。看，這就是和領導的關係沒處到位吧。試想一下，如果你平時和領導的關係處理的很好，那領導自然會花時間(比如午餐和下午茶時間)和你談的，也許，領導會幫你把工作的重要性和緊急性都和你標出來(當然，你也可以聰明的.做一張Excel表格，把你認為重要的和緊急的事情列出來，再問問領導的意見。這不是加強信任嘛)，這一點你換位思考下就知道了，每個領導都有自己的心腹，他只會把最重要的事情安排他的心腹去完成。

換位思考的另一點好處是讓你積累良好的職場邏輯分析能力，以後説不定你是領導了也不一定。

二、手頭上永遠保留一份重要的工作

很多小夥伴在職場上喜歡當救火員，即誰找你幫忙你都幫，要知道，在職場上，除了你的直接領導對你的試用期通過、升職和加薪有話語權(當然，你的直接領導的直接領導也許也有話語權，但他更依賴你的直接領導去完成業績，所以對於基層員工管理通常會選擇放權管理)，其餘的領導基本是沒有的，這就需要大家和自己的直接領導處理好關係，無論他的業務能力和綜合素質如何，要知道，如果二選一的話，選一百次，選你留下的可能性也不大(當然，這也要具體問題具體分析)。

所以，在職場上工作的時候，記得一點，要在和領導處理好關係的過程中，永遠保持自己的手上有一份重要的工作。領導也不傻，有的時候會給那些完成過出色業績的小夥伴「放放小假」，而這些小假，就是你手頭上的重要工作，而這份工作可能是需要長期去做的。

當然，還有一種可能是，如果你手頭上有着重要且緊急的工作，你的領導也不會隨時和你再加任務，除非他手下沒有其他的得力干將，所以在這個時候，你也得去了。累是當然會累，還是那句話，領導會記住你。

三、按照自己的狀態來工作

相信大部分人身邊都有高效工作的人，甚至有些人為了提高自己的工作效率去模仿他人的工作方式，即使你們工作的內容一樣，也未必能有相同的工作效率，因為每個人的思考方式不同。所以強調一下，在工作中，主要還是按照自己的生物鐘來合理安排自己的工作時間。

　　職場的法則

1、理性看待得與失

生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

2、工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來説，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

3、工作中及時充電

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

4、具備敏鋭的觀察力

人們常説當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脱穎而出。

5、要有強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠不要説I do not know

現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?

7、懂得經常向上級彙報

不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學習，低調處事

新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶着壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

11、用數據説話

新人最愛説“我以為”，然而真正應該最常説的是“根據數據結果來看”。當然很多人説數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用户百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

　　職場生存法則

職場生存法則之一：男女搭檔幹活不累。

在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。

職場生存法則之二：同事之間莫談友情。

你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。

職場生存法則之三：沒有笨老闆只有蠢員工。

總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

職場生存法則之四：絕對不要説謊話。

生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。

職場生存法則之五：不能説真話時請沉默。

辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全説或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能説真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

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