會計人員管理體制問題研究

隨着我國社會主義市場經濟的發展，在會計人員管理體制中出現了一些不容忽視的問題。下面是小編為你整理的會計人員管理體制問題，希望對你有幫助。

　　會計人員管理體制問題

由於會計人員的特殊身份，而大多數企業在日常管理中採用的是鬆散式管理，這樣就會產生一系列問題，主要有：

(一)會計監督控制機制不健全。會計人員管理體制的鬆散，人員協作能力低下，不能更好的發揮會計人員的監督管理職能，對一些違反公司管理規定的行為不及時處理，對危害企業活動的信息、人員不及時監控，從而影響會計部門的財務管理活動，降低工作的質量，最後會對整個企業的發展產生嚴重後果。

(二)會計人員職業道德素質低下。在國家利益和個人利益衝突的情況下，一些職業道德素質不高的會計人員，在利益的驅使下，會忘記自己的職責和任務，做出一些違法的事情。同時，鬆散式管理使得企業員工分工過細，沒有形成合作力量，也會導致業務能力的降低。

(三)管理制度不健全。目前會計部門有關會計人員的管理規定中，大部門都集中在會計資格證書、會計技術考核證書方面的規定，而對會計人員的職務晉升、獎懲措施、社會保險等方面並無詳細規定，而且有關會計人員的法律法規也並不是很健全。凡此種種，都造成會計人員工作積極性不高，埋沒會計人才，造成會計人員隊伍整體能力提升較慢。

　　完善會計人員管理體制的對策一

為完善會計人員管理體制，為會計人員履行職責提供良好的環境，確保會計活動的順利進行，保障各項法律法規的實施，以及針對上述會計人員管理體制中存在的問題，有必要實施一些完善會計人員管理體制的對策措施。

(一)實行會計委派制。會計委派制是由國家的相關部門向企事業單位直接派送會計人員，管理企業的各項財務資產和信息，規範會計人員，保證會計活動順利進行的一種制度。會計委派制度的實行，由國家直接委派人員進入會計部門，就避免了之前會計人員由於雙重身份而產生的偽造信息、組織鬆散、玩忽職守、監督控制機制不健全等問題，能夠規範會計人員的行為，完善會計人員管理體制。雖然目前看來該項制度實施起來難度較大，但可以考慮分批試點，逐步推行。

(二)加強職業道德建設。加強職業道德建設，主要從日常加強會計人員職業道德在職教育和加強會計人員職業道德培訓建設兩方面進行。教育和培訓的方式不要只固定一種，要創新多種方式。通過對會計人員職業道德的教育和培訓，擴大職業道德的影響力和號召力，促進會計人員業務能力的提高，完善會計人員管理體制。

(三)完善激勵及獎懲制度。完善激勵制度和獎懲制度，首先要嚴格任職資格制度，嚴懲任人唯親的行為，對違反會計人員管理有關規定的人員要及時懲處，對於財務監管有突出業績的人員要給予獎勵。其次要完善績效考核制度，找準績效考核點，優化考核指標，對會計人員形成激勵機制，提高會計人員積極性，促使會計任務、目標的順利完成。

會計人員管理體制的完善不僅對會計人員自身，甚至對企業，對國家都有重要作用和意義。同時，會計人員管理體制的完善涉及的內容方方面面，需要相關部門多管齊下，多方發力才能達到良好效果。

　　完善會計人員管理體制的對策二

1.加強對會計委派制的宣傳，提高各級領導對會計委派制的重視程度

會計委派制是一個龐大的系統工程，並非僅僅是會計管理體制的改革，它涉及方方面面的問題，任何一個單位或部門都不可能承擔起這一改革的重任。要從根本上解決這些問題，就必須大力宣傳，引起各級領導，尤其是高層領導人的充分重視，既能解決宏觀的協調問題，又能解決具體單位領導的支持和配合，首先領導應重視會計工作支持會計工作，明確會計人員的權益。對各單位的負責人員進行有關財經制度、法規的教育、增強法制觀念，樹立正確的經營觀，正確處理國家、企業、個人三者之間的經濟利益關係。對於阻撓會計人員正確履行其職責的行為，要按規定給予處理。只有創造一個良好的監督環境，才能切實保障會計監督落到實處。

2.構建內容科學程序嚴密的制度體系

制度在會計工作的開展中起着根本性、決定性的作用。第一，切實完善會計從業資格管理制度。當前，很多單位之所以在會計工作中存在問題，與會計人員的選擇任用有着密切的關係。因此，要建立科學嚴密的職業准入機制，保證把符合從業資格的人員放到會計崗位上，發揮他們的資金管理和監督職能;要完善退出制度，對於那些經過專業培訓仍然不能勝任本職工作的，要堅決予以清退。第二，提高會計從業資格考試製度的科學化水平。考試要突出體現會計學的理論精髓和現實應用，着眼於提高從業人員的專業技能，不能為考試而考試。同時，要加強對會計人員從業資格證書的管理，推行從業人員定期考核制度，鞏固和深化他們的職業知識和技能，實行分類管理。第三，健全會計的職業管理制度，通過行業內部的自律和他律提高會計隊伍的專業化水平。鼓勵會計人員加入行業組織，通過組織內部的學習培訓提高技能;行業組織可以和各單位開展豐富多樣的活動，共同對單位的會計狀況進行研究分析，提出可行性意見，改善單位的會計管理水平。第四，提高會計人員的自我教育水平，提高自身的道德修養。會計人員要克己自律，立德養德。會計從業人員日常工作主要是和金錢等打交道，工作性質比較特殊，必須要強化自我監督和管理，嚴於律己潔身自好。同時，在日常工作中遇到違反財經紀律的情況，要堅守組織原則，通過合法途徑反映問題，維護健康經濟秩序。

3.建立會計人員特有的考核機制

所謂考核機制，無非就是對會計人員的監管問題。使每個會計人員都能夠遵紀守法、熱情服務於用人單位、順利完成本職工作，就必須有完善的考核監管制度來保駕護航。對於會計人員的'考核問題應當包括：業務能力和職業道德兩個方面。通過考核既是對會計人員的能力的一種檢測，同時也是對其能力的一種提升。用人單位通過考核也可以起到監督的作用，及時地發現問題，從而儘快的解決問題，將問題消滅於萌芽狀態。考核過程中對會計人員採取優勝劣汰的原則，將適合的人用在合適的崗位中。這樣既可以確保用人單位的利益，同時也可以將會計人才作用發揮到最大化。對賬務問題做到即時處理，對權責問題做到清楚明瞭。從而提高會計隊伍的整體素質，使單位的發展更上一個台階。

4.從競爭中優勝劣汰

防止委派會計人員腐敗的最佳方式就是採用公平、公開、競爭、擇優、德才兼備的原則公開錄用，競爭上崗的方式非常可取。用人單位需加強會計人員的上崗資格的判定，根據《會計人員從業資格管理辦法》的規定，嚴格把好錄用關。只要所有的會計人員擁有從業資格條件，通過了全面考核，那麼才能算真正通過考驗。但凡是從事財會工作的人員，必須是通過相關考核而取得從業資格的人，做到禁止無證人員上崗，對僱傭不合格的會計人員的單位和負責人要予以嚴厲的懲處。

5.健全法律保障

委派制的逐步推行和完善必須取得法律支持。縱觀我國的現行法律，尚沒有任何一條明確的關於會計人員委派制的規定。政府必須儘快制定有關委派制的法律，從而使政府在採取行政命令方式向企業委派會計人員，而與企業發生衝突時，有相應的法律法規作為調解和處理問題的依據。