關於會計管理體制的研究論文

會計管理體制是會計活動中的一項重要內容，有哪些相關的論文呢？下面是小編為你整理的會計管理體制的研究論文篇，希望對你有幫助。

　　會計管理體制的研究論文篇1

會計管理體制創新研究

摘 要：市場經濟改革作用深化，企業市場競爭愈發激烈，新時代下的企業競爭與求存發展也必須要立足企業內部控制系統管理工作實際要求，強化會計管理工作，加強會計管理工作體系的創新機制研究，以進一步為企業在市場競爭角逐浪潮下提供強有力的助力支撐.目前，許多企業會計信息質量難以有效保障，會計組織管理機制不合理.基於此，文章結合了企業目前這些會計管理體制有關問題進行了闡述，且提出了會計管理體系創新完善建議，以供參考.

關鍵詞 ：企業;會計管理;創新;體制

中圖分類號：F230文獻標識碼：A文章編號：1673-260X(2015)07-0079-03

企業會計管理體制的基本研究干預對象主要以會計行業行為規範、制度等規範性內容為主，即在遵循會計體系制度的要求下完成有關會計行業的經濟介入組織活動，包括基礎會計實務處理、會計內部控制監督組織活動、會計職業能力強化等工作內容的體系管理制度.此外，會計管理體制在宏觀意義上也屬於一個國家或地方區域內對經濟環境有關組織內容做出的判斷與選擇，以此才能彰顯會計管理體制下諸多管理實踐行為的動態管理特性，為企業及社會經濟組織產業發展提供重要促進作用.

1 會計管理體制需要創新的原因分析

市場經濟深化改革作用十分明顯，現代企業在激烈的投資經營市場環境中求得生存與發展，就愈發重視與企業財政工作密切相關的會計管理工作.但會計管理體制受到傳統經濟體制的影響，企業管理組織結構下的權屬劃分混亂、會計監督不力、會計舞弊行為等問題的治理整改也至關重要.而分析其原因可以歸結到內因、外因兩方面，具體為：

1.1 內因

考慮到企業管理治理結構框架因素，其管理內部原因主要體現在三權分離方面，即法人相關經營權、所有權、以及企業股權的分離問題.然而，當前的三權分離局面也正是基於過去的兩權分離過渡而來，所以不少企業內部治理管理權屬劃分混亂，經營者權利也難以切實得到保障;不過，強調企業實物資產及價值資產的執行分離，能夠保全企業法人有關財產完整性，且也利於各級股東的合法權益保障，而這就需要不斷創新管理體制，也此才能促進企業實現資本社會化的穩定發展.

1.2 外因

從外因角度出發，為了進一步創新及完善會計管理體制的另一重目的也在於有效實現會計實體的組織管理.一來當前會計實務工作者經常出現行為舞弊，極易受到上級領導的授意與自身利益所得的驅使;二是國有資產流失問題目前十分嚴峻，基於會計管理體制下的監督執行不力、審計控制不嚴，為不法分子提供了可趁之機;三是會計工作者羣體職業判斷能力水平差異明顯，不可能完全避免財務收支混亂事件發生，雖然在現行《會計法》中對會計內部控制監督及核算進行了內容明確，但會計個人的權、責、益體現也與企業的整體經營效益掛鈎，會一定程度上受到企業有關領導的制約，故而自我監督管理職能大打折扣;四是會計主體與資本市場銜接連貫性較差，即會計規範與有關證券市場規範要求等依然存在巨大差距.

2 會計管理體制的有關創新模式研究

2.1 會計委派制

該模式作用下主要體現的是國家對會計主體的管理職能作用約束，它強調對企事業組織機構予以統一的委派制進行管理.該委派機制管理下，實際上包括的會計委派人員主要有會計主管、部門負責人、總會計師以及其他會計工作者.同樣，在會計委派管理機制下，有關各級政府單位應設置必要的職能部門，如會計廳、會計局等，進而用以專項負責企業與會計主體間的工作分離事宜;如此一來，會計委派人員屬於政府派駐管理幹部，按照政府委派監督要求對企業經營範疇內的經濟管理組織內容通過會計實務處理、監督等來客觀反映.為此，企業有關負責人或是經營者應當充分尊重其派駐會計的工作賬權，以使得企業經營者充分滿足合法享有的法律財權，保障企業各項經濟收支組織活動具備合理性受託責任特性.

由此可見，企業會計委派管理制度具有顯著優點，尤其是從企業組織結構優化角度來看，它能將企業會計崗與企業之間獨立開來，以切實站在實事求是的角度上控制會計失真發生，也進一步保全了國家財產完整.不過，該模式存在的主要缺陷也較為明顯，主要體現在以下幾方面：與當前市場經濟改革要求逐漸背離，會計委派制與會計管理體制上存在一定共通點，都是極力加強會計主體管理，實現企業經營管理職能的事實分離.不過，在政府參與主導的會計委派制度下，企業會計職能發揮多少會受到一定客觀影響，從而加劇了傳統意義上的“政企不分”現象;另外，政府採用會計委派機制用以監督企業會計主體與企業經營職能的分離，做到實事求是有效管理會計主體，也必然會加劇政府監督成本;此外，基於會計職業判斷能力、獨立性的差異體現，會計工作實務處理混亂十分常見，如果派駐會計工作者與企業間勾結，就很可能對有關實際考核評估造成嚴重負面影響.

2.2 財務總監製

這種會計體制管理模式強調的是對企業所有者控股予以研究，通過財務總監管理監督作用體現來管理會計主體的一種管理體制.不過，這種模式下的財務總監是國家選定指派的人員來擔任，而財務總監也是基於國家授權要求來對企業整體的財務情況予以全方位監控.同時，選派的財務總監也可進入企業董事會，對於企業的內部財務計劃實施有一定參與權限，包括企業有些重大資金的調集都需徵得財務總監獲批方可生效.在這種情況下，有關企業並不需要設置總會計師.可以説，採用該會計管理體制的優點體現在於與現行經濟體制發展要求相互配套.比如説，處在財務總監監督管理職能下的產權角度來看，該行為實際上屬於職能權限行使，是建立在我國經濟體制轉型與現行企業發展約束條件相對軟化的基礎之上，這樣一方面有利於企業股權對經營權、所有權的滲透，還能在另一方面避免企業資產的進一步流失.除此之外，這種會計主體管理模式作用下，其管理制度不僅集中了總會計師的管理職能，同時也涵蓋了企業會計內部審計監督職能，利於彌補企業總會計師在權責從屬地位的不足缺陷，客觀角度上控制了內部審計監督滯後，為會計信息真實可查提供了基礎保障.

2.3 稽查特派員制

該種企業會計管理體制模式是為了集中體現總會計師的職權落實授權情況，主要通過政府稽查特派的總會計師在培訓、交流、獎懲等工作環節中表現，代表國家針對企業組織機構行使必要權屬職權.不過，由國家指定派選的稽查特派人員必須要求不能對企業正常性的經營活動予以干預，主要重心工作是為了完成企業經營情況的財務監督工作任務，以對企業負責人、經營人的政策、業績等做出實施評價.該會計管理體制應有優點體現在於：一是促進了政企分開的有利局面形成，使得國家對企業組織機構行使監督權屬有了較大改觀;二是在人員特派、選拔方面具有創新特性體現，有效的將選人標準界定在了稽查、業績考核、企業經濟效益評估等方面，滿足當前企業在市場經濟體制下的自主經營需求.

3 目前我國會計管理體制主要問題表現

建立與改革會計管理體制是順應社會發展的需要，有利於規範會計工作的秩序.在經濟活動中建立會計管理體制有助於會計管理、會計核算及監督職能的充分發揮，反映出企業和單位真實的經營情況、財務狀況、現金流量及經濟活動執行等情況，從而幫助企業和單位根據自身具體情況作出符合經濟發展規律且正確的預測.

3.1 會計監督機制完善程度不夠

企業會計監督主要是其公司內部會計機構有關工作人員依法享有的會計職能監督權限.而會計監督則可以是政府有關單位、社會上依法成立的審計有關機構、以及企業單位內部預算有關財務活動的組織監督.因此，會計監督體系完善的目的在於充分保證會計資料、信息等憑證的真實性，需要企業會計從業人員掌握《會計法》及單位經濟項目或業務相關內容，對其工作行使監督、監察、審計、稽核權限等.不過，基於目前企業會計監督工作執行涉及到各方複雜利益關係，許多會計監督從業人員在執行監督權責時往往頗受阻礙，甚至不少會計從業者不能對企業經營活動監督評估做出正確的'職業判斷.

3.2 會計管理體制監督下的非國有制結構管理側重問題

當前市場經濟改革作用深化，社會經濟發展十分迅猛，企業在管理改革作用日趨深化的背景下競爭十分激烈，以此才能不斷適應所有制機構的多元化發展趨勢要求.目前，除卻國有經濟以外，其他非國有經濟也切實得到了穩定發展.不過，依據目前會計管理體制下的監管重點現狀來看，我國仍然對準的是行政機關、企事業單位，而在非國有經濟管理仍然空白一片.此外，會計主體採用的《會計法》主要闡述的是會計實務工作的規章、規範等，真正有關會計從業管理工作內容並未涉獵，而這並不利於會計行業財務信息、憑證的客觀反映.

3.3 會計從業者缺乏組織培訓，整體綜合素質有待提升

會計工作從業者整體綜合素質水平的提升，除卻企業花費精力、時間、財力對其進行培養，也需要會計從業人員的本身具備主觀能動意識，能夠系統化的將業務知識進行學習與梳理.不過針對目前不少企業的會計從業人員，其在會計準則及有關會計行業制度深層理解方面還存在一定障礙.而這就要與會計從業人員的實踐經驗、理論知識、職業判斷能力等綜合素養水平有關.不可否認的是，當前不少企業會計人員教育培訓落實程度較差，有些培訓工作與企業會計工作實踐需求較為脱節.

4 我國會計管理體制的創新研究對策探討

4.1 強化會計監督

會計工作領域及會計行業下的有關準則、規範及現行應用的《會計法》等應能不斷順應時代發展要求予以完善.此外，在企業核查會計工作者違法亂紀行為工作方面，應能定性、定量的制定獎懲處理措施，配套建立統一的會計工作者權屬職責規範機制，並要滿足企業多元化業務項目經營需求.另外，在會計監督工作中應能特別着重強調審計監督的權責劃分及明確問題，目的是增強會計監督懲處執行力度與保持會計管理監督的權威性.此外，在企業內部應能結合國家會計行業有關法律、條例的財經法規進行宣傳，用以營造遵紀守法會計監督實施氛圍的同時，控制單位會計工作者違法亂紀的現象發生.

4.2 加強政府機構對會計規範法規等的優化完善

會計基礎實務屬於企業財務管理系統工作中的基礎重要工作內容，通過會計實務處理及有關監督工作的順利開展，企業可以評價財務會計報表憑證等知曉各項決策的實踐成果表現.因此，除卻企業本身強調會計內部控制系統工作管理之外，地方有關行政管理單位應能集中對會計管理體制的優化調整適當提出實施意見，包括推進組織會計職業團隊活動等，用以加強會計主體組織的自律行為，提高會計管理體制有關法規、規範、機制的權威性.

4.3 強化會計從業者的整體素質

企業及其各級組織單位應能在考慮自身現實經營特點的基礎之上，對在崗會計從業工作者予以組織教育培訓，目的是提高會計從業人員的綜合業務處理能力，通過考核測評、優勝劣汰機制等不斷壯大篩選高素質人才隊伍.此外，企業還應針對會計機構的工作權責、權屬範圍進行細緻確認，以時刻提升會計從業者的工作責任感.而在內部審計職能作用體現方面，企業應當確保會計主體與審計職能工作者的職務分離，以保障信息揭露的會計內部控制質量.

5 結語

會計管理體制創新的意義在於保障企事業等組織機構會計主體的管理職能作用充分體現.基於會計管理創新對企業內部控制工作而言並非一朝一夕就能得以順利實現，是一項艱鉅、複雜的作業工程.因此，企業應能注重將現代企業體制改革發展要求融入到將新的會計管理體制中來;同時，要確保新會計管理體制應維護投資者的合法權益，防止股東權益遭受侵犯.另外，企業完善的會計管理體制也應能保證會計信息披露及時性和會計信息的真實性、準確性，促進社會資本的社會化.

參考文獻：

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　　會計管理體制的研究論文篇2

會計人員管理體制問題研究

摘要：會計人員管理體制作為會計活動中最重要的一項內容，隨着市場經濟的快速發展，會計人員管理體制在維護市場經濟秩序，促進社會穩定，合理配置資源等方面發揮了重要作用。但現階段，因會計人員特殊身份的影響，在個人利益的驅使下，會計人員很難做到遵紀守法，自我約束。這對企業會計信息的真實性，企業經濟活動的正常開展，都造成了嚴重影響。本文通過揭示會計人員管理制度存在的問題，分析了其影響因素，最後提出瞭解決這一難題的有效措施。

關鍵詞：會計人員;管理體制;問題;對策措施

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X(2014)04-00-01

一、引言

會計人員管理體制是國家或地區在特定的經濟、社會環境下，介入會計活動，並進行干預，提出一些制度或管理上的措施。會計人員管理體制帶有計劃經濟的部分特徵，在現行市場經濟體制下，這種既將會計部門作為國家級管理部門，又將其看作企業管理、監督會計人員的一個重要環節的做法，顯然不符合市場經濟自由競爭的趨勢。也正因為會計部門的這種特點，會計人員具有兩個身份：一是作為企業的職工，做好會計相關工作，二是代表國家人員時刻對企業資金、信息、財務等方面進行監督。這樣會計人員在工作過程中，有時會面臨個人利益和國家利益矛盾的局面，這時會計人員的立場難免會發生動搖或利益傾斜，企業、國家將面臨嚴重的威脅。為了適應現代企業制度的快速發展，會計人員管理體制必須進一步完善。

二、會計人員管理體制現存問題

由於會計人員的特殊身份，而大多數企業在日常管理中採用的是鬆散式管理，這樣就會產生一系列問題，主要有：

(一)會計監督控制機制不健全。會計人員管理體制的鬆散，人員協作能力低下，不能更好的發揮會計人員的監督管理職能，對一些違反公司管理規定的行為不及時處理，對危害企業活動的信息、人員不及時監控，從而影響會計部門的財務管理活動，降低工作的質量，最後會對整個企業的發展產生嚴重後果。

(二)會計人員職業道德素質低下。在國家利益和個人利益衝突的情況下，一些職業道德素質不高的會計人員，在利益的驅使下，會忘記自己的職責和任務，做出一些違法的事情。同時，鬆散式管理使得企業員工分工過細，沒有形成合作力量，也會導致業務能力的降低。

(三)管理制度不健全。目前會計部門有關會計人員的管理規定中，大部門都集中在會計資格證書、會計技術考核證書方面的規定，而對會計人員的職務晉升、獎懲措施、社會保險等方面並無詳細規定，而且有關會計人員的法律法規也並不是很健全。凡此種種，都造成會計人員工作積極性不高，埋沒會計人才，造成會計人員隊伍整體能力提升較慢。

三、會計人員管理體制的影響因素

會計人員管理體制以上問題的出現並不是一種因素就能造成的，而是多種因素影響的結果。主要有：

(一)經濟方面的因素。會計人員管理體制受到特定時期的經濟環境和經濟狀況的影響，隨着經濟發展水平的進一步提高，經濟活動和經濟業務就會越發複雜，會計人員和會計活動越重要，其參與度也就越高，因此會計人員管理體制也就越複雜，所面臨的問題就越多。

(二)法律方面的因素。健全的法律法規能有效規範會計人員的行為。法律在會計管理活動中發揮的作用越明顯，會計人員的行為就會越規範，更加遵守法律和制度的規定，會計人員管理體制就會更加健全。如果法律規範不健全，會計人員在個人利益驅使下會做出不利於會計活動的行為。法律手段作用越大，會計人員管理活動就傾向於法律手段，否則傾向於自我管理方式。

(三)社會文化道德方面的因素。社會文化、道德素質是人類文明進步的標誌，不僅對會計人員，會計組織，會計活動，而且對會計人員管理體制也有重要影響。它影響着會計人員的思想道德素質和職業道德水平，對會計信息的真實性，財務管理的有效性，以及會計人員活動中的良好風氣都產生舉足輕重的作用。

四、完善會計人員管理體制的對策措施

為完善會計人員管理體制，為會計人員履行職責提供良好的環境，確保會計活動的順利進行，保障各項法律法規的實施，以及針對上述會計人員管理體制中存在的問題，有必要實施一些完善會計人員管理體制的對策措施。

(一)實行會計委派制。會計委派制是由國家的相關部門向企事業單位直接派送會計人員，管理企業的各項財務資產和信息，規範會計人員，保證會計活動順利進行的一種制度。會計委派制度的實行，由國家直接委派人員進入會計部門，就避免了之前會計人員由於雙重身份而產生的偽造信息、組織鬆散、玩忽職守、監督控制機制不健全等問題，能夠規範會計人員的行為，完善會計人員管理體制。雖然目前看來該項制度實施起來難度較大，但可以考慮分批試點，逐步推行。

(二)加強職業道德建設。加強職業道德建設，主要從日常加強會計人員職業道德在職教育和加強會計人員職業道德培訓建設兩方面進行。教育和培訓的方式不要只固定一種，要創新多種方式。通過對會計人員職業道德的教育和培訓，擴大職業道德的影響力和號召力，促進會計人員業務能力的提高，完善會計人員管理體制。

(三)完善激勵及獎懲制度。完善激勵制度和獎懲制度，首先要嚴格任職資格制度，嚴懲任人唯親的行為，對違反會計人員管理有關規定的人員要及時懲處，對於財務監管有突出業績的人員要給予獎勵。其次要完善績效考核制度，找準績效考核點，優化考核指標，對會計人員形成激勵機制，提高會計人員積極性，促使會計任務、目標的順利完成。

會計人員管理體制的完善不僅對會計人員自身，甚至對企業，對國家都有重要作用和意義。同時，會計人員管理體制的完善涉及的內容方方面面，需要相關部門多管齊下，多方發力才能達到良好效果。

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　　會計管理體制的研究論文篇3

新經濟環境下企業會計管理體制的改革探討

摘要：經濟形勢日益更新，企業只有去適應生存的環境和形勢，才能在競爭激烈的經濟市場中處於主動地位，爭得發展優勢。當今社會是知識經濟與信息經濟高度融合的新經濟時代，新經濟環境下，如何從管理體制建設入手，優化體制建設，提高管理效率，是促進企業高效管理的根本，同時也是以高瞻遠矚的眼界為企業謀發展的必然要求。基於此，文章就新經濟環境下企業會計管理體制的改革這一課題展開探討，以供相關讀者參考。

關鍵詞：新經濟條件 企業會計管理體制 改革探討

新經濟是相對於“傳統經濟”或“舊經濟”而言的一種全新的經濟發展形態，其是在優化配置全球化經濟資源和開發市場的基礎上提出的，主要是依靠現代化科學技術為支撐，由高新科技產業驅動，以創新發展為核心，是一種可持續發展的經濟形態，是市場經濟體系架構改革的一大創新舉措。在新經濟的推動作用下，市場競爭日益激烈，這給企業會計管理工作帶來了新的發展機遇和提出了新的挑戰，為在經濟市場取得一席之地，各大企業紛紛推進企業會計管理體制的改革，以實現會計工作高質高效管理。

一、新經濟環境下會計管理體制改革面臨的挑戰

(一)監管機制有待進一步完善

現階段，國內企業在會計管理方面較為關注的的固定資產管理，但是對於企業專利權、著作權以及商標等無形資產的管理力度卻相對弱化。新經濟環境背景下，無形資產以及知識產權等已成為了企業及其重要的財富，倘若企業無法從監管機制入手，落實相應的責任主體，那麼無形資產就會大量流失，進而引發資金監管散亂等問題。

(二)調整管理結構的任務十分緊迫

在新經濟的推動作用下，企業經濟發展逐步趨向多元化，再加上會計管理信息越來越多，業務處理步驟也呈現出了新的內容和特徵，這無疑給會計管理工作帶來了新的挑戰。雖然部分企業已經意識到調整管理結構的重要新和緊迫性，然而卻無從下手，不知道如何轉變，如何調整。這些問題的存在形成了企業會計管理與企業發展之間的矛盾。

(三)企業會計管理機制創新步伐滯後

毋容置疑，新經濟時代的到來給企業的經營管理以及經濟活動提出了新的要求，但是，仍舊存在相當一部分的企業尚未建立規範化的治理結構，企業難以有步驟的進行財務管理工作。

二、新經濟環境下企業會計管理體制改革的創新策略

(一)深化時代認識，大力推進會計管理體制改革

會計管理工作是一項系統化的活動，必須要進行工作機制的革新，才能以此為推動力，調動部門單位、職能人員等各方面的積極性，從而有效促進會計管理行為建設。首先，企業可以就會計管理部門在各項經濟活動中的表現制定合理的、操作性強、有激勵性的考核評價方案，對各級人員實施行為監督，促使各主體認真執行會計管理規範，堵塞管理漏洞。其次，實現會計管理工作與企業經濟運作工作的融合，把會計管理標準列為部門單位年終檢查的審核條件之一，提高企業對會計管理工作的關注力度，逐步形成以會計管理為主體，各級部門相協助的管理建設保障機制。除此以外，企業還可以建立一個人員考核評估系統，對會計管理人員進行分層次檢查考核，對於表現出色的要給與適當的物質或者精神上的嘉獎，以促進員工工作積極性和熱情的最大程度的發揮。

(二)優化治理結構，完善財會管理內部控制建設

會計管理不僅能夠有效保證企業經營管理活動的正常運作，其在協調企業機構、相關利益方面也發揮着必不可缺的作用，能夠完善控制與監督職責。可以説，會計管理活動能夠對企業的治理結構進行優化，同樣的，進行企業治理結構的優化，也能夠作用於會計管理工作，推進會計管理效益的提高。現階段，國內的絕大多數企業經營管理的模式還是經營權與所有權分離，存在公平與效率失衡問題。為此，企業必須要優化內部管理的治理模式，才有有效、合理地配置各種資源。除外，企業還要進行內部建設的完善，為企業會計管理工作提供良好的環境，以更好地促進企業和諧發展，實現企業長遠的發展目標。

(三)建立規範的現代企業制度，形塑清晰主體關係

現代企業制度是市場經濟活動運作的基礎條件，是企業經濟市場體制的“入口”，也是會計管理活動有條不紊進行的制度保障。一方面，企業應要以現代企業制度為基礎，完善會計信息化體系，採用先進的現代化技術，利用互聯網媒介傳遞單據和會計信息，開展電子貨幣結算，實現會計動態管理，確保會計管理信息數據的準確性和可靠性，同時還要不斷提升工作效率，實現企業價值最大化，以更好地提高企業的經濟效益。另一方面，還要建立資金風險防範機制，有效地規避或減少風險。在此過程中，需要負責企業會計管理工作的職能人員也不斷深入瞭解各項管理制度，立足自身所負責的工作崗位，結合新經濟形式，整體規劃，有序的推動和實施，從常規的工作做起，強化會計管理工作。

三、結束語

綜上所述，企業會計管理體制的改革與創新發展是新經濟條件下企業“謀發展、求共存”的戰略大計，企業要想在新經濟時代在市場佔據發展優勢，實現可持續發展，就必須重視會計管理體制的革新。為此，企業應要立足當前企業會計管理面臨的挑戰，增強對管理體制改革創新的時代認識，並將其付諸行動，在管理活動中，鋭意進取，不斷創新，以實現企業會計管理活動的創新，進而推動企業更好、更快地向前發展。

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