招聘專員的考核方案
招聘專員工資結構:
招聘專員工資=崗位工資+績效工資+個人提成+全勤獎
一、崗位工資:
崗位工資=崗位工資標準*實際出勤天數/本月應出勤天數(即員工出勤天數不足當月應出勤天數,將扣除相應的考勤工資)。
二、招聘人員計算標準:
三、招聘專員考核內容:
1、績效考核得分計算:
①、工作業績=A+B+C(A項實際完成值>目標值時,工作業績得分>100,多的`分數按個人提成計算;BCD項上限為100分)
②、工作態度=各項考核評分總和(若服從管理方面評分小於10分,則工作態度考核得分不得超過50分);
③、工作能力=各項考核評分總和;
④、總績效得分=工作業績*70%+工作態度*20%+工作能力*10%
2、績效獎金計算:
績效獎金=績效工資基數*總績效得分/100。
四、個人提成:
超額完成本月的招聘計劃,多入職一人提成80元/人.上不封頂.
個人提成=超額入職人數*80元/人*總績效得分/100。
10月份人事專員招聘任務: 8人.
前台招聘績效考核
前台工資結構:
前台工資=崗位工資+績效工資+個人提成+全勤獎 一、崗位工資:
崗位工資=崗位工資標準*實際出勤天數/本月應出勤天數(即員工出勤天數不足當月應出勤天數,將扣除相應的考勤工資)。 二、招聘人員計算標準:
本月報到員工出勤滿5天,計算為一個招聘人員. 三、前台招聘考核內容:
1、績效工資計算:
績效工資=績效工資基數*招聘人數/招聘任務。 四、個人提成:
超額完成本月的招聘計劃,多招聘一人提成80元/人.(上不封頂) 個人提成=超額入職人數*80元/人
10月份前台招聘任務: 2人.
人事主管招聘提成
人事主管工資結構:
招聘專員工資=崗位工資+績效獎金+個人提成+全勤獎 一、崗位工資:
崗位工資=崗位工資標準*實際出勤天數/本月應出勤天數(即員工出勤天數不足當月應出勤天數,將扣除相應的考勤工資)。 二、招聘人員計算標準:
本月報到員工出勤滿5天,計算為一個入職人員. 三、個人提成:
招聘專員或前台超額完成本月的招聘計劃,多入職一人提成40元/人.上不封頂. 個人提成=超額入職人數*40元/人
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