招聘專員工資方案
招聘專員工資結構:
招聘專員工資=崗位工資+績效獎金+個人提成+個人獎金+團隊獎金
一、崗位工資:
試用期崗位工資標準為1000元,轉正後崗位工資標準為1500元。
崗位工資=崗位工資標準*實際出勤天數/26(即員工出勤天數不足當月應出勤天數,將扣除相應的`考勤工資)。
二、個人提成:
1、累計招聘人數100人以下,提成=當月營業額*12%。
2、累計招聘人數100人至200人之間,提成=當月營業額*10%(崗位工資標準為1500元)。
3、累計招聘人數200人以上,提成=當月營業額*8%(崗位工資標準調整為2000元)。
三、績效獎金:
1、招聘專員績效獎金基數為500元。
2、招聘專員考核內容:
廣州人力資源有限公司
Guangzhou Human Resources Co.,Ltd.
3、績效考核得分計算:
①、工作業績=A+B+C+D(A項實際完成值>目標值時,工作業績得分>100,上限為150分;BCD項上限為100分)
②、工作態度=各項考核評分總和(若服從管理方面評分小於10分,則工作態度考核得分不得超過50分); ③、工作能力=各項考核評分總和;
④、總績效得分=工作業績*70%+工作態度*20%+工作能力*10%
4、績效獎金計算:
績效獎金=招聘績效獎金基數*總績效得分/100。
四、個人獎金:
根據個人對公司的其他貢獻與服務,同時也根據公司的相關獎罰制度來鑑定。
五、團隊獎金:
根據團隊對公司的其他貢獻與服務,同時也根據完成公司的相關任務與指標來鑑定。
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