招聘人員培訓方案
一、目的
為了解決鄭州地區各門店基層人員的`缺編問題,保證各門店基層人員補充的充分和及時性,特對鄭州地區的招聘和培訓工作做如下改進。
二、 招聘、培訓、分配流程
三、招聘、培訓、分配職責劃分
1、各門店按照公司分配人數進行招聘,同時告知應聘者須準備的證件、照片、培訓時間、培訓地點,併為其辦理培訓證,所有門店將應聘者資料於每週一14:00前統一帶至中原店,轉交招聘室;
2、總部培訓專員負責組織崗前培訓,培訓內容包含人事規章制度和消防安全知識
3、各門店每週三12:00之前將店內缺編情況報招聘室彙總,由招聘室統一進行分配,並將分配名單傳給各門店(如果培訓人數低於各店需求人數,根據部門缺編佔總編制比例分配,佔比越高,則優先分配。如果培訓人數高於各店需求人數,則多於人員分配在人民店、中原店生鮮處實習)。
4、每週四上午人員報到,辦理入職手續。
四、考核
1、每週招聘室統計各門店招聘人員情況,以實際參加培訓人員數據為準,並將招聘情況記入各店人事業務考核,未完成招聘任務者,少一人次扣一分;完成招聘任務者,不加分不扣分;超額完成招聘任務者,超一人次加一分。
2、每週招聘室彙總招聘結果及分配情況上報公司。
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