員工招聘離職管理制度
一、總則
本制度的制定,是為了規範公司的人力資源管理,以在人才合理流動的基礎 上實現人才的有效配置。
公司內員工的增補均需嚴格遵守本制度。本制度所稱員工指公司聘用的全部 從業人員。
招聘錄用應本着組織精心、考察全面、錄取擇優、寧缺毋濫的原則。
二、用人申請
1、各部門根據業務發展需要及定員和崗位任職資格條件,提出員工的招聘要求,並填寫《招聘申請表》報人事部門。
2、人事部門負責彙總各部門的.招聘申請,並根據情況提出招聘計劃,報請總經理審批。
3、人事部門在擬定招聘計劃時,應優先從公司內部進行人員調配。
三、招聘方式和篩選
1、招聘方式:公司通過媒體發佈招聘廣告、校園現場招聘、員工及其他人員舉薦、離職員工復職等適合公司的其他招聘方式。
2、招聘員工應明確職位、崗位職責、學歷、經驗、能力、性別、年齡等要求。
3、初選。人事部門對全部應聘材料進行篩選後,選出初步合格者,並通知其面試。
4、面試。人事部門與用人部門共同負責對應聘人員的面試,並將其表現詳細填寫在《面試記錄表》中。
5、錄用。面試堅持“誰用人,誰負責”和“雙向選擇,擇優錄取”兩個原則。負責面試的部門和人員負責對所有複試者進行評價,並提出錄用或不錄用的意見。對錄用者報請公司領導核准後通知錄用者。
注:1、不得招收年齡小於18週歲的員工。
2、對擬錄用的主管及以上人員和其他重要崗位人員,人事部門需對其工作經歷、身份資料、素質修養及人事相關信息,採取有效的方法進行職業背景調查。
四 錄用報到及上崗前管理
1、人事部門對應聘人員被錄用時,必須同時通知報到須知,尤其是報到期限。
2、新員工按規定日期帶齊入職須知中所要求的相關證件(身份證、學歷/學位
證、職稱證書和資格證書、兩張一寸彩色免冠照片)等到公司人事部門報到(未按規定時間報到的,人事部門負責及時與其聯繫、確認,並及時將情況反饋給用人部門),人事部門辦理入職手續並將入職手續複印件傳至財務部門。
4、入職培訓。人事部門對應聘人員辦理完畢入職手續後,對其進行以下內容的培訓並記錄:
公司簡介、企業文化、《員工守則》、規章制度和安全教育等。
五、分配與崗位培訓
1、公司培訓結束後,將員工分配至用人部門。
2、分配到各用人部門的員工(生產一線),首先應進行部門(工區)級安全教育和公司及本部門生產工藝流程、現場管理要求等培訓,然後分配到各班組,各班組根據本崗位產品和設備性能特點再進行班組級安全和技術、質量培訓。
3、以上培訓均應做好培訓記錄並交人事部門存檔。
六、實習
1、新員工經過部門和班組培訓後,分配至崗位併發放必要的勞動保護用品,同時指定專人負責,根據崗位性質確定實習期限(一般規定為一個月)。
注:新員工在實習期內不享受公司福利待遇。
2、實習結束,新員工填寫《實習鑑定/轉正審批表》,部門負責人對其試用期表現填寫評價意見。人事部門根據《實習鑑定/轉正審批表》,對符合條件的新員工報總經理審批後辦理轉正手續。
3、將《實習鑑定/轉正審批表》複印件轉至財務部,作為新員工薪資發放依據。
七、調職(提升、轉崗、降職等)根據公司和部門需要及員工素質和能力,員工的提升、轉崗、降職等崗位變化應填寫《員工調動通知單》經總經理審批後實施,並同時將複印件傳至財務部。
八、離職、辭職及辭退(解僱)
1、試用期員工應提前一週,正式員工應提前30天填寫 《離職申請表》,經部門負責人和主管副總同意,報請總經理審批。
2、員工若出現以下情形,公司可以視情節予以辭退或開除處分,必要時將追究其法律責任:嚴重違反公司規章制度的;嚴重失職或有其他不良行為;散佈謠言、泄露商業或技術祕密公司蒙受損失的;提供虛假入職資料或有其他對公司有嚴重欺騙或欺詐行為的;不服從管理、經常不能保質保量完成工作任務的。
3、不按規定辦理辭職、離職手續而自行離職的員工,按自動離職處理。
注:自動離職人員,人事部門應當在決定作出之日起3日內通知當事人在7 日內辦理離職手續,逾期不辦理者按自動放棄當月工資計。 同時,自自行離開之日起至人事部門通知其辦理手續之間按曠工處理。
4、離職、辭職及辭退(解僱)手續辦理
4.1員工離職申請獲得批准後,人事應及時通知相關部門關閉。同時離職員工需按《員工離職、辭職及辭退交接單》的要求辦理交接手續,經人事管理部門審核確認後方為離職完畢,並自動解除勞動合同。
注:《員工離職、辭職及辭退交接單》內所規定的程序全部走完,由總經理籤批後生效,財務部方可結算工資。
4.2部門負責人應指派承接人負責離職人員工作的移交;同時部門負責人負有監交責任。
4.3員工離職、辭職及辭退交接事項包括但不僅限於以下方面:各種公用印章、戳記;現金、財務借款、票據、帳冊、憑證;各種圖書規章制度、技術文件、文書、檔案等資料(電子、紙質資料);辦公系統上未盡事項、重要經營資料;電腦系統、硬件的完整性以及各系統帳户的密碼;工器具等待辦或未了的與本部門及其他相關部門的業務;各種與工作相關的社會關係及客户關係資源。
九、離職、辭職結算
1離職、辭職員工工資結算至考勤截止日(事實離職日),如有遲到、曠工等考勤異常行為仍需按照考勤制度的相關規定進行處理。
2、試用期離職、辭職的員工凡不滿15天的不予發放工資,超過15天的按實際發放。
3、員工所有離職、辭職手續辦理完畢之後,其結算工資將在公司正常發放工資時統一發放。離職手續未清者,將暫停工資發放。
綜合部 2017-05-13
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