如何善用面試技巧

大部分的面試官多會由求職者如何呈現自己的履歷表來初步斷定一個人的工作態度。履歷表的撰寫是求職者應徵成功的一大關鍵，一份好的履歷表等於在求職路上已經勝出大半。

一份完整的履歷表應當包含個人基本資料、學歷、工作經驗。個人資料部分簡單扼要的説明即可；學歷的內容建議從最高學歷寫起，依次往下推，並註明取得學位的日期，另外，個人短期進修或是專業機構研習也可一併列入，如能得到相關證照，必能為履歷加分。在工作經驗的'描述中，展現出自己的核心能力。

接下來花點時間研究自己應徵的公司，事前收集一些信息。面試時，無論面試官問什麼問題，也較容易知道其意圖所在，回答問題也自然能夠合其胃口。

做好這些面試準備工作後，在面試的過程中，應注意把握好分寸和技巧。

1、不能過於被動。

通常，在面試時過於被動的人都會錯誤地認為，只要事先按一些有關面試技巧的文章裏所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然後主考官問什麼問題自己就照着答什麼問題就可以了。其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先準備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過於被動，容易被主考官牽着鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經驗，如果求職者是剛畢業出來的話，應如何回答呢？説謊顯然不行，説經驗並不是主要的主要要看個人能力之類的話吧説服不了對方，很可能就會因此而泡湯。

如果求職者能運用先發制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權，一陣寒喧過後就有意識地引導主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當然你早就準備好了，只有這樣，求職者才能牽着主考官的鼻子走，讓他順着你的思路去問你你想要他問的問題。

2、儘量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。

因為個案的説服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢？

在保持真實性的前提下，事先要儘量將該個案編得有故事性、情節性。

在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以説這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你儘快講出來。