求職簡歷製作要注意的細節問題

一般來説求職機會少，可能是你的求職簡歷不過關，求職簡歷的一些細節也沒注意造成的。所以今天小編就給大家講講求職簡歷製作要注意的細節問題，大家快來看看吧。

　　求職簡歷製作要注意的細節問題

郵件標題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。

前面説到了，越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑着看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎麼寫至關重要!你要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢，尤其是在網上製作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信裏也把你的優勢強化一下。

但是很多人根本沒意識到這個問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中自己的。結果他們的郵件標題寫得特別簡略，有的寫着“應聘XX崗位”，最多加個“某某大學某某人”，幾乎沒什麼特色，自然很難給人留下深刻印象。

還有些更誇張，乾脆就寫“應聘”或“你好”倆字，就像在自己身上貼了個“我是人”的標籤一樣，讓人看後想笑：HR的收信箱裏又有幾封信不是前來應聘的?

以附件的形式投遞簡歷。

由於HR的信箱裏塞滿了各種來信，通常會設置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。可以説，這是“死”得最冤枉的。

所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它粘貼到郵件正文裏就行了。不要因為簡歷模板很漂亮，就有些“捨不得”。粘貼過來後，如果圖片尺寸、表格大小出現比例失調的情況，你就調整一下。調整後如果不確定是否美觀，你可以先發到自己其他郵箱裏，查收一下，看一下效果。把效果調到最佳後再發給招聘單位。

求職意向不明確。

很多人由於缺乏明確的職業規劃，求職時意向不明確，感覺自己什麼都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時候便把它們全列進去了。事實上，這樣的簡歷是很難歸類的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個，有不少崗位是性質相近的，你列上三四種，好像什麼都能幹，但表現又不突出，結果就會適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現平平，而單位已經不缺勤雜工了，結局只能是PASS!

還有一些人描寫求職意向時喜歡大而化之，寫得很籠統，往輕了説，這至少是不夠專業的表現。像“編輯”一項，從流程上來説，可以分為“策劃編輯”、“責任編輯”、“執行編輯”、“文字編輯”，從內容上來説，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是隻寫應聘“編輯”，對方就可能不知道你到底想應聘哪個職位了。

文件名稱太籠統，一下子就淹沒在簡歷大海里了。

一些人不是在網上投的簡歷，而是通過朋友介紹，直接傳來簡歷文件。可是我一看文件名稱，就感覺不對勁：上面只寫着“簡歷”倆字!誰的簡歷?在哪個學校或單位待過?想應聘什麼職位?這些都捨不得寫，就等着HR幫你改標題?

其實，這種情況還蠻多的，HR要是也懶一點，那麼接收時就很容易把同名文件覆蓋掉，你的'覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發”了!

如果應聘時不改掉這個毛病，那你工作後還會吃很多類似的虧，甚至把你的領導、你的客户逼瘋。比如説，你給任何一個人發文件，標題都是聊聊數字，什麼“總結”、“報表”、“圖片”，逼着對方一遍又一遍地幫你改標題。時間一長，對方肯定會煩不勝煩。

　　求職簡歷的有效投遞技巧

1、簡歷刷新

一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，裏面都存在着排序現象，也就是説最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。

所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。

因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閲網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。

2、增加投遞的渠道

筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。

這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。

很多求職者現在求職都知道上網，因為網絡上的工作信息比較多。

但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯後性問題，也就是説很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。

也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。

或者企業為了為將來儲備人才，所以提前發佈了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。

隨着時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。

雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來説，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。

除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。

這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。

一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。

因為這些行業是針對中高端崗位的人羣居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。

3、他人推薦與自薦

他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。

這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。

如果求職者正處於招聘時期，可以多聯繫之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。

自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。

直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。

特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤查看時間。

所以在網絡投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。

如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯繫，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。