製作求職簡歷要注意的禁忌

在招聘現場，求職的人們攜帶着個人簡歷，在這裏尋覓着機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。其實，能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷製作的精良起着不可忽視的作用。今天小編就給大家講講製作求職簡歷要注意的禁忌，歡迎大家查看。

　　求職簡歷的禁忌

簡歷是溝通能力的體現

現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來説，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閲讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。填寫簡歷講技巧

一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯繫辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

簡歷首先要真實可靠。許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便於閲讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

　　求職簡歷的'製作技巧

對症下藥有奇效

什麼樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是説，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敍述。

　　簡歷的填寫方法

突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，應詳盡描述，這會有助於你應聘營銷職位;用事實和數字説明你的強項，不要只寫上你“善於溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例説明你曾經如何説服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有説服力並給人印象深刻。

在填寫簡歷時，自信但不自誇，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實;適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。

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