勞動法有沒有對於全勤獎的規定
全勤獎是很多公司都會頒發的獎金,但是有很多的員工都不知道全勤獎的一些法律知識。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法有沒有全勤獎的規定,希望對您有所幫助。
勞動法有全勤獎的規定嗎勞動法並沒有對全勤獎有規定,只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的,各個公司設立的要求及支付標準都不一樣,屬於公司內部的規章制度,公司的規章制度只要是合理的,不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎,扣多少全勤獎,都以公司訂立的考勤管理制度約定的來説。
全勤獎的定義1.全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利,是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的,而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作,特別加強崗位紀律,提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務,特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性,全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度:
a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。
b. 當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d. 若員工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤獎。
f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者,均扣除本月100%全勤獎。
g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。
h. 全勤獎壓後2個月發放(如,3月份的全勤獎於4月份的工資裏發放)。另,提交《離職申請書》者,未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤卡計,按公司上班時間(包括加班時間)為準。
公司員工全勤獎制度一、目的
為更好地促進公司管理工作,規範內部人事管理制度,使員工勤於職務,提高員工的工作積極性和工作效率,完善內部獎懲管理規定及福利制度,公司特設立本制度。
全勤獎的`申請、核實、發放、停止均依本制度執行。
二、適用範圍
本制度適用於公司所有正式錄用員工。
三、職權範圍
1、客户經理負責考勤管理、申領條件審核等;
2、財務部門負責全勤獎金的核發。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤表由經銷商內勤根據考勤記錄和實際情況負責登記;按公司上班時間(包含加班時間)為準。
2、申領條件
第一條、凡是根據公司作息時間規定,月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤,均可獲得月全勤獎,但有以下行為之一者將取消當月全勤獎:(1)月內有請假行為者,不予享受全勤獎,即月內請假時間超過公司規定的公休假,凡是公司正常的統一的放假如、停水、停電,其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤,不影響全勤獎的考評;(2)規定允許的工傷假和工傷住院治療假(一週內),不影響全勤獎;(3)單次遲到超過1小時者,不予享受全勤獎;(4) 月內遲到、早退,如超出3次以上者,不予享受全勤獎並每次扣罰10元;(5)出現怠工、罷工者,取消當月全勤獎;(6)月內出現曠工者,不予享受全勤獎;(7)離崗、溜崗、串崗超過規定的時間,月內出現3次者,不予享受全勤獎。
第二條、當月新入職員工沒有全勤獎。
第三條、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。
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