與領導應該怎樣有效溝通

每個職員都有自己的上級，能夠與上級良好溝通的人，才能成為領導信任、喜歡的優秀職員。今天小編分享的是與領導有效溝通的技巧，希望能幫到大家。

　　與領導有效溝通的技巧

1尊重領導也是尊重自己

一位在醫院工作的大夫對筆者説：單位有一個到上海研討交流的名額，根據條件的要求，在科室中唯有我夠資格去參加，但是，我的科室主任，寧可指標作廢也不讓我去，我很鬱悶。筆者問她：“你能給我評價一下你的科室主任嗎?”這位朋友滔滔不絕的説開了：我的主任業務水平和能力都很差，快到退休的時候了，還管這管那……筆者説：“我明白了，主任為什麼寧可指標作廢也不讓你去?你一定在語言上或是行為上傷害了主任的自尊，或者因為你咄咄逼人的才華得罪了你的主任，所以被主任剝奪了參加會議的資格。”這位大夫無語。在這個問題上暫且不論主任做的對與否，從這位大夫本身來講，就違背了上下級關係的遊戲規則，要明白，尊重領導實際上是尊重他的職位，下級服從上級是上下級關係的遊戲規則，在下級中，比領導者能力強的大有人在，但是他處在這個領導崗位，你就應該尊重他，有些領導可能能力不夠強，遇到大度的，尚可以容忍下級的一些不妥做法，但是遇到胸懷不夠開闊的，你就有苦頭吃了。

2、踏實搞好本職工作，是與領導溝通的基礎

無論你從事什麼工作，兢兢業業、踏踏實實做好本職工作是良好溝通上下級關係的基礎。有的人常在領導面前誇誇其談，言過其實，特別喜歡在領導面前表現自己，這些只能獲得領導暫時的信任，但是很快就會感到你“華而不實”。

做領導喜歡的員工，自己的發展目標與單位或企業的發展目標相融合的員工，樂於助人的員工，忠誠於自己的單位、忠誠於自己的事業的員工等等，這類員工是領導最喜歡的。

3、要有與領導主動溝通的意識

要擁有良好的向上溝通的主觀意識。有人説“要當好管理者，要先當好被管理者”，領導工作往往比較繁忙，而無法顧及至面面俱到，保持主動與領導溝通的意識十分重要，不要僅僅埋頭於工作而忽視與上級的主動溝通，還要有效展示自我，讓你的能力和努力得到上級的高度肯定，只有與領導保持有效的溝通，方能獲得領導器重而得到更多的機會和空間。

4、尋求與領導有效的溝通方法

下級要善於研究上級領導的個性與做事風格，根據領導的個性尋找到一種有效且簡潔的溝通方式是溝通成功的關鍵。歷史上和珅就是很了不起的人物，暫且不論他貪的一面，就溝通來講，不愧是位專家，他把皇上的嗜好、需要、思維方式和行為規則，摸得了如指掌，溝通起來得心應手，所以乾隆離不開他，值得每個被領導者深思。通過溝通時刻要讓領導知道你在做什麼?做到什麼程度?遇到什麼困難?需要什麼幫助?有效的溝通是達到成功的唯一途徑!要掌握良好的溝通時機，善於抓住溝通契機，正式場合與非正式場合並舉，上班時間，也不要僅僅限於工作方面上的溝通，往往情感方面的溝通，會獲得意想不到的結果。

5、善於傾聽，領悟領導的話外音

在實際工作中，學會傾聽提高領悟力，要善於領悟領導的畫外之音，對於自己的發展有着重要的意義。

6、把老闆當作第一顧客

無論我們從事什麼職業，都要把它看作是自己的事業，把自己看作是一家公司，而自己就是這家公司的經營者。

　　與領導溝通的妙招

在與領導交流時應該保持微笑，臉上掛着笑容會使人感到親切，擁有一顆温暖的心靈也會温暖周圍的人。

在聽老闆講話和佈置任務時要仔細認真的聽講，可以提出自己的見解，但前提是要專心致志，不要“身在曹營心在漢”

在交流的過程中，我們不要只會認同領導的意見和建議，在適當的時候要發表自己的觀點，讓領導認識到自己是一個有主見有頭腦的人。

在於領導交流的時候，千萬記住不要説同事的壞話，不要告狀，打小報告，這樣會讓老闆覺得你的動機不良，會懷疑你的人品。

在與領導交流的'時候，要大膽的説出自己的想法，對公司的建議和意見，如果説話語有些“直”，有些過激，領導是個英明的決策者的話，他一定會虛心聽取你的意見的。

　　與領導溝通的竅門

1.傾聽。當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視着他，不要死呆呆地埋着頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。

2.簡潔。時間就是生命，是管理者寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。

記備忘錄是個好辦法。能使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容，如果必須提交一份詳細報告，那好就在文章前面搞一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。

3.講一點戰術。如果你要提出一個方案，就要認真地整理你的論據和理由，儘可能擺出它的優勢，使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法，你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。

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