人力資源管理專員崗位職責
在當今社會生活中,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編為大家整理的人力資源管理專員崗位職責,歡迎閲讀與收藏。
人力資源管理專員崗位職責1
1、根據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的.招聘工作,完成招聘目標;
2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;
3、拓展招聘渠道,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用,優化招聘流程;
4、員工關係的處理,包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理,規範勞動用工;
5、負責組織開展培訓工作,落實員工入職、技能提升等培訓
6、與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7、辦公用品、員工福利的採購和管理,固定資產盤點;
8、協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9、嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源管理專員崗位職責2
1、負責開拓/維護公司招聘,做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理,人事報表的製作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的'各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;
5、協助的搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動,培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責3
1、熟悉人力六大模塊,對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;
2、瞭解並善用人力三大支柱模型,適當發揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的'工具、方法、模型有一定的運用能力,例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善於有效溝通、高效溝通、善於高效協同,將溝通發揮紐帶潤滑作用,協調組織高效協同;
5、培訓管理:組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;
6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關係建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;
7、員工關係管理:勞動關係管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理:組織建設及維護,周例會、月度經營例會、年度工作彙報等公司各類活動及會議組織,通訊稿發佈及會議督辦問責;
9、薪酬福利:計算薪資及各項福利方案兑現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;
10、其他:項目運營管理、文案、PPT製作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;
11、領導安排的其他事宜;
人力資源管理專員崗位職責4
1、根據公司戰略方針和規劃,大力建設和推行企業文化;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊,及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護,以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協調各部門關係,並與員工保持良好互動,妥善處理髮生的'各類人事問題。
人力資源管理專員崗位職責5
1、根據公司戰略目標與人才策略,實施招聘計劃和方案,以達成招聘目標為導向,高效完成招聘任務。
2、開拓創新招聘渠道,招聘方式,分析各類招聘渠道,滿足公司用人需求。
3、定期進行招聘效果評估分析,出具數據分析報告,根據報告優化招聘策略。
4、積極瞭解行業人才市場現狀,根據崗位職責及任職要求搜索人才,儲備人才,擴充簡歷庫。
5、完善優化公司招聘流程,建立健全人才儲備機制。
人力資源管理專員崗位職責6
1、打理招聘平台;
2、良好的.溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入辦理;
4、負責的篩選和麪試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案,辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。
人力資源管理專員崗位職責7
1、根據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,完成招聘目標;
2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;
3、拓展招聘渠道,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用,優化招聘流程;
4、員工關係的處理,包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理,規範勞動用工;
5、負責組織開展培訓工作,落實員工入職、技能提升等培訓
6、與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的`管理與維護;
7、辦公用品、員工福利的採購和管理,固定資產盤點;
8、協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9、嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源管理專員崗位職責8
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的彙總,人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃,準確把握崗位人才畫像,進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系,組織實施培訓管理;
6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的'建設;
7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
人力資源管理專員崗位職責9
1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃,落實細化到周、月度、及季度計劃;
2、根據公司業務需求,建立公正有效的績效考核體系,負責考核的實施及管理;
3、根據績效考核情況和相關規定,對相關員工實施績效考核的獎懲明細;
4、建立全公司崗位規範管理系統,協助和指導各部門員工績效考核工作;
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系,做到公平公正公開;
6、指導各部門負責人開展考核工作,向員工普及各種相關制度;
7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據;
8、負責績效考核工作的'彙總及整理工作,及時編制績效統計報告和分析報告;
9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;
10、對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施;
11、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策,並作相應可行性調整;
12、提供考核數據,協助財務部完成員工薪資核算;
13、完成領導交予的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責10
1、打理招聘平台;
2、良好的.溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡歷的篩選和麪試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。
人力資源管理專員崗位職責11
1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督;
2、負責檢查經理的合同收據,交接財務資料;
3、負責會議的準備和通知;
4、協助管理所轄範圍的人員形象問題,衞生監督;
5、負責公司的'招聘以及安排面試;
6、上傳下達公司的發文。
人力資源管理專員崗位職責12
1、 配合部門設定部門崗位和編制,完善JD;
2、 充分併合理使用現有的渠道,能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續並交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的.培訓工作;
4、實時瞭解員工的工作狀態、工作態度等,對門店人效進行分析,給予業務部門提出合理化建議,提升人效;
5、員工信息錄入,檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理專員崗位職責13
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新,滿足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離,社保公積金等相關工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的'分析,提供改進方案,並負責方案的執行,以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
人力資源管理專員崗位職責14
1、負責開拓/維護公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理,人事報表的製作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的`執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;
5、協助企業文化的搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動,培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責15
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閲與管理;
3、建立勞動關係台賬,對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度,負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹,完善公司薪酬福利管理制度,負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的`對接工作,確保公司福利有競爭力。
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