人力資源管理員崗位職責6篇

在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人力資源管理員崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理員崗位職責1

Scope of the Position

Contribute to the achievement of the company goals, by providing a proactive and effective HR support, maintaining close contact with the line managers and employees, and optimizing and executing the human resources policies and processes to ensure the recruitment, training, retention and motivation of quality talents.

Contribute to the admin. services to improve the working conditions accordingly.

Principal Accountabilities

- Manage all HR operations in the plant (Organization, HR Systems, Training, recruitment, Compensation & Benefits, and Employee Relations).

- Establish the HR policies and processes in line with the corporate policies and processes, ensure compliance with local labor laws and regulations.

- Support organizational effectiveness and competitiveness across the company (identify critical skills, enhance people management and development)

- Ensure Corporate culture is well established in the plant.

- Ensure admin. Services with satisfied quality and in accordance with Rhodia culture

人力資源管理員崗位職責2

1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)

2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優化招聘方案;

3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;

5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理員崗位職責3

崗位職責：

1、辦理人員入職、離職、變動等；

2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；

3、註冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；

4、人員職稱證書以及其他崗位證書註冊、變更、延期辦理；

5、勞動合同管理；

6、負責招聘、面試篩選；

7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的.開展；

8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。

任職要求：

1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業招聘經驗優先；

2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；

3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底；

4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

5、真誠、有正能力，學習能力強。

人力資源管理員崗位職責4

負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模塊工作的全面開展;

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理員崗位職責5

崗位職責：

1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

2.對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、審核、監管；

3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；

4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，並監督勞務分包單位在建築工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）項目負責人；

6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；

7.及時上報勞資糾紛事件，並主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

8.公司領導交辦的其它事務。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；

2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；

3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；

4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；

5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統瞭解，擅長其中某一模塊；

6.瞭解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；

7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。