崗位職責人力資源主管

在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的崗位職責人力資源主管，希望對大家有所幫助。

崗位職責人力資源主管1

1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。

2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位説明書。

3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行彙總、統計及應用。

6、負責每月考勤監管及統計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息製作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

崗位職責人力資源主管2

1、全面統籌管理人事行政部門工作；

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障；

3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；

4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。

5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；

崗位職責人力資源主管3

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

崗位職責人力資源主管4

1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的.執行；

2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；

3、建立並完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

崗位職責人力資源主管5

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

崗位職責人力資源主管6

1、負責公司人力資源的規劃

2、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3、負責公司員工招聘面試工作

4、負責公司員工合同管理

5、負責員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

崗位職責人力資源主管7

1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；

2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；

3、進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；

4、管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；

7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。