阻礙職場人升職加薪的路障

職場升職加薪是留給有心人的，想要升職加薪，要先掃清升職的路障。下面小編就給大家盤點下阻礙職場人升職加薪的路障，大家一起來看看吧。

　　職場人升職加薪的路障

路障1:不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現

持有這種心理狀態説明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來説引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。只希望你的老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。

可見，一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老闆。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關係要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老闆肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的人，委以重任不説，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。

路障2:希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責

曉雨是外貿公司的.公關部助理。也許是由於工作性質的原因，經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關係的重要和人言可畏的後果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什麼枝節。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人説過“No”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什麼，漸漸的她成了辦公室裏最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由於自己對別人有求必應，使自己無形當中做了許多額外的工作，佔用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由於她的過度隨和，使人覺得她虛偽，不可相信。

其實有像曉雨這種心理的女性為數不少。這種為人處事的態度非但不聰明。其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本着個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。

路障3:只要努力就會有結果，不會向老闆推銷自己，付出了卻沒有獲得應有的回報

婷是從事企業標誌設計的，她工作十分努力，為了一個標誌的設計經常是幾天幾夜地泡在工作台上，直至最後定稿。

婷不是一個善於表現自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對於每次的成功，在老闆眼中是整個企業設計部努力的結果，而絲毫沒有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿着與其他人相同的薪金，卻幹着超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閒。她提出了辭職，好在她的老闆此時也意識到了什麼。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。

在工作上，你除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這並不是讓你不論大事小事都要彙報。而是要學會適時地表現自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。

路障4:不善於溝通與合作，特別是與男同事、男客户的關係

琪是電腦公司客户服務部的助理，由於公司上上下下男同事較多，琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成為公司裏不可或缺的一顆明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了一段冷戰期。琪因此而極為苦惱，本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。

其實，對於琪的遭遇並非一個特例，身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客户共事的情況，如何處理好與異性的關係不僅關係到你在旁人眼裏的形象，還會進而影響你的情緒。其實説起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是儘可能杜絕辦公室戀情的發生。

　　職場晉升的技巧

1. 經常思考總結，如何優化創新

你的工作可能重複性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。

2. 術業有專攻，不要做“雜工”

大多數人基本上只能在一個領域裏成為專家，不可能在多個領域裏都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

3. 不斷學習，儲備能量

現在很多人在工作後，認為終於可以擺脱十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想着怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?

學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。

　　職場升職加薪攻略

一、如何開口提加薪升職

1. 不要只拘泥於工資單和職位

如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。

2. 對自己的績效要有具體表述

除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料儘量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目瞭然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。

3. 表達真誠

和老闆談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠，以讓他在瞭解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。

二、升職加薪小技巧

1. 不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心

許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老闆看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒説要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

2. 時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己

首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。