職場着裝的法則有哪些

着裝，即指服裝的穿著。嚴格地説，它既是一門技巧，更是一門藝術。站在禮儀的角度上來看，着裝是一門系統工程，它不僅僅單指穿衣戴帽，更是指的由此而折射出的人們的教養與品位。那麼職場着裝的法則有哪些?職場着裝的法則要注意什麼?下面一起跟小編了解下吧。

　　職場着裝的法則有哪些

從本質上講，着裝與穿衣並非是一回事。穿衣，往往所看重的是服裝的實用性。它僅僅是馬馬虎虎地將服裝穿在身上遮羞、蔽體、禦寒或防暑而已，而無須考慮其他。着裝則大不相同，着裝實際上是一個人基於自身的閲歷、修養或審美品位，在對服裝搭配技巧、流行時尚、所處場合、自身特點進行綜合考慮的基礎上，在力所能及的前提下，對服裝所進行的精心選擇、搭配和組合。在各種正式場合，不注意個人着裝者往往會遭人非議，而注意個人着裝的人則會給他人以良好的印象。

依照社交禮儀，着裝要贏得成功，進而做到品位超羣，就必須兼顧其個體性、整體性、整潔性、文明性、技巧性。對這五個方面，一點都不能偏廢。

1、個體性

正如世間每一片樹葉都不會完全相同一樣，每一個人都具有自己的個性。在着裝時，既要認同共性，又絕不能因此而泯滅自己的個性。着裝要堅持個體性，具體來講有兩層含義：第一，是着裝應當照顧自身的特點，要作到“量體裁衣”，使之適應自身，並揚長避短。第二，是着裝應創造並保持自己所獨有的風格，在允許的前提下，着裝在某些方面應當與眾不同。切勿窮追時髦，隨波逐流，使個人着裝千人一面，毫無特色可言。

2、整體性

正確的着裝，應當基於統籌的考慮和精心的搭配。其各個部分不僅要“自成一體”，而且要相互呼應、配合，在整體上儘可能地顯得完美、和諧。若是着裝的各個部分之間缺乏聯繫，“各自為政”，它哪怕再完美也毫無意義。着裝要堅持整體性，重點是要注意兩個方面。其一，是要恪守服裝本身約定俗成的搭配。例如，穿西裝時，應配皮鞋，而不能穿布鞋、涼鞋、拖鞋、運動鞋。其二，是要使服裝各個部分相互適應，局部服從於整體，力求展現着裝的整體之美，全局之美。

3、整潔性

在任何情況之下，人們的着裝都要力求整潔，避免骯髒或邋遢。着裝要堅持整潔性，應體現於下述四個方面：首先，着裝應當整齊。不允許它又折又皺，不熨不燙。其次，着裝應當完好。不應又殘又破，亂打補丁。至於成心自殘的“乞丐裝”，在正式場合亦應禁穿。再次，着裝應當乾淨，不應當又髒又臭，令人生厭。以任何理由搪塞應付而穿髒衣，都沒有道理。最後，着裝應當衞生、對於各類服裝，都要勤於換洗，不應允許其存在明顯的污漬、油跡、汗味與體臭。

4、文明性

穿著服裝，是人與獸的一大區別。在日常生活裏，不僅要做到會穿衣戴帽，而且要努力做到文明着裝。着裝的文明性，主要是要求着裝文明大方，符合社會的道德傳統和常規做法。它的具體要求，一是要忌穿過露的服裝。在正式場合，袒胸露背，暴露大腿、腳部和腋窩的服裝，切應忌穿。在大庭廣眾之前打赤膊，則更在禁止之列。二是要忌穿過透的服裝。倘若使內衣、內褲“透視”在外，令人一目瞭然，昭然若揭，當然有失檢點。若不穿內衣、內褲，則更要禁止。三是要忌穿過短的服裝。不要為了標新立異，而穿著小一號的服裝。更不要在正式場合穿短褲、小背心、超短裙這類過短的服裝。它們不僅會使自己行動不便，頻頻“走光”、“亮相”，而且也失敬於人，使他人多有不便。四是要忌穿過緊的服裝。不要為了展示自己的線條而有意選擇過於緊身的服裝，把自己打扮得像“性感女郎”，更不要不修邊幅，使自己內衣、內褲的輪廓在過緊的服裝之外隱隱約約。

5、技巧性

不同的服裝，有不同的搭配和約定俗成的穿法。例如，穿單排扣西裝上衣時，兩粒鈕釦的要繫上面一粒，三粒鈕釦的要系中間一粒或是上面兩粒。女士穿裙子時，所穿絲襪的襪口應被裙子下襬所遮掩，而不宜露於裙襬之外。穿西裝不打領帶時，內穿的襯衫應當不繫領釦，等等。這些，都屬於着裝的技巧。着裝的技巧性，主要是要求在着裝時要依照其成法而行，要學會穿法，遵守穿法。不可以不知，也不可以另搞一套，貽笑大方。

　　職場新人怎麼提升自我

一、個人能力

個人能力永遠是你職場成長的殺手鐗武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。

1. 專業能力

即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。第二，三十多歲之後人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。

那麼如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恆地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。

2. 社交能力

很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的人際網絡。多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什麼有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

這並不是説你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業能力。

你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什麼人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人。

第一種人，是你未來職業生涯中的橋樑。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人，是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。

那麼，如何接觸到這些人?

1. 更新你的職業社交檔案，保持活躍度。

職業社交網絡目前已經是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平台上，HR/獵頭們會主動聯繫你。你要做的就是提高被他們發現你的'概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的羣組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發表對於行業的見解，哪怕你現在是一個菜鳥，這麼做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味着提高了你被別人發現的機率。

2. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。

每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動，這些是你接觸行業同僚的最佳時機。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這裏找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發現機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據主辦方的名聲，活動的人數規模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數規模多，活動主題和你現在的工作息息相關，那麼你可以考慮去一下。記住，你是帶着目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。

這裏再説一下在社交過程中的姿態問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方願意和你結識交流的願望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關。相反，擺正自己的姿態將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。

二、機遇，或者説運氣

個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什麼事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇?今天就講一點：

你要像情報特工一樣保持對行業信息的密切關注，機遇往往就隱藏在這些信息裏。

你需要專注於自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什麼。我在職業生涯初期就養成了一個習慣，經常會瀏覽行業內的新聞網站，前沿報道等，保持對信息的敏鋭嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。

首先，要清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。

其次，窺見宏觀的發展和變化規律，找到新的突破點。

最後，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面説到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數不清的人願意和你結交。隨之，你個人的聲譽就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態，剩下的只需要交給時間。

將時間高效地分配在“正確”的事物上，專注於個人能力的提升，專注於個人網絡的構建。只有這樣的人才會經得起考驗，經得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。