事業單位面試人際題高分技巧指導
在事業單位面試會考查人際交往的意識與技巧的題型簡稱人際題,這種類型的題目在整個事業單位面試中都是常考題型,不論是哪個地區的事業單位面試。由於這種題目跟我們的現實生活比較接近,所以大部分考生都能較好作答,但想要拿到高分則不簡單。今天,我們來講講人際題的高分技巧。
在講拿高分之前,首先我們要明白我們為什麼拿不到高分呢?根本原因在於我們的答案不能觸動考官。我們答題的時候説了自己的想法和做法,但往往只是泛泛而談,答題比較假大空,不接地氣,不夠實際。所以,面試官聽了我們的答案之後雖然覺得我們能説到一些要點,但是總感覺還差了點什麼。而我們的答題內容之所以顯得假大空的原因是因為我們答題的`時候缺乏代入感,缺乏真情實感,導致我們説出來的答案乾巴巴,沒有水分。
所以,要答好人際題,關鍵就在於——人在題中。也就是説,我們必須將自己代入到情景中去,假設自己就是題目中的主人公,而不是一個旁觀者。我們把自己投入到情景中去後,按照矛盾的發展,自熱而然地把自己的一些想法和做法用自己的語言、情真意切、結合實際地説出來,打動考官,觸動考官。比如“領導批評了我”可以這麼答:領導罵了我之後,我首先會感到難過,會覺得心裏委屈,因為我覺得自己的工作做得還是可以的。但在難過之後,待我自己冷靜下來,我會去反省一下領導為什麼要批評我,領導批評我不是無緣無故的,一定是我有哪些地方做得不對才會如此的。領導批評我可能是由於我的工作態度不端正、可能是由於我工作中出錯、可能是由於我工作完成的不好、可能是由於我跟同事之間有矛盾等。待我找到原因之後,我會主動向領導認錯,承認自己的過錯,並保證自己會知錯改錯,不會再犯同樣的問題。人恆過,然後能改。每個人都會犯錯,知錯能改,善莫大焉。
其次,要答好人際題,還要做到——人事兩全。也就是説既要做好人,又要做好事,把人際關係和本職工作都處理好,做到兩全其美,讓自己的為人處事得到領導和同事們的認可和賞識。
總之,人際題本身是不難的,我們只要肯於練習,多加努力,一定可以拿高分!
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