不要排斥職場紅人的職場故事
喬莉是公司企劃部的普通員工,她最看不起的就是本部門的劉紅。兩人同一年進入公司,又同在一個部門工作,資歷相當,但是,喬莉做人比較低調,她最看不慣劉紅“愛出風頭”:整天風風火火、咋咋呼呼的,好像全部門就她一個人最有能耐一般。
漸漸地,喬莉就疏遠了劉紅,並且經常與同事一起暗地裏抨擊劉紅:從劉紅開例會時候的“誇誇其談”“目中無人”到劉紅給老總提一些關於公司的書面建議是“拍老闆的馬屁”等等。
為了和劉紅“劃清界限”,喬莉開始在例會上減少發言,也不怎麼給公司提書面建議。但是,劉紅才不管其他人怎麼看她,別人不願意乾的'工作,她都積極主動地去幹。喬莉認為劉紅就是為了在老總面前“表現”“邀功”,內心更是充滿不屑。
正是因為與劉紅疏遠了,劉紅“熱衷”的,喬莉就“冷淡”,結果,兩人在單位的境遇差別越來越大。企劃部經理被調到西安分公司當經理後,老總提拔劉紅當部門經理,另外又從企劃部員工中提拔了一個副經理。
因為喬莉的工作資歷與劉紅相當,沒有提拔她當經理,她已經非常鬱悶了,現在提拔個副經理也沒有輪到她,喬莉簡直是非常憤怒了。從此,在工作中,喬莉處處與劉紅對着幹,劉紅開始礙着老同事的面子,讓她三分,這讓喬莉非常得意,覺得自己是“正氣壓住了邪氣”。但是,過了一階段,劉紅對於自己的主動謙讓非常不耐煩了,開始與喬莉針鋒相對起來。這讓喬莉理解為是給她穿小鞋,於是,喬莉更是憤怒,更加激烈地抗爭起來。弄到最後,劉紅居然直接反應到老總那裏,要求老總給喬莉換部門,説如果不調換,她這個老員工就帶頭鬧事。
老總從中調解,先後找了其他的幾個部門經理做工作,希望能給喬莉調換到其他部門。但是,誰也不會收留一個刺頭進自己的部門,另外,進來個“生手”,對於工作開展,也沒有什麼幫助,於是乾脆拒絕。
老總把自己調解的結果告訴了喬莉,那時候,喬莉感覺自己非常丟人,以前總覺得自己是職場道德模範,是個出淤泥而不染的好人,事實證明,現在混得在單位沒有地方收留自己了。
老總歎息説:“我知道你對劉紅很有看法,但是,你的這種看法非常莫名其妙,我問你,劉紅有沒有偷、搶、拐、騙的惡習?”喬莉趕緊搖頭:“這個倒沒有!”老總笑了:“既然沒有幹過壞事,你怎麼一直覺得人家人品不好?你能説説她的人品到底不好在哪裏嗎?”喬莉一下子語塞了:會上發言積極,不算人品不好;主動幹工作,也不能和人品差扯到一塊去,多給單位提意見,如果算惡習,那麼,古代敢於直言的好官豈都不是什麼好人?其實,劉紅就是工作很有激情很主動而已,自己以前怎麼那麼幼稚地對待人家呢?喬莉這麼想着,自己的臉開始發燙起來,覺得自己以前對劉紅的反感和牴觸真是莫明奇妙。
見喬莉臉紅了,老總不再説什麼,他後來做了劉紅的工作,劉紅也就同意“既往不咎”。經過這一番折騰後,喬莉老實了,也開始把心思用在工作上。為了顯示自己也是個很有能力的人,當老總參加部門例會的時候,喬莉也把自己平時深思熟慮的一些建議或者策劃説給老總聽。老總滿意地頻頻點頭,一些策劃的實施,還直接指派喬莉去做。喬莉把這些工作做得非常出色。
因為心態變了,工作積極主動了,喬莉很快在工作上做出了一些成績,深得老總的器重。半年後行政部主管被老總提拔為副總後,喬莉頂替了主管的位置。
職場上,公司老總都是很看重個人才能的,不會花錢請一個馬屁精專門拍馬屁。既然是“職場紅人”,肯定有着他的種種優點。不要帶着有色眼鏡看“職場紅人”,不要偏激地認為職場紅人就是馬屁精。如果這麼狹隘地認為,那麼工作心態就會變得消極,就會極大地影響自己在職場上的發展。排斥“職場紅人”就是排斥“進步”,這是無數職場中人付出一定代價之後的職場感悟。
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