青年教師如何快速成長研修總結

“青年教師如何快速成長”研修總結通過本次研修與學習，讓我深深地體會到：作為一名青年教師，想要快速成長就必須注重自我發展，確定個人成長規劃，通過學習逐步提高自己、完善自己，在學習中逐步成長起來。

總結研修所得，結合自身情況，作為一位年輕教師必須樹立終身學習的觀念，抓緊分分秒秒學習充電，使學習成為自己的一種內需，通過學習提升師德修養，豐富知識結構，增強理論底藴；工作中，積極投身教育科研的改革與實踐，從學生生命發展的高度積極探索新的課堂教學，尤其是在研究性學習和實驗教學中，對照新課標，努力培養學生的探究能力，提高學生的綜合素養；實踐中，不斷探求、感悟、反思，時刻提醒自己用腦子教學，使自己逐步成為研究型、學習型的教師。

時時刻刻謹記經下幾點：

1.積極參加各級各類學習，不斷更新知識，每天安排一定的時間閲讀教育專著，豐富自己的文化素養。同時多看權威性的教育類期刊雜誌。認真完成學校規定的讀書筆記和教學反思。希望每學年能上一節校級以上公開課；每年寫一篇高質量的體現自己教育教學風格和水平的教科研論文，並能在區級以上獲獎或發表。從而不斷提高自身的教育教學理論水平。

2.學習吸收新的教學理念，虛心向同事請教，向名師和專家學習。努力向四十五分鐘要質量，提高課堂教學效率。爭做一個學生喜愛、家長歡迎的老師。

3.做好讀書筆記、寫好教學反思，努力使自己業務水平再上新台階。知識在於積累，“厚積而薄發”是教師應具備的文化素養，做好讀書筆記就能使知識不斷積累，思想與時俱進。並虛心向同行學習，向名師學習。

4.結合學校主題研修，以提高日常的教學工作和班級管理方面的能力。

5.不斷提高教育能力。包括全面瞭解學生的能力、正確評價學生的能力、轉化後進生的能力、指導學生與人交往的能力、教師“身教”的能力、課堂上靈活應變的能力等。

以最飽滿的熱情，以最快的速度提升自己，爭做教育教學，改革創新的領跑者。

青年教師如何快速成長研修總結 [篇2]

今天，學校領導讓我談談關於青年教師的發展問題，就我自身來説，本身就不是非常優秀的教師，同時自身經驗有限，因此我自己非常恐慌，心中沒底，下面就自己學習的一些心得和自身的一些體會，談一點自己的看法，僅共大家參考，不到之處還請各位批評指正。

一、青年教師成長的五大要素

1、青年教師的職業理想是其成長的動力要素。

良好的教師職業理想的形成需要一個較長的過程。在這個過程中，對教育事業的熱愛，對學生的愛起着關鍵性的作用。許多青年教師剛進入學校時存在着“高理想”和“低現實”的矛盾，職業理想還有幻想的痕跡。經過幾年的教學實踐的磨練，職業的感情和認識得到了深化，多數青年教師已能正確處理個人職業理想和社會需要的矛盾，從事教育工作的理想逐漸確定、穩固。但還有些青年教師處於搖擺不定的狀態，職業理想和教育教學行為出現了分化，需經歷反覆的思想鬥爭和教育實踐鍛鍊，在工作幾年後才能確立教師的職業理想。研究表明，教師職業理想的形成是一個多因素交互作用的過程。主要因素有：主觀因素、環境因素、社會因素。

2、青年教師的教育理念是其成長的關鍵要素。

教師的職業知識和能力，只有在教育理念的統領下，才能充分發揮功效。教師的教育理念反映的是教師對教育工作本質的理解，直接影響着教師的教育態度和教學行為，甚至還間接地影響着未來教育的發展。教師的教育理念位於教師專業結構中的較高層次，對其成長有重大影響。從我們接觸到的青年教師的成長情況來看，青年教師接受新的教育理念與摒棄舊的教育理念的週期越短，則其成長越快。

3、青年教師的知識水平是其成長的基本要素。

我們把教師知識分為三個方面，即學科知識、實踐知識和教育理論知識。教師的學科知識指教師所具有的特定的學科知識，教師必須掌握一定量的學科知識；教師的實踐知識是指教師教學經驗的積累。教師的教學不同於研究人員的科研活動，它具有明顯的情境性。在這些情境中，教師所採用的知識來自個人的教

學實踐，具有明顯的經驗性；教師的教育理論知識是指教師所具有的教育學與心理學知識，它是一個教師取得成功教學的重要保障。我們把教師的教育理論知識具體化為三個方面，即學生身心發展的知識、教與學的知識和學生成績評價的知識。

4、教師的教學實施能力是其成長的核心要素。

教師教學實施能力是指教師為了保證教學的成功，達到預期的教學目的，在教學的全過程中將教學活動本身作為意識的對象，不斷地對其進行積極主動的計劃、檢查、評價、反饋、控制和調節的能力。它是教師的思維在其教育教學活動中的具體體現。這種能力主要可分為：教師對自己教學活動的事先計劃和安排；對自己實際教學活動進行有意識的監察、評價和反饋；對自己的教學活動進行調節、校正和有意識進行的自我控制。教學活動極其複雜，包括的方面和涉及的因素多種多樣，因此，教師的教學實施能力的表現也是多樣化的。

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