人事專員工作職責合集(15篇)
人事專員工作職責1
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的`任務;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
人事專員工作職責2
1、負責核算員工考勤,制工資條,核算離職人員工資;
2、員工入職、轉證、離職的辦理,勞動合同的簽訂;
3、員工社保、公積金開户、增員、減員、繳交操作;
4、開發性價比好的'勞務派遣公司並負責臨時工工資核對與報銷;
5、公司電信網絡賬單核對與報銷;
6、負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項;
7、港、澳通行證辦理與續簽;
8、負責開如招聘網站,與招聘網站平台簽訂合同與續簽工作;
9、負責公司內部員工工傷、產假的申報並跟進處理
10、工商的變更,(經營期限、經營範圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。)
人事專員工作職責3
1、及時收集員工的各種信息,瞭解員工的各種動態,做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的'辦理,並及時存檔;
3、人事檔案的規範管理;
4、員工福利的發放。
人事專員工作職責4
1.招聘崗位的職位分析;搜尋,篩選合適的候選人進行推薦;
2.面試候選人,安排候選人和用人部門面試;
3.與用人部門溝通面試的反饋,提供相應的招聘建議給用人部門;
4.完成相應的招聘任務;
5.招聘系統的維護;
6.上級分配的'其他相關的工作。
人事專員工作職責5
1、作為戰略支持部門的核心成員,你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知,以企業目標為工作目標,為企業的經營決策提供有力支持。
2、作為企業文化的實踐者與推廣者,你需要將企業文化完整地融入到你的'工作中,通過你的言行舉止自發性地展現出來,並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
3、作為人力資源的實踐者,你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會,推廣企業,篩選並吸引優質人才加入企業,並利用內外人力數據進行分析、總結,預測,並提交解決各類招聘問題的方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問題的協助者,你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力,協助管理層和員工進行各類問題的解決。
5、作為企業與員工之間的橋樑,你需要結合企業發展需求與目標,主動地瞭解員工需求,為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
6、擇由採取項目制工作,強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中,充分展現已有能力,挖掘個人潛力,發展新的工作技能和工作機會。
人事專員工作職責6
負責部門基層人員招聘工作,保證部門的編制符合公司要求,提升部門滿編率;
協調配合公司培訓組組織的各項培訓,督促新員工的按時參加完成各項培訓;
審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動,包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;
4、每月的`工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關工作。
人事專員工作職責7
起草培訓管理制度,建立健全公司的培訓管理體系;
負責培訓需求調研工作,制定年度培訓計劃,並組織實施;
進行培訓課程與教材的開發與管理
實施公司企業文化建設,組織開展有關各項活動
公司員工關係、員工關懷,員工激勵等工作的`開展
負責韓國領導的各種證件的辦理
負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務
完成領導交辦的其它工作任務
人事專員工作職責8
1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2、負責業務部門的團隊搭建,為團隊的發展提供支持,協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的.互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事專員工作職責9
1、維護、管理招聘渠道,及時更新/發佈招聘信息;
2、根據領導下達的招聘需求和計劃,進行分析,然後簡歷篩選、邀約,確定面試名單,推薦選拔合格人才給領導;
3、優化招聘流程、縮短招聘週期,提高招聘效率;
4、定期彙報招聘狀況,確保招聘工作的.有效性;
5、完成上級領導安排的其他工作;
人事專員工作職責10
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的'個人信息和資料;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的工資表;
5、員工活動,組織培訓等。
人事專員工作職責11
1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的.關係,組織員工的活動。
人事專員工作職責12
1、根據生產基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的`辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
人事專員工作職責13
1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;
2.負責員工入職,離職或轉職等手續辦理,相關入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;
3.收集與整理商業醫療保險材料,聯繫相應的.供應商;
4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續簽;
5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;
6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜,及時延期與辦理;
7.完成主管或上級交代的日常工作事務。
人事專員工作職責14
1、負責外來人員的接待;
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理;
4、公司業務合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定製工作;
6、辦公用品、固定資產管理;
7、公司印章、資質、工商業務管理;
8、釘釘後台管理;
9、其他行政相關事項。
人事專員工作職責15
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的`社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
6、辦公用品的採購及報銷事務。
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