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人力資源部經理工作職責(15篇)

職場2W

人力資源部經理工作職責1

1、接收行政人事部經理的指令，並完成其下達的工作。

2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。

3、安排公司佈置的重要工作，並組織實施，有問題及時向經理請示彙報，根據工作需要，調整班次和人員。

4、負責與物業公司的業務聯繫，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。

5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

6、定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。

7、根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，並能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，並按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

8、對員工進行培訓、指導，並對員工進行操作技能、服務態度的考核。

9、對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，徵求對維修工作的意見。

10、對我單位的'裝飾工程進行監督，並對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。

11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理彙報，請領導協助解決。

13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。

14、對應急情況下處理方法就牢記並按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

15、領導交辦的其它工作。

人力資源部經理工作職責2

1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。

2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。

3、負責酒店重大節日的休假安排。

4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。

5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。

6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。

7、定期與有關部門經理審核並修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的後備人員進行選拔，並對目前在職人員的工作表現進行評估。

8、定期與相關部門經理審核並修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利於進行卓有成效的工作技能及知識培訓。

9、組織並實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色並提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。

10、調查並根據本地競爭對手的最新狀況，審核並修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的'競爭力。

11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，並採取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。

12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，並做出有效的方案，監督其實施效果。

13、代表行政人事部參加週會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。

14、監督並協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。

15、完成總經理交辦的其他工作。

人力資源部經理工作職責3

1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的.的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部經理工作職責4

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的.選拔及團隊搭建;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理工作職責5

1、負責酒店人力資源部的管理工作。

2、負責制定酒店人力資源政策、制度。

3、建立酒店的'招聘管理體系，有效控制員工流動率。

4、制定酒店人力資源規劃，並組織實施。

5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。

6、建立和諧的勞資關係。

7、建立績效管理與考核體系。

人力資源部經理工作職責6

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責與其他部門的`協調工作，做好信息的上傳下達;

4、負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

5、負責考勤及工資的核算;

6、負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

7、執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

8、負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

9、負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

10、負責離職員工離職善後處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

11、負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;

12、協助各部門做好節日期間工作安排;

13、負責員工五險一金辦理;

14、負責領導安排的其他工作。

人力資源部經理工作職責7

1、為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計劃，定期對工廠內的.各級別員工進行盤點。

2、為打造工廠優秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊後備人員進行制定培養計劃，並跟蹤實施。

3、為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。

人力資源部經理工作職責8

1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優化與提升公司招聘渠道和效率。

3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。

4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。

6、員工關係管理：主導公司勞動風險防範與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議；

7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經理工作職責9

作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;

負責對接工廠業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關係等;

根據公司總部人力資源規劃和政策的規範，有效貫徹執行公司的.人力編制、人才培養和薪酬績效方案;

負責工廠端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的優化和提升;

協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態關注和服務於工廠端技術人員的培養和評估;

定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀(生產人效、人力成本等)，並提出優化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部經理工作職責10

1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘，並負責組織實施、甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務規範化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行訪談，採取有效降低離職率、員工的晉升任不需考核;

3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的.培訓與發展責任;

4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部經理工作職責11

職責：

1.根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2.根據商場定編原則及崗位説明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求;

3.根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃;

4.通過關鍵崗位的.人才招聘和培養，及時滿足大區業務發展對人才的需求;

5.根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;

6.根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

7.根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;

8.傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件;

9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

10.擬定並完善下屬的績效設計(包含但不限於指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發自動，高績效產出;

11.完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;

2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;

3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規;

4.具有人力資源管理知識，瞭解國家及當地相關法規政策;

5.較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

人力資源部經理工作職責12

1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，並推動落地;

2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

4、制定薪酬、福利以及相關的`激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

5、制訂並實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，並對培訓效果進行調研和評估;

6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關係處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。

人力資源部經理工作職責13

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的.招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調;

7、協助上級處理人力資源部的其他工作。

人力資源部經理工作職責14

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前後的相關工作;定期進行人力資源數據分析，並向總經理提交公司人力資源分析報告;

3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7、負責部門的`日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。