人力資源部經理崗位職責合集15篇

在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人力資源部經理崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源部經理崗位職責1

1、建立和完善公司人力資源管理制度；

2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部經理崗位職責2

1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

7、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領導交辦的其他工作

人力資源部經理崗位職責3

崗位職責:

1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計劃的實施;

2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;

5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關係，並利用優勢推廣公司品牌，聯繫並宣傳公司業務;

7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;

8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);

2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;

3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

人力資源部經理崗位職責4

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查；

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制；

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理崗位職責5

崗位職責：

1、根據集團發展戰略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;

2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;

3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系並組織實施;

4、建立並完善培訓發展體系，持續系統提升集團人才綜合素質;

5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，並組織實施;

6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系，打造高素質的幹部隊伍;

7、集團領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;

3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;

4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業道德。

人力資源部經理崗位職責6

崗位職責：

1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，並進行組織實施，指導與監督;

4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關係管理工作;

7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，並督促執行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

3.熟悉並掌握職責範圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關係處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

4.具有良好的性格特質及健康體質。

人力資源部經理崗位職責7

1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施；

4、負責員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

7、維護企業員工關係，及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

人力資源部經理崗位職責8

1、執行酒店總經理的工作指令，向總經理負責並報告工作。

2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

3、根據酒店經營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算，並組織實施和監控。

4、主持本部門工作例會，聽取、彙報、督促工作進度，協調和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，並督促執行和落實。

5、組織蒐集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調配餘、缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息，根據酒店經濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，並適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策並監督實施。

8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執行酒店的各項規章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業務技能和外語水平。

9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責建立和完善勞動用工規章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權益，減少勞動爭議的發生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。

11、努力提高員工的素質，關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設和計劃生育工作。

人力資源部經理崗位職責9

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模塊的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，並組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，並組織實施。

6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，並組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理崗位職責10

1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，並主導實施、

2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核、

3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，並採取必要的對策、

4、查核人力資源部員工的工作情況，並負責所屬人員薪資、職位變動的初核、

5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作、

6、主持企業員工薪資審核以及配置管理、

7、編列部門預算並控制費用、

8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率、

9、簽發人力資源部文件、

10、對外建立與發展良好的公共關係、

11、瞭解並掌握員工的思想狀況、

12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理、

13、人員離職解聘的處理、

人力資源部經理崗位職責11

1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；

2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統籌並推進公司行政管理工作開展；

5、領導安排的其他工作

人力資源部經理崗位職責12

崗位職責：

1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，並在獲得批准後組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批准後實施。

3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，並在批准後實施。

4、分析培訓需求，制訂培訓計劃並在批准後進行實施和控制。

5、負責蒐集公司內外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，並負責考核。

7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核准由財務部執行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯繫。

組織關係：

1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供諮詢。

工作規範：

1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。

3、有極強的領導力和溝通力，善於分析和解決問題。

4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

5、強烈的責任感和事業心，工作細緻、踏實。

6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

人力資源部經理崗位職責13

1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

5．負責員工工資獎金和福利的管理。

6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兑現獎、懲。

7．負責組織培訓中心的全面工作。

8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11．負責根據培訓內容，聯繫聘請專業教師上門授課。

12．負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

15．完成人力資源總監交辦的其他任務。

人力資源部經理崗位職責14

崗位職責：

1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2.建立並維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃並組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

6.根據公司國際化戰略佈局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;

7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

8.負責公司投資併購企業的人力資源相關盡職調查;

9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

職位要求：

1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗

2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

3.忠誠、正直，工作細緻、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。

4.英語水平優秀，有外企和民企工作經驗

人力資源部經理崗位職責15

1、負責集團人事管理和人事事務；

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時瞭解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關係；

7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

8、完成領導交辦的其他工作。