面試中要怎麼自己的描述個人能力
描述自己的個人能力顯然是面試求職中的必修課,是每一個人都難以逃脱的問題。那麼大家知道面試中要怎麼自己的描述個人能力嗎?來隨小編了解下吧。
面試中描述個人能力的技巧首先,個人能力的描述中最為重要的是對於自己工作能力的描述。
這是每一個聰明人在介紹自己的個人能力時最應該着重強調的部分。招聘單位為某一個崗位招人最想要的就是人就是滿足這個崗位要求的求職者,從哪一個方面可以最為直觀地看出這一點,不用多説,肯定是求職者個人能力的描述了。
舉例來説,某公司招一個策劃,有關活動方面的策劃,招聘公司肯定是需要一個有文字基礎,對於活動策劃這方面的工作有着豐富的實踐經驗,和策劃案書寫的經驗或是説成果,以上就是該公司招聘活動策劃中最為看重的個人能力的表達了。所以簡而言之的説,個人能力這一項説明中最重要的就是求職者對應聘職位能力要求的掌握和與自身能力的完美的融合,是否可以將自己的能力結合到招聘的崗位要求中,是否可以很好的結合,會是求職者最終是否可以獲得這份工作的最為重要的部分。
其次,就是對於個人能力中的協調和團隊能力的描述。
作為職場眾多人員中的一員,工作者絕不是作為一個單獨的個體而存在的,就像羊羣中的個體,作為人羣中的個體,在近幾年越來越多的單位開始注重求職者的團隊協作能力的表現了,是否滿足這一個要求也是求職者最後被考慮是否被錄取的相當重要的條件。一個為人誠懇,工作態度端正,善於溝通和協作,性格樂觀開朗的求職者一定會是在眾多競爭者最後脱穎而出的那一個人。
最後,就是描述出自己有學習態度的個人能力。
很多時候,我們現有的個人能力也只能夠代表過去,而不能夠代表現在及未來,所以只有能夠學習上進的求職者才會被企業所接納,這也是求職者能夠進入用人單位的必備素質。
面試成功的技巧在面試時,你首先要沉着冷靜,舉止得體,思維清晰,語言表達有邏輯性,懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理,這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程,你如果勇於展現自己的心理素質,一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者説:“你為什麼會怕我?其實,你的能力很好,完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人,只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話,這位同學笑了,也不那麼膽怯了,後來我們錄取了他。後來他告訴我,如果不是我的話讓他放鬆,他嚇得一定不會通過面試的。
一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段,你應該根據單位對人才的要求,有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關,那麼必然看重的是學生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。如果對方是科研院所,可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。如果從事的是外貿工作,那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。
面試時,主要是考官問,你答。應聘者的回答要切中要點,不要長而不當;要充分體現自己的實力和人品;眼神接觸要穩定,態度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。
簡歷上的每一句話,面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例,不能誇張,否則可能遇到“不幸”的後果。比如,你想説自己會某種技術,你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優點是團隊精神,你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神,讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優點,少掌握一個工作工具,也許你還有機會,但是,如果被認為撒謊、缺乏誠信,你就永遠沒有機會了。
面試時要有自信,但是切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在增加自己的缺點。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓説他對吳地文化研究非常深,還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視台台長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結果他一個也答不上來,最後被淘汰了。
在大規模的招聘會上,如果你只是到各個展台投遞簡歷,那麼不必穿正式的西服,只要穿着整潔即可。在正式面試前,你可以詢問對方人事部的聯繫人相關信息,譬如該公司希望應聘者如何着裝等等。對男生來説,我認為穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝,那麼襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色,就採取簡單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶)。對女士來説,簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇,最安全的做法是一套素色長裙和外套,襯衫也應該是素色的。最後,千萬不要忽視了自己的頭髮。我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺,但是頭髮卻很凌亂,給我留下非常邋遢的印象。此外,不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙,忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。或許沒有人會為你面試時穿得好給你加分,但是如果這些基本細節沒做好,你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。
面試最後,面試官可能會給你機會提問,這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前,準備一兩個問題,最後被要求提問時會派上用場。
很多朋友也提到面試中專業問題很好應對,但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設置開放答案的測試題的目的並不是測試你的`智商,而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設置與回答並無定律,答案大可以千變萬化。
微軟有很多著名的測試題,比如“井蓋為什麼是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的,不會掉進洞裏”,這只是一個“相對正確”的大眾性答案;如果你回答“因為下水道蓋子很重,所以做成圓的比較容易隨處滾動”,這雖然不是大多數人眼中的“正確答案”,但能夠證明你善於聯想性、發散性思考,因此也是很好的回答,甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角,可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”,這些答案都可以接受,不過考官可能會據此進一步再提幾個問題,譬如“為什麼圓的比較節省材料”、“如果我有20公斤鐵,請你證明圓形是最節省材料的設計方案”等等。
在大規模招聘人才時,在筆試環節中設置一系列的開放性測試題,有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否,進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問這類題目,可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。
目前,智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用,在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮,因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題,是非常必要的。
面試良好心態的技巧(1)要樹立自信心。
求職面試要敢於推銷自己。
自信是自我推銷的前提,一個人如果沒有自信心,就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒,大都因為缺乏自信。
實際上,並不是自己不行,而是自卑心理作怪。
因此要戰勝自卑感,增強自信心。
(2)要加強行為訓練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛鍊。
歷屆美國總統在發表國情諮文記者招待會之前,都 要進行"行為預演",把他們的新聞助理、政策顧問找來,讓他們提出各種問題,由總統回答,再由顧問們進行補充、校正,這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來,行為訓練是必不可少的。
現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動,實為一種好方法。
(3)要善於發揮自己的優勢。
每個人都有自己的個性、氣質、愛好,都有優勢與不足。
面試中爭取主動,揚長避短,可以收到出奇制勝的效果,這樣不僅可以引起"考官"對你的好感,而且容易實現心理平衡,消除緊張情緒。
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