職場法則説話技巧

在職場上説話也是有很多學問的，今天小編就給大家講講職場法則説話技巧，一起了解下職場的説話技巧法則有哪些吧。

　　職場法則如何説話

01不要説“但是”，而要説“而且”

試想你很贊成一位同事的想法，你可能會説：“這個想法很好，但是你必須……”你完全可以説出一個比較具體的希望來表達你的讚賞和建議，比如説：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這裏再稍微改動一下的話，也許會更好……”

02不要再説“老實説”

公司開會的時候會對各種建議進行討論。於是你對一名同事説：“老實説，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是為什麼還要特別強調一下呢?所以你最好説：“我覺得，我們應該……”

03不要説“首先”，而要説“已經”

你要向老闆彙報一項工程的進展情況。你跟老闆講道：“我必須得首先熟悉一下這項工作。”想想看吧，這樣的話可能會使老闆(包括你自己)覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經做完了一些事情。這樣的講話態度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣説：“是的，我已經相當熟悉這項工作了。”

04不要説“僅僅”

在一次通力攻關會上你提出了一條建議，你是這樣説的：“這僅僅是我的一個建議。”請注意，這樣説是絕對不可以的!因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利於合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣説：“這就是我的建議。”

05不要説“錯”，而要説“不對”

一位同事不小心把一項工作計劃浸上了水，正在向客户道歉。你當然知道，他犯了錯誤，惹惱了客户，於是你對他説： “這件事情是你的錯，你必須承擔責任。”這樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調和雙方的矛盾，避免發生爭端。所以，把你的否定態度表達得委婉一些，實事求是地説明你的理由。比如説：“你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔責任。”

06不要説“本來……”

你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地説道：“我本來是持不同看法的。”一個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如“的確”和“嚴格來講”等等，乾脆直截了當地説：“對此我有不同看法。”

07不要説“幾點左右”，而要説“幾點整”

在和一個重要的生意上的夥伴通電話時，你對他説：“我在這週末左右再給您打一次電話。”這就給人一種印象，覺得你並不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象――別人會覺得你的'工作態度並不可靠。最好是説：“明天11點整我再打電話給您。”

08不要説“務必…”，而要説“請您…”

你不久就要把自己所負責的一份企劃交上去。大家壓力已經很大了，而你又對大家説：“你們務必再考慮一下……”這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢?所以最好這樣説：“請您考慮一下……”

　　職場法則如何説話

一、不要人云亦云，要學會發出自己的聲音

老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果經常是別人説什麼，你也説什麼的話，你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高。要有自己的主見，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，要敢於説出自己的想法。

二、有話好好説，切忌把與人交談當成辯論比賽

在辦公室裏與人相處要友善，説話態度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與人説話。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們對你敬而遠之。

三、不要在辦公室裏當眾炫耀自己

你的專業技術很過硬，老闆非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!

四、辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所

我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間的關係更加友善、親切，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守祕密。

所以當你的生活出現個人危機，如：失戀、婚變之類，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴;當你的工作出現危機，如：工作上不順利，對老闆、同事有意見、有看法，你更不應該在辦公室裏向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的

説話要分場合、有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的説話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一份自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功!

　　職場生存智慧法則

一 善良

你可以能力不強、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會種下惡果;

即使一時可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會遭遇命運的回饋。

1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之;

2、不傷害自己的同事;

3、不傷害自己的客户;

4、不用惡意手段中傷競爭對手;

二 敬業

敬業是一種自發自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內心的追求。

1、做自己喜歡的事，如果暫時不喜歡，積累能力後，去做自己喜歡的;

2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內心;

3、敬業的關鍵不是犧牲，而是快樂!

三 積極

積極發源於你的心態，表現於你的行為，傳播於你的表達;

積極的行為會讓你的工作做得更順利;積極的表達能帶動團隊整體的鬥志。

1、認可自己的工作;

2、把克服困難當成樂趣而不是包袱

3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態

四 負責

責任體現為對承諾的兑現度，有擔當的人，才可以被託付要事大事。

1、無論事情大小，承諾的結果，用盡全力去實現;

2、不找藉口，找方法;

3、未達目標，主動接受懲罰。

五 效率

這是一個大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時代，效率很可能關係到整個公司的生死。

1、抓“要事”不要“瞎忙”;

2、儘可能排除瑣事的干擾;

3、不給他人制造多餘的麻煩。

六 結果

完成工作目標，輸出滿意的工作結果，永遠是你在公司最重要價值

1、用SMART原則清晰的梳理目標;

2、調整自己的心態，調動團隊成員的心態;

3、主動爭取資源，無論是公司內還是公司外的;

4、提高自身的能力，提高團隊成員的能力。

七 溝通

無溝通，不團隊。

1、放開溝通的胸懷，願意溝通，樂於溝通;

2、做好溝通前的功課，信息蒐集、知識儲備、溝通對象提前調研等，有備而無患;

3、鍛鍊溝通的技巧，掌握並鍛鍊適當的溝通技巧，讓別人願意與你溝通。

八 團隊

現代企業，很難有脱離團隊，僅靠某個人獨自的力量就能完成的目標，無團隊，不公司，找到自己在團隊中合適的位置。

1、志同道合的人組成團隊;

2、高瞻遠矚的人是團隊的魂魄;

3、德才兼備的人是團隊的骨架;

4、踏實認真的人是團隊的血肉;

5、活躍創新的人是團隊的靈性。

九 低調

不要張揚，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時候，成為最善良的明星。

1、在同事面前低調一點，會有更多的人幫你;

2、在客户面前低調一點，會獲得更多的實惠;

3、在對手面前低調一點，會少很多敵人。

十 感恩

沒有人是天生就應該幫助你、遷就你、關心你的，甚至包括你的父母和親人，別人對你的好與付出，都是你的福氣!

1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法;

2、感恩不是掛在嘴上和發在朋友圈裏的;

3、感恩要落在實際行動上!